每一位同事都值得尊重

你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。你尊重人家，人家尊重你，這是人與人之間的公平交易。

——印度詩人泰戈爾

我國著名的戲曲演藝家梅蘭芳先生曾向齊白石學畫，作為弟子，經常為齊白石磨墨鋪紙，而他的畫藝也受到齊白石的賞識。

後來，梅蘭芳在戲曲行由於演技高超，名聲如日中天，與此同時，曾為其師的齊白石卻生活儉樸，衣着平常，經常不被人理睬。但是，梅蘭芳並不以自己是戲曲界的名角而輕視齊白石。在公共場合，梅蘭芳總是恭敬地同他交談，常常使得在場的賓客驚訝不已。

為此，齊白石特地畫了幅《雪中送炭圖》贈予梅蘭芳，並題詩：“記得前朝享太平，布衣尊貴動公卿。如今淪落長安市，幸有梅郎說姓名。”

梅蘭芳與齊白石兩位藝術大師的友誼一直維持到終生，為後人所景仰。這裏既沒有市儈的勢利眼，也沒有“文人相輕”的陋習，堪稱平等待人、平等相處的典範。在與同事交往中，我們提倡平等的交往，在交往中應自尊而不驕傲，尊重別人而不諂媚；受惠於人不形成依賴；批評別人以精誠相待、忠言誘導；受人批評應虛心誠懇，即使對方有所偏頗，也不耿耿於懷，只要對方是出於真誠目的就不要再計較。同事交往，只有相互平等，才會有真正的彼此尊重。

謙讓而豁達的人總能贏得更多的朋友；相反，那些妄自尊大，高看自己小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走向孤立無援的境地。

古語說：“君子敬而無失，與人恭而有禮。”尊敬別人能換來別人的尊敬，互相尊敬能互相受益。尊重使我們在生活中了解到別人的感受，為別人着想，用希望別人對待自己的方式去對待別人，更好地感受體味人際關係的奧妙。小伍和小霍在同一單位工作，在工作能力上小伍比小霍稍勝一籌，這讓小霍心裏很不爽，而他平衡自己妒忌心理的方法便是伺機向小伍放暗箭。

有一次，單位舉行籃球比賽。由於小伍是籃球隊的主將之一，小霍也前往“捧場”。當他看見小伍第二次投不中時，他用力鼓掌並大聲叫喊：“不中不要緊，精神可嘉!”結果小伍第三次投不中時，小霍陰陽怪調地說：“再來一個，總有投中的時候嘛!”小伍再次還沒投中，小霍繼續冷嘲熱諷：“命中率有進步!”如此這般，在整場比賽中小霍表面上是給小伍捧場，實際上卻在奚落他、挖苦他。

工作中小伍經常獲得獎勵，小霍最喜歡對他說：“腦袋那麼好使，叫咱這樣的笨蛋臉往哪兒擱呀?”在背後，小霍好像開玩笑似的對其他同事說：“小伍的拍馬屁功夫了不得，弄得領導們服服帖帖……哈哈哈!”

在一次討論方案的會議上，小伍剛剛說完自己的設想，請大家發表意見，小霍就用不陰不陽的口氣說：“小伍花了這麼大的工夫，搞了這麼一堆材料，一定很辛苦，我怎麼一句也沒聽懂呢?是不是我的水平太低，需要小伍給我再來一點啟蒙教育?”

他的話一出口，小伍的臉就氣紅了，說：“有意見可以提，你用這種口氣是什麼意思?”顯然，小霍的話是太刺激人了。面對小霍的惡言惡語，小伍本想反擊，但一想君子報仇十年不晚，於是又隱忍作罷。

後來，小伍升級的速度比小霍快，當上了小霍的上司。終於有一天，小伍逮住小霍的錯誤，藉機將他調到單位下屬的一個小廠接受鍛煉去了。美國詩人惠特曼說過：“對人不尊敬，首先就是對自己的不尊敬。”你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。你尊重人家，人家尊重你。不尊重別人就會深深地刺傷別人的自尊心，並且讓別人勃然翻臉，這樣對自己也沒有什麼好處。

我們對待別人的態度往往決定着別人對我們的態度，就如同一個人站在鏡子面前，笑時鏡子裏的人也跟着笑；對着鏡子大喊大叫，鏡子裏的人也大喊大叫。因此，要想獲得他人的好感和尊重，首先自己必須尊重別人。

1914年，托馬斯·沃森創辦了聞名於世的IBM公司，同時沃森提出了“必須尊重每一個人”的宗旨。沃森認為，尊重人就要講公平，只有平等對待，互相尊重，才能形成團結友愛的氛圍。尤其是IBM公司的管理人員，對公司里任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應同等對待。

在IBM公司里，每間辦公室、每張桌子上都沒有任何頭銜字樣，洗手間也沒有寫着什麼長官使用，停車場也沒有為長官預留位置，也沒有主管專用餐廳。IBM公司有這樣一個非常民主的環境，每個人都同樣受人尊敬。

每個人都覺得自己很重要，倘若能夠留意尊重別人的人格和立場，這就得到討人喜歡的秘訣了。莎士比亞告訴人們：“如果你想到達你的目的地，你就必須用溫和一點的態度向人家問路。”要想營造和諧的人際關係，我們必須遵循以下要點：

尊重別人的人格，切忌說有傷他人人格的話。說話要注意言辭口氣，輕蔑粗魯的語言使人感到受侮辱，驕橫高傲的語言使人與你疏遠，憤怒粗暴的語言有可能將事情導向不良後果。一個尊重別人的人不會用暴力、辱罵、仇恨去對待別人。

不要過度以自我為中心。不斷向別人述說自己的生活瑣事，誇耀自己的經歷，或只知道談論個人的興趣，從不理會別人的感受和反應，這實際上是不尊重別人的表現。

尊重別人的標準。每個人都有自己的處事標準，尊重別人的標準，這是一個基本的處世態度，並且是大眾普遍認可的，是行之有效的。

我們經常講要“傾聽”，你體會一下那個動作：傾下身子，很謙虛地，傾盡全部注意力去聽。這樣，說的人也會傾其所有，知無不言，言無不盡。溝通的目的不是“說”，而是“聽清楚，說明白”，要達到雙方都完全了解的目的。傾聽是對別人的一種尊重，還會贏得他人的信任。隨意打斷說者的話，是一種不禮貌、不尊重對方的表現。與人相處中，我們常因熱衷於表現自己，而忽略了這個原則。

在職場中的活動總是處在一個大的環境中。這樣便不可避免地要與各色人等交往。尊重公司每一個人，給自己營造一個良好的工作氛圍，你才能充分發揮自己的潛能。與大家關係融洽，心情才會舒暢。這不但有利於自己在公司獲得好口碑，也有利於自己的身心健康。

用友善的眼光注視別人，對每一個人投以微笑，用友好的方式來表達自己，別人也會以同樣的方式來回報你。尊重公司里的每一個人，這不僅僅是一句口號，更重要的，需要你切實地去貫徹執行。