聰明的人融入團隊

團隊合作是一種勞動技能，應該在學校里受到更多的重視。不管對個人在工作職位上的成功，還是美國企業與國內外對手競爭的勝利，這項新技能的傳授是很必要的。

——美國勞動部報告

有一個能力很強的員工，在面對客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，受到了經理的高度讚揚。這次談判使他更加認識了自己的價值，經理的讚賞使他覺得自己非同一般。在日常工作中，他開始不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無人的樣子，在公司里獨來獨往。

這位員工的態度使得同事們漸漸疏離了他，都不願意與他合作。於是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務辦理中，由於他判斷失誤給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續待下去，他很不體面地自行辭職離開了公司。聰明的人融入團隊，孤傲的人被團隊拋棄。榮譽是優秀的象徵，當你取得成績，擁有榮譽時，更應該戒驕戒躁。保持清醒的頭腦才能與同事相互支持、幫助，以鞏固已得的一切，因為人不可能孤立地存在於任何地方。

在團隊中，你還要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，不要自命清高成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關係。在團隊中，如果你自己被孤立起來，那將是件很危險的事。在一個花園裏，美麗的紅玫瑰引來了人們駐足欣賞，紅玫瑰為此感到驕傲。紅玫瑰旁邊一直蹲着一隻花青蛙，紅玫瑰嫌它跟自己的美麗不諧調，強烈要求青蛙立即從她身邊走開。青蛙只好順從地離開了。

沒過多久，青蛙經過紅玫瑰身邊，驚訝地發現它已經凋謝，葉子和花瓣都掉光了。青蛙說：“你看起來很不好，發生了什麼事情?”紅玫瑰答道：“自從你走後，蟲子每天都在啃食我，我再也無法恢復往日的美麗了。”青蛙說：“當然了，我在這裏的時候幫你把它們都吃掉，你才成了花園裏最漂亮的花。”有許多人都像紅玫瑰一樣自命清高，總認為別人對自己一點作用都沒有。其實，我們每個人都有需要他人的地方。一個團隊的成員不應該只注意個人名下的輝煌業績，而是要看到在其背後的團隊支持。

美國勞工部的一份報告指出：“團隊合作是一種勞動技能，應該在學校里受到更多的重視。不管對個人在工作職位上的成功，還是美國企業與國內外對手競爭的勝利，這項新技能的傳授是很必要的。”企業發展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創造性的發揮，有團隊才有個人，每個人都要積極融入到團隊中。

融入是一種雙方的相互認可、相互接納，並形成行為方式上的互補互動性和協調一致性。自制力強、感悟力好的人，融入得自然和諧、順乎情理，被群體接受的程度就高，因此就可能會獲得更多的發展條件和機遇。作為具有獨立個性的你，在團隊這個大家庭里必須融入群體中去，才能促進自身發展。張三在學校時是班上的優等生，參加工作后，常常恃才傲物，個性強硬。當時和他一起進入公司工作的還有李四，李四和張三一樣也非常優秀，然而到了工作單位之後，他看到身邊的人都很樸實地工作，於是他就收斂自己，樸實工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了，他還主動熱情地和同事交往，很快就贏得了同事和上司的喜歡。

到年終評選優秀員工的獎勵大會上，由於李四的優秀業績和同事的支持，他受到了表彰。張三也非常努力工作，甚至工作成績比李四還好，可是由於他與同事關係處得不是太好，上司不喜歡他等原因，在評選大會上他一票也沒得到，好成績也沒受到表彰。

張三認為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司后，他走了幾個地方，也沒有找到滿意的工作，他為此深感懊惱。他的失敗在於，沒有很好地融入到團隊中去。自以為是的人，往往不易融入團隊。因為自我感覺良好，不願與人合作，如果再一意孤行，不但會使自己孤立，也容易被倡導“團隊精神”的職業社會所拋棄。一個人如果感到很難融入團隊中來，可能他自身存在一些問題。這時不妨從自己身上找出原因，並馬上改過來。下面這個寓言故事能給人一些啟示：一隻烏鴉在覓食時看見一隻貓頭鷹飛了過來。大白天見到貓頭鷹真是一件怪事，於是烏鴉便問道：“貓頭鷹老弟，你怎麼這麼匆忙，要趕去哪裏呀?”

貓頭鷹說：“我呀，正在搬家呢!我要搬到西邊的樹林去。”

烏鴉感到不理解：“好好的搬什麼家呀?”

貓頭鷹回答說：“你哪裏知道我的苦衷啊。我喜歡在夜裏唱歌，東邊的動物都討厭我。它們嫌我不睡覺，還說我的歌聲難聽，吵得它們不能安心睡覺。我不跟他們一般見識，所以就主動往西邊樹林裏搬。”

烏鴉一聽明白了，於是對貓頭鷹說：“你就是搬到西邊的樹林裏，不久還會再一次被趕出來。說起來咱倆的遭遇還真有點相似。我以前也是愛唱歌，雖說不像你那樣在夜裏，但也同樣得罪一幫人。後來我想明白了，這不怪別人，而全在我自己。就拿你來說吧，你本來可以白天工作，晚上睡覺，和其他動物一樣。如果嘗試過後還不行，你還可以在晚上不唱歌了，真是一時嘴癢想一展歌喉，那就盡量唱一些輕柔好聽的歌。如果這三個本質問題能夠改變的話，你就會受到歡迎，而根本用不着到處搬家。”在一些企業，抱怨自己懷才不遇，感慨工作環境不好，總有些無法融入到團隊而頻繁地跳來跳去的人，這些人也沒有幾個做得很優秀。原因就是沒有找到自己與工作不合拍的根本原因所在，也就沒有從根源上想辦法去解決它。

在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同，你應該去積極尋找團隊成員中積極的品質，並且學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。你應該時常檢查一下自己的缺點，比如自己是不是還是那麼對人冷漠，或者還是那麼言辭鋒利。這些缺點在單兵作戰時可能還能被人忍受，但在團隊合作中會成為你進一步成長的障礙。如果你意識到了自己的缺點，就要注意改正。

職場有個“天條”：你有多少能力不重要，重要的是，誰認可你，誰願意用你。

成功人士都經歷過從“能幹的人”到“團隊好夥伴”的過程，人在職場往上走的過程，其實就是被團隊認可的過程！