第二三章 初待業家長心如焚 進集體雛鷹露鋒芒

孩子整天無所事事，急了家長。

這天中午，老石在食堂吃過飯，趴在辦公室的桌上休息，老彭和老段穿着工作服來找他。老石看到倆人同來，知道為孩子的事情。見辦公室就老石一個人，老彭隨手關上門，老段先開口：“孩子都畢業了，我剛找老彭說了，咱們要抓緊找廠里，趕緊給他們找個事干，老是呆在家裏也不行啊。”老彭說：“這個班是子弟學校第一屆高中畢業生，應該引起重視。可以先和李廠長私下說說，你們經常見面，畢竟他兒子也是這個班的。”老石看着老彭說：“彭嫂是工會主~席，讓她也一起說說，會更好。”老彭道：“要說的。我說她幾回了，整天自己娃兒的事情都不操心，瞎忙。”老石說：“我閑聊的時候和李廠長說過，他也考慮過這事，現在沒有招工指標，要招工指標先寫申請，然後到部里審批，也不會很快。暫時先幹個臨時工，等到招工指標下來了就可以進廠了。”老段說：“說是這樣，但是要等到猴年馬月啊？你不去找就一直拖着，先安排個事情做也好啊。”老石說：“要不這樣，等到星期一開生產列會的時候，我再把這個事情提出來，但是我一個人力度不大，老彭回去和彭嫂說說，會上一起提提。這樣效果最好。”老彭：“沒問題，我更着急。”老段：“趁着李廠長在任，抓緊辦了。一朝君子一朝臣”。老彭糾正道：“天子。”老石：“先干臨時工，這個問題不大。我上次也和李廠長私下說了孩子們畢業的問題，李廠長說這不是一個畢業班的事情，以後每年都有一批孩子畢業，這是每一個家長都關心的大事情，必須一視同仁。要規範化，要有規章制度，這需要在廠委會上討論決定，共同商討。”

星期一的生產列會慣例的在三樓會議室召開。開會的中層幹部有二十幾個人，掏出鋼筆打開筆記本。李廠長說：“現在國家有了新的政策，改革開放，權力下放。要藉著這股東風，要把生產搞的更好，效益更高。現在形勢喜人又逼人，要完成任務，就愈要我們更加的努力。我們要學習鄉鎮企業的經營理念，靈活多樣地去開拓市場。克服工作和生產上的困難，要打破過去坐等上門的舊觀念、老思想，拿出新的成績，向三十周年獻禮。”環顧一下眾人：“這是大的形勢。現在說說我們的工作進展吧。各個部門把自己上個月的生產情況和下個月的計劃說說，還是老慣例，先從一車間開始。”

一車間主任老朱說：“我們這個月拉絲總長度要超過一千萬米。通過魏工的指導，技術組的攻關，即解決了斷絲的問題，也提高了拉絲的速度。長話短說，總之，保證完成任務。”接下來二車間耿主任拿着筆記本，說道：“我們這個月任務可以提前完成，下個月也沒問題。就是現在庫存的原材料不多了，希望採購部門抓緊供應原材料，做好準備，防患於未然。”各個生產部門都說完了，李廠長詢問關於職工的生活還有哪些事情需要解決的。工會主~席彭嫂打開早已準備好的筆記本：“圖書室的圖書太少，種類單一，計劃再進一批，書的類別也擬定好了，等領導批示。還有電視室14寸的黑白電視有點小了，看電視的人越來越多，申請換一台21寸的彩電。”李廠長：“圖書派採購部去採購，到時你們工會跟個人去好了；關於換彩電的事情，還是要先報計劃，由上級調撥。這還要等待一段時間。”彭嫂一一的記錄下來。會議接近尾聲，李廠長見都不說話，沒人提問，慣例地問道：“誰還有問題？”

老石和魏工對視了一眼，又看到李廠長也在注視只自己，於是放下記錄本，緩慢說道：“我說個題外話。咱們廠子弟學校今年畢業了一批高中生，這是子弟校第一批畢業生，這些孩子跟着父母來到三線，從小離開了城市，看着他們一點點長大，現在畢業了，需要有個事做。我們在山裏，也沒有其他的就業渠道，看看廠里怎麼解決這個問題。我們知道廠領導已經討論過這個問題，能不能在會上說說。讓我們都知道。解除家長的後顧之憂，讓他們輕裝上陣，安心的工作。”彭嫂補充道：“李廠長快說吧，我們都很關心這件事情。”

李廠長笑道：“關於應屆畢業生的問題，我們核心小組已經討論過了，這是咱們廠子弟校的第一屆畢業生，所以一定要解決好就業問題，為下屆畢業生的安排總結經驗，打好基礎，要一樣的對待，一碗水端平。”

