41.第四章心靈磁場的正向思維（8）

這是稻盛和夫管理哲學的核心，也是稻盛和夫50多年來管理實踐的真實寫照，談到“利他”，中國有句古語，叫做“積善之家有餘慶”，意思是多行善，多做好事就會有好報。***不僅當事人，就連家人、親戚也有好報。一人行善，惠及全家以至親朋好友，中國先賢們想說的就是這個道理。

第五節“心”里的成功方程式

稻盛和夫不屬於聰明人，初中、高中、大學考試常常不及格。他原本想當個醫生，可是卻只能在一個陶瓷廠找到一份工。工廠瀕臨倒閉不出工資，員工士氣低落，常常以罷工來宣洩。跟稻盛和夫一起去的4個大學生全辭職了，稻盛和夫卻留下了。

他吃住在實驗室，不斷地想，不斷地思考，一次又一次地在頭腦中模擬推演，那些開始只出現在夢境裏的東西逐漸清晰，最後夢境與現實的界限消失，難以想像的事生了：既無知識和技巧，又缺乏經驗和設備的稻盛和夫，卻搞出了世界領先的明，給快要倒閉的工廠帶來了生機。

這似乎很懸很神秘，但稻盛和夫沒有停留在靈感的頓悟上，而是繼續深入覺知，在實踐中摸索出了一個“心”里的成功方程式：成功=能力x熱x思維方式

“能力”主要指遺傳基因以及後天學到的知識、經驗和技能；“熱”是指從事一件工作時所有的激和渴望成功等因素；“思維方式”則指對待工作的心態、精神狀態和價值偏好。一個人和一個企業能夠取得多大成就，就看三個因素的乘積。

其中，能力和熱，取值區間為0~100。因為是乘法，所以即使有能力而缺乏工作熱，也不會有好結果；自知缺乏能力，而能以燃燒的激對待人生和工作，最終能夠取得比用有先天資質的人更好的成果。

不過這個“熱”與“能力”不同，它不是先天的，而是可以由自己的意志來決定。因此，稻盛先生總是持續地、最大限度地揮“熱”這個要素，從創建“京瓷”開始一直到今天，始終堅持付出“不亞於任何人的努力”

這個“不亞於任何人的努力”非常重要。很多人都自認為自己已經儘力了，但在企業界，當競爭對手比自己更努力時，自己的努力就不奏效，就難免失敗和衰退。所以普通程度的努力沒有意義，必須付出“不亞於任何人的努力”，否則就無法在嚴酷的競爭中立足。

稻盛先生還說，這種努力不是一時的，而必須是持續不斷、永無止境的。周圍人總勸他說“你這麼干，總有一天會倒下”，但是他從創業以來，一直不分晝夜、全身心地投入工作。

如果拿馬拉松做比喻，就好比把42。195公里的路程，按照短跑方式全力跑完一樣。這樣的事誰都認為不可能，但“京瓷”卻自始至終全速前進。

儘管在陶瓷領域京瓷屬於後起的企業，但不知不覺中那些有歷史的、先行起跑的被他們一口氣超越了。現在京瓷已經成長為全球屈一指的精密陶瓷製造商。這就是“熱”，也就是“努力”所帶來的成果。

比如說，某人很健康、很聰明，“能力”可打90分。但是，這個有90分能力的人過分自信而不肯努力，其“熱”只有30分。於是，90分的能力乘上30分的熱，該人的分數只有2，700分。

另一個人認為“自己只略勝於普通人，能力只不過60分左右，但正因為沒有突出的才能，所以才必須拚命努力”，於是他激勵自己憤努力，其“熱”為90分。於是，60乘上90則是5，400分，這比前面那位有能力的懶人的2，700分要高出一倍。

就是說，即使是只具備普通能力的人，只要他付出持續不懈的努力，就一定可以彌補自身能力的不足，而取得很大的成果。

同時，這個方程式最重要的是：在上述“能力”和“熱”的乘積之上，再要乘上“思維方式”這一要素。而且剛才說的“能力”和“熱”是從0到100分，而“思維方式”則從壞到好，有從-100分到+100分這麼大的幅度。