第X章 新人確實會比較難 2022年11月8日

昨天部門進來一個新人，在我所在工位的前方。

一天當中可以聽到很多次他的長吁聲，或者可以說是嘆氣聲。這些聲音把我又帶到了3個多月前，我剛入職時的惴惴不安、迷惘、陌生、不放鬆等身心狀態，歷歷在目。

說實在的，我對他產生了很深的同情心，但我也不能有什麼可笑的刻意的表示。

今天早上他是部門裏第一個到的，我是第二個，看到他的背影，我又再次想到了自己，他並不是很靈敏的人，或者說是並不積極主動外向，我來了之後他沒有馬上轉過身來同我打招呼問“早”，由於他沒有及時轉頭，我也不好主動跟他問“早”。當他遲來地轉頭看了我一眼時，我餘光瞥見了，但我沒看他。

半個小時內，他長吁了五六次，每一次吁聲都加深一次我的後悔程度。我這個人可能就是同情心泛濫吧，這會兒我是有些後悔的，後悔他後來轉頭那會兒我應該同他打招呼的。同事的友善與親近，是能很大程度上減輕一個新人內心的陌生感與壓力感的。

算了吧，既然今天已然沒打招呼就先這樣吧，新人確實會比較難，我對他的疏離也不至於把他怎麼樣的。

何況，就我過往遭受的教訓，表明：你一開始對一個陌生人太熱情，沒準以後這個人就會成為“背叛”你的一根刺。因為你對他好，你就會對他有期待，比如你會希望他是你這一邊的，是支持你的人，但這樣的願望也許會落空——失落就會引發失望。

來日方長吧，以後大家都是同事，跟他打招呼的機會多的是，眼下就讓他自己過了這道關吧。沒人可以幫另一個人承受他本該承受的東西。