007.更冗長的積分商城

四個人裝模作樣地各自重新做了個自我介紹，范鴻說了幾句勉勵的話就離開了。

喬木這次瀏覽的，是OA的核心功能【積分商城】。

點進其中，還有四個子選項卡：服務、通用道具、稀有道具和強化能力。

他首先打開的是【服務】選項，一進去，整個人就不好了。

【變現服務】

將積分兌換為人民幣，並存入您的工資卡。當前兌換比例為1：28，滿100積分才可兌換。

本服務將收取0.1%的手續費；並根據您當月收入情況，為您繳納個人所得稅。

依照國家相關法律法規，公司不提供外幣兌換服務，相關需求請前往銀行辦理。

【醫療服務】

新起點康復中心，是國家批准的三級綜合性醫院，承擔著新起點股份有限公司數十萬職工及家屬的醫療保健任務。

本院技術力量雄厚、科室設置齊全、專業設備先進，同時為全國百姓放心示範醫院、全國精神文明建設工作先進單位……

本院為公司四大事業部職員提供免費的工傷醫療服務，只需消耗對應積分；員工亦可自主選擇前往社會醫院進行治療。

對於積分不足的員工，本院本着人道主義精神，依據有關診療規範和指南，提供必要的緊急救治與搶救服務。

【親友醫療服務】

新起點康復中心，原則上只為公司員工提供醫療服務，但本着“以公司為大家，視員工為至親”的企業文化，在公司領導的大力推動下，本院正式推出面向員工親友的高質量醫療服務。

為合理分配寶貴的醫療資源，該服務除消耗積分之外，還需額外消耗雨燕幣。

該服務只對員工的直系親屬（父母、配偶及子女，上述關係包含自然血親與法律擬制血親）開放，嚴禁編造資料、偽造身份、冒名頂替。

違者，本院將依法追究其法律責任。

【社會VIP服務】

父母看病掛不到專家號；孩子上學進不了重點學校；為工作遷居，配偶卻找不到心儀的工作；甚至想去陳少榮的演唱會，都搶不到前排門票！

生活中的瑣事，總是讓我們無比煩惱，以至於無心工作，平白浪費了大好時光，最終與升職加薪失之交臂，一生碌碌無為……

在新起點，這一切都不再是問題！為了讓每一位員工都能以最佳的狀態，全身心投入到工作之中，早日實現財務自由，公關部為您提供最優質的社會服務VIP通道。

只需要支付合理的積分與雨燕幣，就能讓您和家人的一切煩惱都煙消雲散！

公關部全體員工，竭誠為您服務。

……

再往下的服務，則想讀而言正常了不少，但這種正常，在喬木眼裏，反而不正常。

【自由搏擊培訓】

零基礎一對一私教專享課，15積分/節；

零基礎小班團體精品課，三人封頂，5積分/節。

可選項目包括散打、柔道、跆拳道、拳擊、泰拳、摔跤、空手道、截拳道、巴西柔術、以色列格鬥術……

【載具駕駛培訓】

100-1000積分/節。

可選項目包括軌道交通、載貨卡車、越野吉普、越野摩托、越野自行車、橡皮艇、摩托艇、水下潛行器、單旋翼直升機、雙旋翼直升機、滑翔傘……

【野外生存培訓】

可選項目包括定向運動、溯溪、紮營生火、捕獵、動物辨識、植物辨識、收集水、傷口處理、草藥製作……

【武裝器械培訓】

可選項目包括冷兵器搏擊、槍械射擊、射箭、槍械組裝與保養、單兵爆破武器、單兵反裝甲武器、單兵防空武器、單兵無人機……

……

再往下，畫風越來越詭異。

【單人運動培訓】

可選項目：游泳、跳水、乒乓球、羽毛球、網球、高爾夫、馬術、劍擊、體操、帆船……

【多人運動培訓】

可選項目：足球、籃球、棒球、橄欖球、排球、曲棍球、冰球、賽艇、花樣游泳……

【生活技能培訓】

可選項目：中餐烹飪、西餐烹飪、日料烹飪、縫補、編織、刺繡、園藝、內務……

【藝術審美培訓】

可選項目：繪畫、雕塑、書法、攝影、音樂、樂器、舞蹈、編舞、文學、喜劇、影視、陶藝……

……

這些東西，不該是直接主神灌腦嗎？竟然需要上課？

“這些培訓……價值是什麼？”想不明白，就直接問。

“培訓啊，當然是為了更好的執行項目，”金鏈子解釋，“很多項目都要求指定特長的，沒有的話根本別想有所進展。”

好奇寶寶也插話：“我執行過一個籃球為主題的項目，被一群高中生打成了屎，最後權當是日本半月遊了。”

這些喬木自然懂：“不能直接學會嗎？就是‘倏’的一下子，就獲得了相關知識和能力的那種。”

“啊？”三人面面相覷，一時沒理解他的意思。

“就是……”喬木猶豫了一下，“那個強化能力，是怎麼獲得的？”

“你看我們三個像是買得起強化能力的人嗎？”好奇寶寶撲哧一聲笑了。

“是手術，”鍋蓋頭插嘴，“我問過范工，他提過一嘴，完全無痛的全麻手術，具體情況只有研發部才知道了。”

這個主神……有些low啊……喬木看着電腦屏幕，這樣想到。

“那這些呢？”他又問，“高效減脂和核心力量就不說了，產後恢復訓練是什麼情況？”

