4.第二節 打造超豪華團隊（2）

雷軍從谷歌挖走的另一位“牛人”叫洪鋒。洪鋒在美國google的時候，是高級工程師。後來洪鋒回到中國，在中國谷歌，他又是第一產品經理。他所主持開的谷歌音樂，成為了中國谷歌為數不多的飽受讚譽的產品。雷軍是這樣形容洪峰的：“你接觸他你會壓力很大，他沒有表，他隨便你說，你不知道他怎麼想的。但他是一個很絕頂聰明的人。”雷軍在和洪鋒面談的時候，洪鋒大約問了雷軍上百個問題，越問越細緻，越問越難。雷軍驚奇地現，洪鋒提的問題比他們自己提到的問題都要細緻。而越是這樣，雷軍也就越想要拉洪鋒入伙，這樣的人才雷軍不想錯失。雷軍告訴洪鋒他打算怎麼做手機，還有“小米”的未來是什麼。這是一個既偉大又具有挑戰性的夢想，符合洪鋒的口味，於是，他加入了“小米”。

洪鋒的加入不但壯大了“小米”，同時又為雷軍推薦了一位人才——劉德。洪鋒認識雷軍之後，就想到了劉德——這個artcenter畢業的牛人。本來，劉德並不在雷軍的人才規劃體系裏面。雷軍不認識劉德這樣的人，而且，雷軍甚至認為他根本請不起劉德這樣的人才。劉德的太太跟洪鋒的太太是在美國念大學的室友，彼此十分熟悉。有一次洪鋒跟劉德說介紹雷軍和劉德一起聊聊，於是在小米公司，劉德見到了雷軍、黎萬強、林斌、黃江吉，大家從下午4點一直聊到晚上12點。那次談完，劉德並沒有考慮加入“小米”，那時的他在美國加州工作生活好些年，回國創業這件事對他來說改變太多。不過當劉德回到美國后，還是對這個機會念念不忘，他說：“這麼多年來我都是自己乾的，非常累，就是因為沒有一個好團隊。”劉德說：“我非常願意加入這個團隊，因為找到一個好團隊太難了！”在劉德第二次來北京時，他主動給雷軍打了電話，決定加入“小米”。雷軍說：“‘小米’選擇了劉德，劉德選擇了‘小米’，這是一個雙向選擇。”在小米公司第一次與媒體的溝通會上，雷軍坦，如果沒有周光平，沒有劉德，小米公司不敢做手機。

隨後，雷軍又拉入他在“金山”的搭檔黎萬強。黎萬強早期是“金山”的設計總監，負責軟件的ui（用戶界面）和ue（用戶體驗）。在金山互聯網轉型后，負責過金山在線、金山詞霸，也是金山詞霸的總經理，有多年互聯網的管理和銷售經驗。和雷軍十餘年的共事關係讓他們的私交非常好。雷軍這次創業，黎萬強自然鼎力支持，加入“小米”后負責小米手機的電子商務化管理、運營、營銷等業務。

為了打造“小米”團隊，為了網羅有共同夢想的“牛人”，雷軍可謂費勁了心思。有人問雷軍對“小米”的未來為什麼有這麼大的信心，雷軍說：“我們有底氣是源於我們的團隊，這個團隊聯合創始人都具備國際、國內一流企業平均超過十五年的從業經驗。比如原谷歌中國工程研究院副院長林斌、原摩托羅拉北京研中心高級總監周光平、原北京科技大學工業設計系主任劉德、原金山詞霸總經理黎萬強、原微軟中國工程院開總監黃江吉和原谷歌中國高級產品經理洪鋒等。”這真的是一支超級強大的團隊，用雷軍自己的話說就是“優秀得以至於不知道該拿來幹什麼”的豪華團隊。

2010年3月，北京小米科技有限責任公司註冊成立，此時“小米”創始人團隊完全到位。“豪華團隊”的效率果然不一般，他們花一個月時間做的練手之作“小米司機”一炮而紅；基於安卓的第三方作業系統miui開始每周穩定更新；11月開始立項的手機端sns（社會性網絡軟件）應用“米聊”，也在12月23日布了多平台版本；周光平帶隊的小米手機硬件團隊，也悄悄開始動工。這個豪華團隊的實力真是勢不可擋。半年後，miui社區的活躍用戶超過了30萬，粉絲們翻譯了24種語版本，建立了10個不同語的民間網站。米聊的實名用戶突破了300萬，在2011年8月16日，“小米”公司成立僅僅一年零四個月，小米開始手機硬件設計製作僅僅一年的時候，他們布了第一款小米手機。

一個成功企業的背後一定站立着一個優秀的團隊。作為一個成功的企業家，不是要把自己打造得多優秀，而是要找到更多優秀的人共同成功。打造一個優秀人才所聚集的超豪華團隊，才能獲得更大的成功。