第13章 10月擴建
第十三章十月擴建
匯民集團速度很快，紅十月集中供熱改擴建項目已經開始，響應市委還一片藍天，作為藍天綠色環保工程，將採取最先進的天燃氣加熱供暖方式進行熱力公司技術改造，改造原有燒煤鍋爐，擴建新增2台58MW燃氣熱水鍋爐，滿足未來紅十月花園小區及輻射周圍小區的集中供熱的要求，預計9月中旬1號機組安裝調試到位，10月12日準時點火試調試供暖，一切都在按照既定計劃有序進行，各個項目工程隊入場進入全線開工。
十月基建公司一直在配合匯民集團前期部和房產公司忙碌着清理統計生活區老樓房及308戶土木結構的老平房和廠區老舊平房租賃戶，對紅十月的相關土地房產狀況進行了大排查，從資料、手續、住戶、租賃合同、規劃、設計、圖紙、建設等一系列相關手續進行再次清理，為此多次召開專題會議進行溝通，集團有前期部部長郭曉川為組長，副部長李元昊和拆遷公司總經理陳剛為副組長，匯民工業集團辦公室副主任屈向陽和十月公司黨高官姜永貴為副組長，十月公司物業、退管、綜合部、基建公司等成員，共計多達26人之多，全面做好紅十月花園小區前期土地清理、摸底排查工作，對規劃、現狀、佈置、施工、裏面效果等圖進行資料匯總，陸續完成報建、勘探、規劃、設計、審批等前期工作，由匯民房產公司全面做好開發建設工作。
對於生活老區和廠區周邊老區改造，堅持按照工程預算、規劃立項、清障拆違、進場施工、竣工驗收流程有序開展。特別是在清障拆違一定要做好相關摸底排查和耐心細緻的勸導工作，認真做好前期梳理保障按期完成老區改造。進場施工后，全力做好指揮部、項目管理公司、監理公司、施工單位、街道辦事處、工廠、用戶、協調工作組等各方面工作，堅持安全生產為原則，全面保障改造改建工程按期竣工並通過驗收。
匯民集團房產公司會議室召開紅十月花園小區一期的工程項目的專題會議。會議明確了前一階段工作，進一步提出細化推進工作計劃：“將擬開發紅十月花園小區一期、二期、三期工程，按照由匯民房地產開發有限公司整體規劃負責，一期項目立項，已經申領項目《選址意見書》，完成了《項目立項批文》，堅持邊立項、邊邊規劃、邊邊辦手續原則，申請定點、申請購置土地，加快辦理土地產權手續，由設計部門加快申領規劃紅線圖，辦理完成規劃設計條件通知等文件，同時加快申領《建設用地規劃許可證》。具體前期工作，前期部要派專人，設立專項工作組跟上，做好前期準備工作，選擇勘探隊伍和設計單位，加快辦理申領《工程規劃許可證》和《施工許可證》，與此同時做好申領《房屋拆遷許可證》工作，特別是在拆遷過程與十月公司相關部門及街道辦事處配合做好相關維穩安撫工作，確保工作有序進行，確保年底上凍前前期工作完成，於此同時要積極做好“七通一平”工作（道路通、給水通、電通、排水通、熱力通、電信通、燃氣通及土地平整），對於原有年度評審合格承包單位審查資質，做好項目公開招投標工作，對於長期合作的監理公司進行再篩查，取保工程項目如期完工建設。要抓緊夏季項目建設關鍵期，儘快組織施工隊進場，做好現場安全、工程進度管理、工程質量監控工作，按照完工驗收進度組織工作人員加快辦理申領《商品房預售許可證》，
力爭紅十月花園小區一期工程1號、2號、廠區北區一號、二號項目在2002年完成竣工驗收。匯民房產銷售公司和房網銷售公司做好前期宣傳銷售準備工作，加快辦理辦理竣工后的產權登記手續，完成《商品房銷售許可證》手續，做好房屋促銷預售工作。基礎設施完備，條件成熟后，由紅十月花園物業公司進行全面委託管理，相關人員由房產置業公司統一調配安排，做好相關資料移交備案保管工作，對簽售商品房銷售合同用戶辦理入駐手續，正式進行開盤運行，對於留用或自留門面房產做好相關租賃合同，確保正常運營。紅十月花園小區執行新區與老區暫時分離管理，待時機成熟后，在由新成立的紅十月花園物業公司統一管理，一套人員二個牌子。”