“這有什麼，”鍋蓋頭笑道，“許胖子當調查員，就不許婦女同志當了？婦女能頂半邊天，小夥子，可不要搞性別歧視啊。”

“調查員不都是打打殺殺的那種，”金鏈子猜到了喬木的思想根源，“或者說真正需要打打殺殺的項目，其實非常少。”

“絕大多數項目都是和平為主的，你就算強化成了超人，進去也沒有用武之地。

“我的面試官說過，公司四大事業部中，戰鬥型的調查員，佔比不會超過三成。

“剩下的七成多，都是沒有任何戰鬥能力強化的，充其量就是報名了格鬥術和瞄準射擊。”

他們一說，喬木也反應過來了：如果所有的項目，都源自他前世的文藝作品，那真正算下來，可不就是這麼回事嘛。

道了聲謝，他又繼續往下看。

【服務】頁拉到最底層，最後兩個都是非培訓類的項目了。

【項目進階情報】

項目部員工可免費獲取即將參加之項目的基礎情報。但出於保密工作的需要，進階情報需員工花費積分兌換。

嚴禁員工以任何理由私自向他人（包括同事在內）透露項目進階情報。違者，公司將依法追究其法律責任。

公司與部門會定期對進階情報進行審核，並依照項目具體進展，決定是否將部分進階情報降級為基礎情報。

【素養判定】

對您的素養進行判定，分析出您當下最適合的強化能力。

判定結果僅供參考，不作為最終結論。

判定結果具有時效性，您可根據自身需求，不定期進行素養判定，以獲取最新的結論。

出自超能力都市與魔法世界。

隨後，他又依次序大致瀏覽了後面的三個頁面。

【智能高斯手槍】消耗：積分450

大威力：電磁線圈通過強大的電流，產生的磁場將磁性子彈射出，50m內可擊穿等效厚度1000mm的複合裝甲。

智能化：手槍內部包含智能准心模塊，可學習目標的運動習慣，以計算其運動軌跡，並輔助進行瞄準校正。

安全化：槍柄內有指紋與生物電流識別系統，被非主人掌握后，手槍將自動鎖死；槍管內有密封傳感器，鎖死狀態下被拆卸，將啟動自毀程序；槍管內有自衛系統，主人遠程開啟后，可對掌握者釋放強大電流。

來自核戰爭后的末日地球，經過本土化改良。

子彈需額外兌換。

【巴瓦傑克】消耗：積分1600、錦鯉幣1250

魔神謝爾格拉的饋贈，可將生物體隨機轉化為其他事物，轉化效果與維持時間均沒有規律。

來自奇幻世界泰姆瑞爾。

【靈壓改造體質】消耗：積分500、藏羚羊幣10

使您的身體擁有靈壓，能夠學習並使用死神的戰鬥能力。

來自死神與虛的戰爭。

……

“所有的道具和強化，都是來自項目中的？”

“不然還能是咱們自己發明創造的？”好奇寶寶笑着反問，“不僅來自項目中，還都是咱們這些調查員帶回來的，再交給研發部研究，最終由生產部轉化為可以批量生產的商品。”

這個主神……逼格確實不太夠啊……不會是殘次品吧？所以不得不偽裝成公司，躲起來？

或者是被某個大能破壞過的不完整體，忍辱負重、卧薪嘗膽，只為了終有一日一雪前恥……

想着想着，喬木都把自己逗笑了：這是哪門子的起點主角模板啊。

有一句沒一句地聊着，很快就到了中午，范鴻過來叫他們三個吃飯，順便也帶上了被面試官放養的金鏈子。

喬木也問出了第一個問題：“這些兌換都是真的？”

“是真的，”范鴻回答得很痛快，又立刻補充，“我沒兌換過那些能力，不過身邊的大部分同事都兌換了。”

“保持距離感”的提醒還猶在耳邊，喬木忍住了詢問對方為什麼不兌換的衝動。

“可是……不說強化吧，那些產品和背後的科技，在社會上完全看不到……現在的軍隊，用的還是普通的自動步槍吧？”

“你怎麼確定你現在接觸到的科技中，沒有公司放出的呢？”范鴻笑着反問。

“包括公司在內，所有同行，都是06年同一年出現的。出於保密需求，在技術外溢方面，我們是有着相當程度的共識的。所有技術都要穩步緩慢放出，一些比較特殊的技術，則嚴格保密。

“你要是感興趣，可以到必搜上去找一些闡述科技史的文章來看看。科技史界這幾年有一個學術共識，就是人類社會已經經歷了至少十年的技術井噴期，但他們對井噴形成的原因沒有達成共識。”

潛台詞就是，這個技術井噴的幕後英雄，自然就是公司和……

“同行？”喬木立刻追問。

“等你級別夠高了，自然就能遇到他們了，想不打交道都不行，”范鴻搖頭，“現在你的級別不夠，跟你說了，咱倆都要挨處分，犯不上。”

多個主神？這是什麼套路？還是主神多開，刻意製造內部競爭？難道是團戰的套路？

“是敵對的嗎？”他實在是好奇，就問了出來。

范鴻愣了愣，猶豫了一下，才搖頭道：“大多數時候競爭，小部分時候合作，偶爾才會敵對。”

競爭……這種程度，還真是夠和平的啊。