第244章 領導的想法

之前公司的大領導由於任職期已經到了，所以轉成專務不管公司的事情了。

現在新換來的一個大領導估計是關係戶吧，小王這樣想的，因為的確太年輕了，感覺就像80后。

這個人似乎對公司目前的各個業務有一些新的看法。

也在努力的挖掘每個員工還能夠發揮的潛能。

正如先前說到的，公司決定搞一個信息化建設首先要乾的事情，就是把這些圖紙轉成電子檔管理起來。

於是就想到了小王目前的專業。

也是由於這個大領導態度的轉變，導致小王上面的小領導對小王的態度也有一絲變化。

有一次小領導私下跟小王談到。

跟小王說幫忙，小王把高管的事情解決掉。

另外還跟小王畫了一張大餅，說明年把事情做好，後面升高管或者副主任就很有希望了，到時候工資就甚至漲一倍都不止。

對於這種事情小王，只能表面上表示很開心很高興的樣子，積極的配合領導。

後面小王去上級單位幹活的時候，之前調過去的那個同事又開始跟小王談心了。

小王也直接跟這個同事說，自己領導跟他說了什麼事情。

同事就問問小王自己的想法。

大概是由於之前這個同事跟小王所在公司的領導一起吃過飯，喝過酒，嘗試着準備把小王給調過來。

再加上大領導自己公司的確也需要搞信息化建設，才覺得小王這個人才還是不可或缺的，所以也不想怎麼放人。

小王其實心裏很清楚，就是要直接去上級單位。

畢竟水往低處流，人往高處走去上一級單位，各種福利待遇也會正規很多。

公司說雙休就是雙休，如果單休就會每周那一天多算一天的工資。

而不是在小王自己公司那樣，幾個領導一拍腦袋說要趕任務，於是就全體都正常上班。

上班就上班，關鍵工資還是之前那麼多，也就是說相當於周六那一天班白上了。

這也是你小王有一些很不爽的地方，再加上之前小王在公司，感覺一直都是，被當做邊緣人士對待。

所以小王也逐漸的對公司失去了信心。

畢竟兩個公司一對比，小王還是能夠明顯感覺上級單位優勢會強很多。

畢竟自己的公司核心業務不是小王的軟件平台開發。

去上級單位，雖然核心業務也不是軟件平台開發，但是上級單位有專門這樣一個部門是搞軟件開發的。

最少有那麼幾個人，大家都在一起搞開發，可以相互交流經驗，領導也是搞開發出身的。

領導都已經40多歲了，但是還是繼續搞着，一線開發有一種感覺就是深入群眾吧。

所以小王覺得跟這樣的領導才能更好的溝通交流，也能夠讓小王的價值得到充分的體現。

畢竟如果碰到一個不是搞小王專業這一塊的領導，他認為這個功能很簡單，或者他認為小王做的事情也不多，那麼就真的是非常的尷尬。

畢竟在自己公司搞開發就小王一個人，小打小敲的也只能搞一些小項目，對公司的貢獻永遠有限，那麼也就是說評職稱等等各種，也就只能靠邊站了。