“目前，還需要十月公司積極配合房地產開發公司加快做好辦理土地出讓手續工作，生活區和廠區建設項目分開辦理，先辦先開工。儘快讓邊疆勘察設計院完成二期、三期和紅十月工業園待建項目進行研究並製作報告書，必須詳細的規劃設計參數和效果圖，開發資金由集團財務部統籌專項安排，確保足額按期到位。規劃總圖再審查，要求按照可研報告要求，細化規劃設計參數，對和平渠需要進行再規劃重設計，建議局部明渠變暗渠，擴大開發面積，做好紅十月工業園的整體佈局。”
接到集團指示后，紅十月公司組織了由書記姜永貴挂帥為組長，綜合部部長曹進飛和十月建安公司總經理田英為副組長，抽調十月退管中心主任何素霞、原基建科張雅虹、浙大人力資源管理專業畢業才兩年的人事主管李挺、技術中心的質檢技術員吾斯曼·艾買提、工會副主席李建華、檔案室資料員馮麗雯、安保崔雲濤等精兵強將為成員，組建十月公司臨時小區開發工作小組，並且隨時臨時從部室和分廠（車間）抽調工作人員，配合集團做好全面紅十月花園小區整體開發建設的準備工作，時間緊、任務重，要求必須在一個月內完成前期全部開發準備工作，陸陸續續展開施工隊進場開工建設，要求不得遲疑，每天進行進度工作彙報小結，第二天晨會後上報集團紅十月花園小區及工業園開發建設項目工程領導小組。集團副組長屈向陽、房產公司抽調的武兵、物業公司抽調的錢紅等組員現場蹲點指導工作，在十月廠四樓小會議室設立為臨時辦公室，1號集體宿舍樓安排3間作為獨立午休間，確保清障拆違順利完成。
上有命令，下有行動，六一所有工作組成員都沒有休息，共分為生活區建設組和廠區工作組兩隊。一隊16人先從生活區東西南北中五個區域進行分片包干，樓房與平房分開，房改房與公租房分離，職工住戶與外來租戶區分，商鋪與自用分冊登記，做到戶戶進，戶戶登，人人造冊，分揀收集檔案基建和管理資料。相對簡單二隊12人，從北向南，沿着東面和平渠向寶山路合攏，最後在西南角HLJ路沿街進行全面清點，門面租賃戶與公司註冊戶分開，廠房租賃戶與勞動服務公司大集體工廠分別登記造冊，一個車間一個車間過，一個庫房一個庫房看，對場地出租和三個廢品收購站進行限期清理，三天內完成清零，全面解除租賃或經營承包合同。一天內完成了統計，並向相關租戶下達了限期搬遷或重新簽訂租賃合同的通知，對於東面揚子江路，北面蘭秀園西街、西面寶山路、南面HLJ路和十月中路的沿街門面租戶進行全面登記造冊，個人房產出租與公家房屋出租進行分類，對於一期、二期計劃開建租戶進行疏導做工作解除租賃合同，限期搬離，一時間全部炸開了鍋，所有問題都一股腦的暴露出來。從早上到中午一直到傍晚，滿街一片騷動和混亂，各個租賃戶和商鋪都在人頭攢動，飯館、商店、早餐店、雜貨鋪、裁縫店、壓面房、麵包屋、饢坑店、美容屋、理髮館、品牌服裝店、汽車修理鋪、乾果店、蔬菜店、五金店、藥店、咖啡館、鞋店、網吧、招待所、洗澡堂、茶吧、棋牌室等等工商個體戶都開始關心議論，有的開始商討繼續經營之事，以致於當天社區、街道辦、居委會、派出所都出動大量工作人員和警力維持治安，做相應說服解釋工作。
