33.第三章敬天愛人的做人哲學（12）

如果想讓年輕人了解他，他的理念就必須是放之四海皆準的原則，並可以回答：“對於一個人來說，什麼是對的且應做的事？”如此一來，即使員工隔了好幾代，也會贊同的。

年紀大一點的人常會感嘆年輕人好逸惡勞。但是，不管是誰都有實現夢想的渴望。年輕人如果找到了自己的夢想，即使是艱巨的挑戰也不會嚇倒他們。若是以這點為訴求，他們也會認同自己的哲學。

稻盛先生常常反躬自問：“難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”無論如何，他要把自己對於“工作”的正確認識告訴這些年輕人：理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。

50年來，稻盛和夫一手締造了兩家全球500強企業。1983年他又創辦“盛和塾”，從此開始向全球年輕的經營者們無償教授人生哲學和經營理念。

稻盛在65歲時因患胃癌退居二線，在家修行，他系統地整理了自己的思想。他提出的正確思維，涵蓋了人生哲學、生活態度、社會倫理觀等人格因素。

從“佛道”到“人道”到“商道”，稻盛把一個企業家的人格修鍊放到了最高的位置。這源於他的宇宙觀：宇宙中無論體積多麼小的東西，全是構成宇宙不可或缺的元素。因此，這世界上沒有一樣東西是多餘的。如果有，宇宙的平衡就會遭到破壞。

顯然，宇宙間的萬物也是在相互聯繫中建立“存在”的。而人類是“存在”的“萬物之靈”，因此人類可以為世界、為人類本身做出貢獻。既然人類的存在是有價值的，那麼人來到這個世界上，就是來修行的。

由於京瓷有正確的經營哲學，員工也能夠將之視為自己的理想，所以，包括幹部在內的全體員工都能沿着這一經營哲學路線，付出不遜於任何人的努力，而且，在獲得成功后也時時不忘謙虛，方能一直保持成果至今。