第X章 薪水倒掛現象普遍，背後的原因是什麼？ 2022年11月4日

想起我與公司U人事進行最後薪水談判的場景，同意我要求的薪水后，人事一再囑咐我要對薪水保密，且說這也是公司領導批准我所要求薪水時強調的。

細細想來，很可能是因為我的薪水高於同職級的老員工，甚至高於部門小領導？

網上查詢得知，薪水倒掛現象很普遍，甚至是常態。

職場老員工都知道申請漲薪是多麼不容易，你不提，領導似乎永遠都不會想起來給你漲薪。就算是領導認為你很不錯，申請給你漲薪，但審批下來的幅度卻很小。我自己就有過一次這樣的經歷。

2015年，在公司Y，由於我在創意文案上很出色，公司品牌和領導人廣告宣傳的文案最終都選中我所創作的。在我不知情的情況下，品牌總監M申請給我從8千元的薪水漲到1.5萬元，但最終總裁批複下來的薪水額度是1萬元。以上是我後來簽署薪水變更單的時候才知道的。

為何公司不願意給老員工漲薪，卻願意花更多的薪水招新人？

我想其中的原因大概有三點，其中第三個理由，當我想到的時候也讓我自己唏噓一番。

第一個原因，老員工在公司的價值基本上都發揮殆盡，要想有新的突破幾乎不可能，給老員工漲薪不會帶來更多的價值，頂多還是維持現狀和既有的產出。所以要讓公司給老員工漲薪，是缺乏“動力”的。

第二個原因，新員工總會帶來新氣象、新思考、新價值、新產出。而且要想招進來一個新人，必須匹配市場價，隨着生活水平的提高，薪資大趨勢只會是逐年遞增，因此幾年後同崗位的薪水肯定是要比幾年前的高，薪水給得不夠是招不進來人的。因此無論是內部動力還是外部因素，都迫使公司給出高於公司同崗位老員工的薪水招新人。

關於第三個原因，與人性有關。這跟一個男人在外面對待情人和對待家裏老婆是一樣的道理。對已婚男人而言，情人是在得到與沒得到之間，隨時可能會離開自己，如果不花錢花心思，一不高興就可能走了。老婆則不然，都已經結婚，甚至生孩子了，能跑到哪裏去？心大可放在肚子裏，所以也就懈怠了，都懶得花錢花心思呵護和討好。此外，情人能給自己帶來不一樣的新鮮體驗，這裏指的不一樣是與老婆所帶來的既有體驗（已不再新鮮）相比的，所以男人覺得對老婆再加碼，也換不來更多更新鮮的東西，菜還是原來的味道，性愛還是原來的體驗，相處還是原來的模式，因此也就沒有加碼的動力。而情人則不然，是一片未開墾完全的礦地，加點碼很可能就會產出一下新鮮的礦來。

綜上，內部、外部以及人性的原因，皆導致薪水倒掛現象，且不會改變。