看到第一天動靜反應，集團領導小組緊急召開專項會議，連夜現場組織十月建設領導小組成員和十月拆遷領導小組成員重新佈置安排工作，調整工作方式方法，改變工作策略，放緩大面積鋪開的工作步驟，分批分片精準進行說服勸導，在對配合搬離租戶和商戶採取水、電、暖、物業及租金減免優惠，於此同時享受新商鋪優先租賃權等一系列優惠政策，同時進行分門別類進行區別開展工作，取保合情合理合法的辦完解除租賃合同，按期清場搬離，確保拆遷清違工作有序開展。集團要求前期部與第三方拆遷公司入場提前多好現場維護和說服工作取保一個星期內完成全面清障拆違，為下一步工程隊進場施工做好前期準備。會議全面佈置完畢，已經到了凌晨2點鐘，本不該王國慶也上場的拆遷工作，姜永貴是借勢讓自己當了一次甩手挂帥的十月拆遷組組長，沒法，局勢不可違，勢態不可控啊！
第二天，紅十月公司街道、小區、巷道和林間小路都多了許多維護秩序不認識的工作人員，街道辦事處也安插相關人員，有各個居委會主任親自帶隊走街串巷，挨家挨戶做耐心細緻的講解說明工作，工作組一個都沒有放過，對每一家情況進行講解，按照急、難、緩、重的原則，依據新政策和新優惠進行說服，生活區外商租賃戶基本解決，廠區的相當一部分修理廠、庫房、加工廠、機床廠等小生產作坊表示在短期無法搬離，提出有關訴求，希望妥善加以解決，總體都按照既定步驟展開工作，看到匯民集團前期部副部長胸有成竹的李元昊樣子，彷彿已經心中有數，因為匯民無數次拆遷項目都是他和拆遷公司總經理陳剛完成的，這種局面已經見怪不怪，一張嘴就是一個星期，6月10前必須完成一期和二期開建的清場工作，工程的七通一平必須保證，口氣沒有含糊，還耀武揚威指示陳剛帶了一批懂漢語的維族工作人員分頭去督促搬離，姜永貴在現場，心中很不是滋味，一個不到40歲的年輕毛頭小子，仗着集團的雞毛令箭在他面前指手畫腳，很是不太舒服，也只能隨着勢頭局面推進眼前的工作。
“姜書記，姜書記，不好了，不好了，打起來，勞動服公司墊圈廠楊凱迪廠長不讓工作人員進廠，一幫子工人拿着鐵鍬、鐵棍堵住大門不讓進，與集團幾名拆遷工作人員打起來，你，快來！”曹進飛打着電話，氣喘吁吁的喊道。
“出事了，李部長，陳總的手下與服務公司墊圈廠的工人發生爭執，打起來。”姜永貴一邊說一邊向紅十月西區學校旁的方向走去，順便打電話讓生活區何素霞帶隊工作人員火速前往墊圈廠，同時，一邊快跑一邊打電話通知了居委會梁虎超主任，請求警務支援。
很快，姜永貴一幫人趕到出事現場，工業集團辦副主任屈向陽已經到了墊圈廠，將兩撥人拉開，穩住局勢，正在招呼醫護人員包紮處理被打傷木拉提·買買提明，一時語言不通，沒講明，要進去，加之墊圈廠老太太用鐵鍬木棒直接動手打爛了右臂，一時間劍拔弩張，氣氛很緊張。
“你們楊廠長哪？在哪裏？”姜永貴向前一步，望着鐵門內幾個拿傢伙的工人，看着還有幾名五七工，很熟的老頭、老太太，。
“吳世民！又是你！”姜永貴喊道。
看着姜永貴書記，幾個五七工放下了手中的“武器”，吳世民示意一眼，幾名工人後退了幾步，立着手中的掃把、木棍、鐵鍬。
“他不在。姜書記，你不要管這裏的事，與你無關。我們不會般的，我們不般，就是不搬，我們還要生產哪！”大集體職工快退休54歲的魏彩霞叫嚷起來，看着姜永貴。
“吳世民！你一個十月廠的退休職工跑到墊圈廠來幹什麼？這裏在與你無關啊。”姜永貴微笑着道。
“誰說與我無關，十月廠是國家的，墊圈廠是十月廠勞動服公司大集體的下屬公司，也是國家的，我是十月廠的退休工人，生是國家人，死是國家人，更何況，我愛人萬彩琴是墊圈廠五七工，為十月廠創建流過血、流過汗，將青春都獻給了十月廠的大集體工廠，她們要生產、要生存、要生活、要吃飯，保護自己的飯碗，錯了嗎？姜書記，企工廠有難匹夫有責，我為什麼不能來，我為什麼不能管，不讓進，絕不讓進，我們不搬，絕對不搬，回去給匯民集團的老闆說，我們不搬，我們還要繼續生產哪！”吳世民振振有詞吼着，隔着大門想讓在座到來的所有人都聽到。
