第二十章 工作開始

複試結束並沒有立即告之結果，三天後通知偉上崗，因為是在試用期雖然提供住宿，但偉並沒有退房，怕着試用期如果不過話，就不用再找房了。

偉被分到了總部的隔壁集團內部稱順義工廠，後來才知道，還有密雲工廠、延慶工廠，順義工廠廠長孫總是集團老人，第一批員工，之前也是全國多個廠子輪值，工廠原人力經理是個中年婦女，當地人，離職的原因是家庭原因，大多數都是這個理由，離職的人很少會說實話，人走茶涼的不光是同事，也有自己的原因。人力團隊五個人，不包括經理，整個工廠人員1200多人，分六個車間，一個倉儲，還有總經辦、質檢科等，車間主要是根據產品線的不同劃分的，有利樂包、PE瓶、有100%含量、或低於100%含量的，還有個包裝車間。其實主要工作內容創造性的很少，在多是執行層面的，因為離集團近，所以好處是信息來的快，壞處也是被集團監管的厲害。

工作交接很順暢，不順暢也不行，因為人家着急走，雖然都是提前一個月申請離職，公司同意后的工作交接基本上不會超過三天，所以很多新人進入公司大都是懵逼的狀態，遇到好人了能提點一下，沒碰到的話只有自力更生。

還好偉碰到了一個非常熱心的總經辦主任老高，老高比偉大一歲，軍人出身，身高跟偉差不多，但很魁梧，濃眉大眼，象是東北人，但口音不對，是AH人，因為在BJ當兵所以普通話很好，他說的方言偉是一句也話不懂。他老婆到是個東北人，黑省的，在集團市場部工作。因為夫妻倆都在一個企業工作，所以在鎮裏租房子住，兩個孩子合成一好子，還有母親幫忙照看孩子。老高轉業后被集團收入帳下，匯源集團喜歡招聘軍人，因為認為軍人執行力強，不怕苦，不怕難。這也是當時很多企業的通好，每年秋冬兩季的退伍季是招聘工作的重要時間節點，因為首都核心外圍有很多部隊，集團與部隊也有聯繫，所以都會進行現場招聘。

工廠每個車間都有一名車間主任、根據生產線和班次設置生產主管及生產班長，一般情況下是生產員工是十二個小時對倒工作，呵呵。。。。。。

工廠里的員工90%都是山東籍員工，集團總部有培訓學校，專門從山東各地招聘適齡的少年少女，到總部進行三個月的培訓後分配到全國各地。

因為偉是五月份進廠，所以上基本上招聘工作完成了，試用期階段主要是學習企業文化，了解產品知識，組織架構，熟知各部門長等。當然也會被叫到總部聆聽集團領導的指示。