第十九章 找工作

偉開始大量的在網上投簡歷，智聯、中華人才網等等，另外偉還買了一些有關於人資管理的專業書籍，因為偉知道，基礎太薄弱了，一年多的工作經歷還有人資的幾個模塊沒有真正的深入了解。在首都這個人才濟濟的地方，專業水平是找到一個好工作的重要指標之一。另外就是眼緣。

面試很多，但偉的面試經驗是相當的匱乏，專業知識方面回答的還好，但在應變能力上很欠缺，主要還是性格問題，不願意撒謊，直脾氣，偉讓為不懂就是不懂，不會就是不會，沒經歷過就是沒經歷過，即使用點策略面試成功了，試用期期間也過不去，用人單位不會傻到被騙三個月，確實有這樣的人，那是有能力的的，但還是少數。

不斷的總結，不斷的積累，還好，在經歷了近兩個月的堅苦磨礪后，終於有一家單位通知偉去試崗了，一家飲料巨頭匯源。過程是這樣的，偉在投簡歷的時候是全選發送簡歷，多撒網，機率也就大，匯源人資電話通知面試的時候，偉正在給自己獎勵呢，小酌了兩瓶啤酒，其實就是解解悶，面試成功率太低了，當接到匯源的通知后，偉其實並沒在意，而是考慮去不去，因為太遠了，在順義區北小營鎮，對於首都來說屬於郊區超過了六環了，從偉的居住地到那公交車得兩個多小時，也是因為多次面試沒成打擊到了偉的自信心，不過面試跟相親是一樣的，撞大運吧！

因為距離過遠，所以偉跟匯源人資溝通可能要晚點，在約在中午11-12點左右到，因為可能會有堵車等情況。

臨陣磨槍，偉又翻了幾遍書，直到實在是困得不得了，便去見周公去了。偉的生活很規律，晚上10點左右睡覺，早上6點左右起床，收拾利索后，就出門了，地鐵加公交要換三次，終於在11.30的時候到了匯源，原來面試地點是匯源集團總部，匯源是1992年由山東搬遷到BJ的，老闆的創業歷程也堪稱奇迹，抓住了改革開放的機遇，其實那個年代能夠下崗、從商、抓機遇起來的人，都是值得敬畏的，也是有不同常人之處的，沒有人會隨隨便便成功，畢經歷勞其筋骨，餓其體膚之痛的。

面試過程是先筆試，內容都是專業人資管理題，而後是面試，面試官三人，標準的面試流程，偉很煩感面試的問題里你對未來的規劃，還有你為什麼選擇我們這家企業，回答的一定是標準的暢想和奉承，沒有實際意義，但在面試的提問里這兩個問題會經常出現。偉的回答很簡單，未來的規劃就是與企業共成長，在不斷學習中努力未企業創造更大的價值，體現人生價值；選擇這家企業是因為企業是行業領跑者，在這樣的企業里工作，能接觸更多優秀的人，擁有不一樣的平台發展。

其實在一個企業是否能夠長期跟隨，自己本身的能力只是一方面，還有很多因素影響，比如上、下級關係，比如企業的發展情況等。

因為面試完后以經到了中午，很人性的匯源人資給偉發了飯票，在匯源的食堂體驗了一頓工作餐。還不錯，自助式餐廳，十多種菜式，因為山東人多，所以吃麵食的人多。匯源員工有工作服，但偉看到的是很多員工穿的是辦公室裝，當時很奇怪，生產工人要換衣服吃飯嗎。後來有人介紹說是這個食堂是集團總部人員就餐，別外的工廠有自己的食堂，旁邊的工廠是匯源集團在BJ的一個下屬最大的公司屬於生產型企業，每年的生產總值在八個億左右。偉明白了。

吃完飯，偉就回家了，六平米不到的小暗屋裏等待着面試和複試的電話通知。也有郵箱發送通知的，那個年代網絡郵箱使用很普遍。

期待了三、四天匯源來了複試電話通知，說是人資總監親自面試，一定要整理好儀錶，唉！偉想着五月的天氣在首都要比東北熱了很多，但還是穿了一套深藍色的西服，再次經達兩個多小時的慢長旅程，偉的心裏有些忐忑，發慌是正常的，但一定不能表現出來，這次面試是兩個人，原來人資總監是位女士，姓石，四十歲左右，身材不高有160CM左右，典型的短粗胖，短髮、圓臉，帶着圓框眼鏡，看上去是北方女士，別外一位應該有五、六十歲的老年婦女，經介紹是工會主席，偉很吃驚，很少民營企業有工會的，而且還兼任黨高官，有意思。難道這是國企。。。。。。無所謂，既來之則安之。

面試過程很輕鬆，專業性的人資理論並沒有提問，而是淺談了對人資管理在企業中的作用，怎麼看待人資在企業中的位置，對人資管理在企業管理中的地位和看法。又讓偉介紹了一下自己的性格、優缺點、管理風格等。

做為人力資源管理來說簡單的就是“選、用、育、留”人，四個方面，六大模塊也是圍繞這四個方面來進行的，但怎麼選、怎麼用、怎麼育、怎麼留卻是系統性的工作，它涵蓋了許多要素在裏面，也深受很多環境因素影響，人力資源管理從來不是急、快、短的管理，它是緩、慢、長的管理，而且規劃性特彆強，企業想做大做強，財和人是兩個最得要的因素，而且人的因素是至關重要決定性因素。

現代企業工作效率相對提高、速度更快，因為社會發展過快，使全社會都顯得缺少耐心，似乎每個企業都有自己的規劃，但一年內的規劃可以按部就班的執行，但兩年以上的卻真是少之又少，似乎是時不待我，急是每個企業的表相，每個企業都想做百年名企，但很少有紮下心來，踏踏實實的一步一個腳印的去做的，所以民營企業，兩三年就倒閉的比比皆是。心態很重要，沒有一個平常心，一心只想碰上掙快錢的企業是不會發展壯大的。