11.第一章秀好噱頭――秀出職場正能量（11）

事實上，對老闆來說，由於時間和精力有限，他不可能完全了解每個人的況，有時可能會被一些表面現象障目，以至於做出片面性的判斷。***既然如此，為什麼不去主動幫助上司了解實際況，以使其做出更為公允和明智的決定呢？如果不主動，只會失去這次機會。

3。擴大人脈資源，獲得更多的機會。

一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。

從非主流雜誌的編輯到國內知名的某時尚雜誌的時常總監，孟琳來了一個華麗的轉身。身邊的同事一致認為，這樣的好機會非她莫屬。除了工作水平不在話下外，孟琳還有一張強大的人脈關係網。

從事時尚編輯工作5年，孟琳敏銳的網絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業精神早在業內形成一定的知名度。更重要的是，在日常工作中，她很注重經營自己的人脈資源，在各行各業幾乎都有熟人。電話、短訊、qq、e-mail、msn等都是她編織人脈網的手段。

前不久，國內某知名時尚雜誌的時常總監一職出現了空缺，在那裏工作的編輯朋友馬上將這信息轉給了她。同時，這家雜誌社的社長在一次圈內聚會中也與她略有接觸，就將她推薦到人力資源部門。經過幾次面談，對方認為孟琳在業界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，於是她順利被錄取了。

如果你認為，孟琳的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在孟琳的職場生涯中，數十家公司都想挖她過去。

人脈就像是樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須有粗壯厚實的根脈供給營養，有縱橫的支脈和葉脈供給空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，我需要從現在開始好好打造自己的人脈資源了。

不衝動的跳槽才是聰明人的選擇

成功秀：

跳槽作為升職、加薪的加速器，是職業展過程中常見的需求。

對於很多人來說，跳槽會觸內心隱藏的恐懼：跳好了皆大歡喜，要是跳不好怎麼辦？到時候家人的嘮叨、經濟的壓力、自己的悔恨聚集起來，巨大的心理壓力就難以承受了。

誠然，職場中人總有“這山望着那山高”的想法，但如果因為一時衝動，倉促決定，可能追悔莫及。據統計，半數職場中人跳槽是為了追求高薪。讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才現事實並非如此。如果不加以分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠展，更是得不償失。

李宇是一家服裝公司的市場推廣總監。眼看着身邊的朋友們越跳越高，李宇也有些按捺不住了。他想：憑着自己這麼多年的工作經驗和成績一定能找到薪水更高、工作環境更好的公司。

於是，他毅然決定投入跳槽的大軍中。可是到了新公司以後，李宇才現，一切並不是自己想像的那樣如意。除了薪水升級，沒有更好的前景。由於沒能如願以償，負面緒在李宇心裏越積越深，開始自責、否定自己，甚至出現抑鬱的傾向。

一般來說，最易生跳槽的五個原因是“展空間小”、“待遇低”、“學不到東西”、“領導管理不善”和“不能學以致用”。但無論是何原因，歸根到底都是想要尋求一個良好的展空間。因此，做出決定前要先考慮好是不是應該跳。

多年前，一批大學生分配到一家企業。沒多久，由於這家企業產品過時，再加上管理不善，已瀕臨倒閉的邊緣。於是大學生們紛紛跳槽，另謀展。

到最後，僅剩下一位大學生，他義無反顧地留了下來，每月只拿幾百元的基本工資，與工人同吃同住，沒日沒夜地為企業設計和開市場上適銷對路的新產品。

幾年後，這家企業終於起死回生，並日益展壯大。他也名正順地坐上該企業總經理的位置，年僅32歲。有人問起他當初的決定時，他認真地說：“我當初沒有盲目地跳槽。”