李廠長翻開記事本，清清嗓子說道：“關於應屆畢業生的就業問題，我們領導班子也考慮了各種因素，如果畢業就進廠是不現實的。進廠招工，要有招工指標，要招多少名額，是要到部里審批的，但是這也需要申報，申報的事項已經由廠辦的秦主任在做，不能急。二是要等時間，有個過程，那麼現在怎麼辦呢，我們不能讓孩子在家閑逛。我們不是成立了集體勞動服務公司了嗎？先去服務公司上班，等到指標批下來了，再招工進廠。這些我們都和服務公司的畢經理協商過了，他也是核心組成員之一。”又轉向畢經理：“制定好的項目要抓緊落實。四號樓對面的二層小樓，賣些早點，油條，給職工提供方便，這些都有了，做的也不錯。正在籌備的在招待所對面的空地上建一個煤場，買一台蜂窩煤機器，這個工作要抓緊實施。讓職工徹底解放出來，不用每年快到冬季都排隊要車拉煤，家家戶戶捏煤球，讓我們的職工把精力都用在工作上，解除他們的後顧之憂。這些都需要我們有人去做，都需要服務公司去規劃，這不光解決了家屬的工作，也解決畢業生的就業問題。再說遠點，全廠職工吃肉的問題，一直沒有得到解決，如果服務公司能夠辦個養豬場，吃肉的問題就有保障了。我們粗略的算算，一個人平均按一天吃二兩肉，一天兩頭豬不夠賣。這個事情你們可以仔細的考慮考慮，需要資金廠里可以幫助解決。以後服務公司的事情是越來越多，人會遠遠的不夠用。”說完，看着畢經理。畢經理五十左右，是一位度過江的幹部，皮膚白凈，穿着藍呢子中山裝，自己一個人來三線，媳婦帶著兒子在石家莊。由於夫妻感情不好，脾氣不合，一直分居。兒子出生後起名叫矛盾，寓意夫妻在矛盾中維持，苦惱中生活。見李廠長講完，畢經理沉思片刻：“蜂窩煤設備一到，我們馬上安裝，下個月職工家裏都可以改燒蜂窩煤了，而且我們要送貨上門，不收任何費用。對於接收這屆畢業生，都是我們職工的子女，又經過廠委研究決定的，我是無條件接受。雖然我覺得孩子幹活不如家屬踏實，我更願意帶家屬。”

耿主任說：“這屆學生初中時在我們車間學工，我還是比較了解的。他們工作的都很不錯，很聽話，不怕臟不怕累，尊重長輩，給職工們留下了很好的印象。畢經理大可放心。”宋科長說：“雖然這屆畢業班沒有我的孩子，我覺得整體都還不錯，有父母在身邊，都還懂禮貌。即使有個別頑皮的孩子，你說他，他也聽話，不頂嘴。”其他人也都表示贊同，因為每個家庭的孩子都要走同樣的道路，所以大家的意見很快得到統一。參加會議的人七嘴八舌的對畢經理委婉地提出批評。

會議后的第三天，畢業班都去服務公司報道上班。畢經理簡單的分了工作：彭連和李盼分到煤場做籌備工作。嘉運和段頌分到小食堂，早上賣些油條豆漿，下午就沒事了。看到小食堂不忙，嘉運向畢經理建議，新增滷肉項目，這是一項空白。畢經理遲疑片刻，勉強說可以試試。嘉運和段頌回家找到《生活百科全書》，抄寫了滷汁的製作配方，又到廠衛生所配製了中藥調料，去仁村購買了松香、大鍋，按照書上的比例調製，看到大鍋鹵湯沸騰，滷肉酥爛，香氣四溢，飄到四號樓，瀰漫著整個廣場。很快顧客盈門，應接不暇。畢經理見到如此效果，也是喜不自禁地嘆道：這幾個孩子腦瓜真靈。

這年天旱，野兔泛濫。山坡上種的蔬菜，常被野兔啃食。晚飯後去河灘散步，穿過長滿莊稼的小路，總有野兔從地里竄出，沿着小路奔跑，在不遠處停下，回頭看你，彷彿在說：你來追呀！於是善獵者在車間製作~獵~q，先是單管，后是雙管。廠里自發的有了打獵隊伍，出去半天，自製的帆布背包裝滿野兔，打兔開心，背兔累人。兔肉吃不完，送給鄰居或朋友。當時可謂，家家吃野兔，天天剝兔皮，上班打開飯盒，盒盒是兔肉。但是吃過幾回就不愛吃了，不是吃膩了，而是食而不香，嚼而不爛，有的吃幾口倒掉，說不如青菜味美。

原來燉出來的野兔總有一股青草味，加上野兔肉瘦無油，燉出如乾柴，毫無肉~香。為了減少草腥味，有人用涼水浸泡一夜，謂之‘拔’，燉后草腥味道依然，所以吃的人漸漸少了，打獵的熱情也低了。一天嘉運忽然來了靈感，和段頌一起，準備了一隻野兔，洗凈放到滷肉鍋里，鹵上兩個小時，撈出，整隻鹵兔褐色，泛着油光。老湯燉的去除了草腥味，浸滿了鹵湯的肥油老汁，味道極佳。於是和畢經理建議，對外加工，一隻收五毛錢加工費。畢經理細細品嘗，嚼嘴咂舌，欣然同意。生意更上一層樓，每天要提前預約，忙得不亦樂乎。因味美價廉，服務大眾，深受職工好評。在常委會上，服務公司受到了廠長的表揚，大家的稱讚。畢經理更是喜不自禁，對廠子弟一改過去的偏見，對嘉運等人更是刮目相看，讚不絕口。

十月份，徵兵工作開始了。