這時候，車寶恆片區民警穿着制服與西區居委會主任梁虎超等五六個工作人員也趕來。
看到民警，墊圈廠的工人與七位正式集體工臉色有些難堪，吳世民見怪不怪的說道：“你們還叫來警察，這是我們十月廠的事，是人民內部矛盾。我兒子吳勇還是你們沙區刑警大隊隊長啊，車警官。”
車寶恆一驚，是啊，是分局的大隊長。
“哦！吳叔叔，這是十月廠按照市委改制的批示進行老區改擴建升級的建設項目工程，符合規定拆遷的，請與工作人員配合。”車警官氣正嚴詞的說。
“吳世民，你不是墊圈廠職工，不要參與進來了。莆秀華打開門，叫你們楊廠長來，我們先談談再說。”姜永貴繼續勸導着。
看到社區和公安都出面了，老會計莆秀華看着姜書記說道：“等一下，我先請示一下。”說著扭身回到廠房內間房，楊凱迪出來走向大門，示意門衛王軍把門打開，主動上前與姜書記握手，向梁虎超主任和車寶恆警官握了握手，邀請大家進廠房西頭的辦公室商談。李元昊副部長拉住屈向陽副主任，示意陳剛總經理暫時不要進去，先讓紅十月公司內部協調，集團這邊再說，避免不必要麻煩，帶着帶着大傢伙和圍觀者都散去了。姜永貴帶着曹進飛和何素霞與梁虎超主任、車寶恆警官一同進了辦公室。
辦公桌後面懸挂一道橫幅“天道酬勤”四個大字，聽說是邊疆書法協會紅十月退休老職工寫，顏筋柳骨，鏗鏘有力。正對面一條橫幅“技術領先，質量第一；顧客至上，服務一流”的紅底白字企業貫標工作方針。正中一套簡易的木製橢圓小會議桌，把把不鏽鋼摺疊紅皮靠背椅，毛呸水泥地面平整很乾凈，與七十年代建設的土木結構的老廠房格格不入，天花板用銀灰色的聚乙烯吊頂紙妝點，清淡素雅，東西兩面窗台上，擺滿家種盆花，玻璃錚亮，花盆和窗檯擦拭的一塵不染，整個佈局透露出一股女人的氣息，楊廠長彬彬有禮的為五位讓座，並且招呼副廠長柯銀芳為客人倒茶。1.65米個頭，圓臉粉面，劉海頭型，沒看出46歲的樣子，反倒讓人感覺僅有30多歲，乾淨利落，一身與十月同一款型職業工裝，只是是淡藍色，很顯然又是勞動服公司下屬服裝廠的傑作，淪落大方，舉止洒脫，很有職業女性風範。
“姜書記，好！梁主任，好！車警官，您好！各位同志，大家好，非常高興各位能夠來到我們勞動服公司下屬的墊圈廠。”楊凱迪快人快語說道:“姜書記，咱們一家人不說二話，本來我就要向十月公司領導彙報有關工作，想儘快解決墊圈廠與勞動服公司歷史遺留下來的有關問題。”
“我們是昨天才接到要求限期搬遷的書面通知，我沒有簽字。一是墊圈廠與勞動服務公司1997年簽訂的五年經營承包合同還沒有到期，未解除合同無法搬離。二是在一個星期搬遷，時間太短，又不是一個家，是一個工廠，哪怕是一個小企業，談何容易啊？沒有找到新廠房前提下，如何搬遷？姜書記，我們要講講理吧！”楊凱迪繼續說。
“三是墊圈廠是勞動服務公司的下屬企業，屬於大集體，現在有兩名大集體正式職工，一名小集體職工，還有一直由墊圈廠按照小集體職工的待遇按月核發工資的7名五七工老頭老太太，共計養活10人之多，其中我（50歲）和莆秀華（48歲）兩名大集體正式指標的合同制職工，還有小集體合同指標（十月勞動服公司簽訂有任命紅頭文件的合同制職工）副廠長柯銀芳。這10人的問題該怎麼辦？”楊凱迪看着姜永貴書記。
“四是如果搬遷，解除承包合同后，承包時留存的資產該怎麼辦？原來墊圈廠只有一個70年代的老式C6140車床、一台裁板機和一台衝壓機，賬面凈值為零，早已經在87年我承包墊圈廠前，計提完折舊。當時賬面凈虧2.4萬元，是我一手親自拼出來的，後來又購進的車銑刨等相關機床，都是我自己添置，資產如何清算處置。”
