5.第四節 好老闆是你職場進步的動力（1）

對職場新人的階段性目標來說，最大的幸運就是有機會學習、歷練，而且有人告訴你什麼是對的，什麼是錯的，有人給你指點迷津，有人關注、品評。***的確，這遠比靠自己去磕碰、領悟要更有效率，進步得更快。而那個人理應是你的老闆或者上司。

小李剛進入公司時做行政工作。碰巧，公司從行政、銷售等各部門抽調人手組建市場部，本來搞行政的小李，被硬生生地指派成了專職策劃。好多次，老闆給他安排的工作崗位都是他從未涉及過的領域。當小李表示猶豫、沒把握時，老闆就以一種不容置疑的口吻說：“你行的！”老闆對工作的思路從不作太多硬性的規定，經常鼓勵員工自己開思維：“自己去策劃吧！”當然，老闆會對工作的過程給予關注，在小李及公司其他員工碰到困難的時候，老闆會提供有力的支持，殷切地期待着大家的成功，就這樣，他給了員工們一個足夠的展示空間。

不但是對工作的肯定，對員工個人的一些專長以及員工對問題的判斷力，老闆也總是進行讚美。小李經常做許多文字工作，像擬寫公文、編寫制度等，老闆就稱小李是公司的“一支筆”，直到現在有時遇到他，他還會說：“公司最精彩的文章都是你寫的。”其實小李又何嘗不知道，公司最漂亮的文章是老闆用心血書寫的，但是他總是把最好的讚美送給員工。這些讚美激勵了小李，使小李懂得了欣賞自己，樹立了極大的自信心，在並不很長的歲月里獲得了快速的進步和展，而所有的一切，又怎麼離得開一個懂得欣賞員工、像朋友一樣對待員工的老闆呢？

這位老闆的這種引導總是成功的，在他的鼓勵下，小李及其他員工總能充分運用自己的知識和創造力，整合各方面的資源，把工作做得很出色，公司效益一年比一年好。

在競爭激烈的現代社會，靠一己之力走出一條成功之路幾乎不可能，所以大家都得努力尋找“貴人”。從你工作的第一天開始，你就應該為自己選擇一位老闆或者上司作為你的貴人，有他們的提攜和幫助，能節約你的奮鬥成本，在有限的人生中攀升到更高的位置。

李智曾經在一家企業工作了十年，從一個最普通的小職員，逐步走上企業的領導崗位，成為一個成熟老練、高度職業化並且充滿了自信和工作激的經理人。而回想起十年來的每一步成長，他都有着一個巨大的動力，那就是他的老闆。多年來，李智所在公司的董事長對李智所做的每一項工作、每一個創意，甚至於工作上一些微小的變化都會表示讚許和欣賞，有時還會作出“英雄所見略同”這樣的評價，給李智以最大的肯定。對於一個職員來說，自己的創意得到公司董事長、商界成功人士的讚賞和認同，李智的內心充滿了快樂，這種快樂長期以來成為李智工作的動力。

每個人都渴望生活幸福、事業成功。要想更快、更早地達到這一目的，一個好老闆可以助你一臂之力，令你達到事半功倍的效果。老闆帶給自己的好處，不在於他有財有勢，有強大的影響力，而是在於他願意給你建議，提拔你，給你創造更好的條件，讓你順利挖到人生的第一桶金。

小江畢業後到一家公司工作，由於原來的採購員離職，老闆就要小江接手採購工作。剛接到這個任命，小江心裏很沒底，畢竟剛剛畢業，自己以前從來沒有做過採購，而且採購這個事涉及公司的運營成本，責任重大，很擔心做不好。但是老闆的一句話讓她有了動力和信心：“你的長處就是認真，你就放手干吧，有什麼問題我來承擔，你什麼都不要害怕。”

老闆的鼓勵讓小江鬆了一口氣。此外，老闆還親自傳授了不少採購竅門，並且經常給她機會，讓她去接觸更多的同行。小江感激老闆的知遇之恩和真心鼓勵，所以在工作中也一直在想辦法，將公司的採購成本降得更低。

有了老闆做後盾，小江的工作越努力，現在已經成為公司的頂樑柱。

一個好老闆會讓你受用無窮。我們應不惜一切代價為傑出的成功人士工作，尋找種種機緣和他們共處，目的就是為了能多向他們學習。好老闆的一一行、一舉一動，都會成為你職場進步的動力。