10.第一章秀好噱頭――秀出職場正能量（10）

有一次，主管委派這位助理出差。***可是沒走幾天，這個主管就感到非常不適應，他對一個下屬抱怨說：他這一走，我就像失去了右手，只能用笨拙的左手來工作，這可真是要命！最後，在主管的頻頻催促下，助理迅速處理好外面的工作，馬上回到主管身邊。

後來，這個主管因健康的原因辭去了工作。辭職的同時，他極力推薦那位助理接替他的職位，最後助理成功任職。

老闆離不開你，這是不可替代員工的標準。當然，要成為不可替代的員工，還有很多方法，關鍵是自己要一點點去摸索，去實踐。

秀得恰當，升職加薪

成功秀：

美國斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人的成功，六分之一來自知識，其餘主要來自人際關係。可以說，人脈是財富和成功的通行證。

升遷加薪，從基層崗位到管理層，一直是職場中人的夢想。可是很多人常抱怨：“為什麼周圍的人都升職加薪了，而自己卻沒機會呢？”

很多人都看過《杜拉拉升職記》，杜拉拉從一個剛進入外企的“菜鳥”，一路奮鬥打拚坐上這家全球500強企業的人事總監的位置，成為近幾年白領中最流行的勵志故事。其實，職場中更多的人是杜拉拉成功之前的狀態，那麼如何獲得杜拉拉式的成功呢？

1。踏實工作的同時秀一秀自己。

很多員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦幹，卻一直得不到上司的賞識，升遷總是與自己無緣，難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關鍵是調整好心態，會幹的同時還要會秀方為升遷之道。

高翔只是一個中專學歷、相貌一般、能力中等的年輕人。第一眼看見他的人都不會相信這個看似平凡得不能再平凡的年輕人，竟然在短短3年內，實現了從一個小職員到銷售負責人，年薪兩萬到十多萬的提升。

剛進入公司時，同事們根本沒把他放在眼裏，像這樣一個人能進入這樣的公司做個小職員已經是他的造化了。和一群比自己學歷高且資歷深的人在一起工作，高翔從來沒有自卑過，相反，他每天都以積極而飽滿的精神面貌投入工作。

高翔進公司第三年，公司要將業務拓展到少數民族地區。公司作出決定后，幾乎沒人主動願意去，高翔卻站了出來。他對老闆說：“讓我去吧，我一定把公司的銷售做好，請領導放心。”

就這樣，高翔被派到了邊疆。在年終總結大會上，公司總裁特意表揚了高翔：“公司今年的業務拓展之所以能順利進行，在很大程度上得益於高翔的努力工作，年輕人就應該有股子拼勁兒，敢闖！公司其他的員工應該向小高學習啊！”

不久，高翔被任命為部門經理。當初，那些嘲笑高翔的人雖然有更高的學歷和更紮實的專業知識，但是此刻他們只有慚愧的份兒了。

每個老闆都不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦幹，“俯甘為孺子牛”，卻不懂得適時秀秀自己，老闆又怎會現你這匹千里馬？會幹還要會秀自己，可以提高你的職場“能見度”。簡單地說，就是讓老闆看到你的出色表現。

此外，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時秀一下自己，以便觀察周遭的勢環境，拓展思考的視野，增加工作的附加值。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。

2。抓住適當時機，提出晉陞的要求。

眼看着和自己一同進公司的人一個又一個地隨着公司的展走上了更高的職位，可自己呢？一直在原地不動。現在終於有一個適合自己的空缺職位，可老闆卻一直沒有動靜，這時自己主動說吧，又擔心老闆會認為自己過於自私，爭名奪利。究竟該怎麼辦呢？這可能是大多數人的目前左右為難的境況。

其實，如果你真有本事勝任這項工作，為什麼不主動地、實事求是地向上司反映況，提出自己的願望和要求呢？而且這絕不屬於自私和爭名奪利的範疇。在平等的機會面前，每個人都有權利去獲得自己應該得到的東西。