“五是今年時間過半已經支付給勞動服務公司承包費承包費2萬元/年，如何計算，需要有個說法。”
“六是紅十月公司後續採購墊圈的供應合同是否還能繼續履行。”
“七是現在還需要生產，還不能停，如果停產，就無法按期美克公司供貨，勢必造成違約，對此，懇求寬鬆時間，一個月太短了，再者因為搬遷造成的損失該怎麼辦？”
“最後就是承包不公，產權不明。整整承包13年了，我心不平，我心不甘啊！混到現在，我從紅旗技校畢業的技校生，本想分配回十月廠金工車間車工工作，甚至想要頂替我父親楊功武的班，就為了一個十月廠正式工的指標，到我父親肺癌病逝，都沒有看到這一天。是勞動服務公司的馬占海經理看在我父親的情面，還向當時的某個領導送了禮，我才得到墊圈廠的工作，到現在我和我愛人莆秀華還是大集體合同工，我心裏不甘啊！姜書記，我沒有功勞也有苦勞吧，從最初每年上繳1萬元，到現在每年2萬元，養活10名員工13年，雖然，我很感激，真的，如此大一個廠房，還有這院子，一年2萬元承包費，就是租金也不止這些，但是，姜書記，我很清楚，我還要養活10名職工啊，承擔相關已經退休的五七工按照小集體退休職工的待遇，這該如何辦？我心裏不平啊，姜書記，各位領導。當然，我們絕對配合十月公司搬遷工作和決定，但，期望着有關問題得到妥善解決，再次希望領導理解。”楊凱迪哭訴着心扉。
梁主任和車警官都沉默無語，這是一是難以調和矛盾和一堆問題，而且屬於紅十月公司內部事務，一時間，只要不出現維穩安全狀況就好，但是，車警官再三強調不能發生打架等違反社會治安條例的事件發生。梁主任心裏明白，居委會也只能做一個中間協調者進一步溝通，化解矛盾，解決問題，做好事事知情和疏通解讀工作。
曹進飛認真的將楊廠長反映的情況一一作了記錄，何素霞也索要了五七工的一些資料。
姜永貴很清楚，此刻，已經沒法在作解釋，也很清楚，必須回去召開專題專項會議，將勞動服公司下屬的所有大集體、小集體和五七工等問題通盤解決。明確表示，回去與集團領導和經營班子彙報研究后再做決定，希望楊凱迪理解，希望積極配合做好相關工作，屆時會將有關反映的問題及解決方案告之，希望耐心等候。順便讓曹進飛做好記錄，要求建議記好讓十月公司勞資和財務審計介入相關資產摸底及五七工和大集體、小集體合同工的造冊在統計工作的建議完后，向楊凱迪道別而去。一場沒有被激化的矛盾算是暫時放下來。
下午回到臨時領導小組辦公室，集團的季敏書記和前期部部長郭曉川也前來參加十月公司拆遷緊急會議，並通知了王國慶廠長參加，還通知了勞資人事、勞動服務公司經理馬占海、還有財務總監杜常智及財務部長韓樂春參加了會議。
會上，姜永貴書記將有關前因後果，是是非非全部進行詳細說明，並將墊圈廠反饋的有關問題進行了梳理，又將清障拆違的過程中出現情況進行通報，要求勞動服務公司對管轄的十月勞動服務公司（大集體下有16個大集體小廠）3個下屬公司，481名合同制職工（含小集體84名和目前五七工279名）進行彙報。又將承包經營合同情況進行彙報，對直屬管轄的工貿公司進行專題說明，對工程公司停業進行解釋，對飲食服務公司關停並轉的情況進行報告。特別需要指出的，姜永貴將老退休工人吳世民和退休大集體職工萬彩霞情況進行了專門特殊解釋說明。
“十月廠的人，人人都有故事，特別是吳世民和萬彩霞兩個人，不得不進行特殊的說明，否則會對此次拆遷產生不良或不可預測後果！”姜永貴清了清嗓子笑着說道。
“十月廠有一個廣為流傳的諺語，是從老紅軍紅十月嘴裏親口說出來的‘可恨之人，必有可恨之處’，其實指的就是吳世民。吳世民是59年隨甘肅一批支援邊疆從天水來的木匠，當時十月廠急需翻砂模具工，20歲的吳世民被分到鑄鐵車間，從事做木模具工作，當時年輕能幹，有朝氣。62年回老家與18歲遠方親戚萬彩霞結婚，並帶到邊疆，作為十月廠職工家屬被安排到勞動服務公司（原大集體工廠）打零工，63年至73年，陸陸續續先後生育二女二男四個孩子，大女兒智殘一直在家養活，大兒子聰明伶俐，二女兒有抑鬱症，小兒子是小兒麻痹症，右手萎縮偏癱，一家近親結婚，很可憐。69年年頭紅衛兵運動，吳世民帶頭組織來的同鄉破除“四舊”(即所謂舊思想、舊文化、舊風俗、舊習慣)，到農機廠、汽車廠、軸承廠進行大串聯，作為紅衛兵小將，參與了十月廠當年多起的抄家、打人、砸物，還親自主持過批鬥會鬧的很兇，由於長時間幾乎沒有好好上過班，在76年***去世后，當時十月廠老廠長李萬里，上會研究決定，停發了他的工資，準備將其除名，當勞資部門下達紅頭文件，鑄鐵車間通知他本人後，當天傍晚，吳世民就捲起鋪蓋卷，來到李萬里家中，直接將鋪蓋卷鋪到小客廳，當著李家全家人的面拿起碗筷，從鍋里挖出飯菜就吃，搞得在李廠長家大鬧一場，並且是與萬彩霞一起與李廠長扭打到一塊，吳世民一口咬爛了李萬里的右耳朵並縫了針，當時影響很壞，但這家人誰阻攔都到誰家，在萬般無奈，李萬里想不影響大局情況下，息事寧人，因此撤銷了開除吳世民的決定，從此吳世民再也沒有正常好好上過班，直到79年到年齡辦理了正式退休至今。因此，當時辦理此事的老領導紅老，如此評價‘可憐之人，必有可恨之處’”姜永貴緩了緩氣，喝了一口水，看着集團季敏書記繼續說道。
“還有更可悲的事，1972年5月12日，我記的很清楚，因為此案卷多次被翻閱過並上報相關市委領導，當時，勞動服務公司墊圈加工廠借用生產科叉車搬運一台小鑽床，結果在倒退時將正在幹活的萬彩霞絆倒，扭傷腰部，當時的車間主任呂新華只是安排工人去衛生所上了一些膏藥就沒在打理，但，萬彩霞不依不饒，攆着呂新華下班步伐，直接一磚塊拍打到呂主任後背，將其拍倒，最後反倒是上訪鬧事，結果是，呂新華道歉，並按照工傷條件給萬彩霞辦理大集體職工入職手續，並且常年泡病在家帶孩子，後來也辦理相關病退手續，萬彩霞成為勞動服務公司（當時是大集體工廠）的第一惡人，因此，呂廠長（後來墊圈廠廠長）感慨道：‘女人惡，一家惡！’一家子一家出名了，誰都不敢惹。”
“此次，吳世民再一次出現，主要有兩個原因：第一是以萬彩霞是墊圈廠大集體職工名義相要挾十月廠爭取墊圈廠所佔的廠房土地，聽說農機廠和軸承廠的勞動服公司的部分下屬大集體工廠給辦理了土地證及房屋產權證，十月廠領導一直就沒有批過，想藉此發動大集體職工鬧事索要大集體的所有權和經營權。第二是他的小兒子吳軍當時以小集體職工名義承包了模具加工作坊，佔用了紙箱廠一個房間，佔用一小間土平房做庫房，多少年沒向勞動服務公司交過承包費，此次想要賴着不走，要挾匯民集團，解決後續租賃廠房或索要新建樓房的目的。”姜永貴很快將曹進飛收集好一張紙，上面清晰寫了兩間平房的126平方米佔地面積，以及一台C6120老式車床和模具及一堆半成品軸承座鑄造件的清單，一併遞交個王國慶后，轉交給季敏書記看。
“現在，勞動服務公司下屬的墊圈廠在相關問題妥善處理下，楊凱迪廠長會配合完成搬離工作，對於紙箱廠可能也會碰到與墊圈廠同樣阻礙，刀具、服裝廠等14個小廠，需要耐心做好配套政策宣貫才能加以解決。”馬占海補充道。
“現在還有一個情況，就是生活區南區的原糧食局設立的糧油聯營店時，申請無償佔有十月廠土地蓋起的一個小組樓共計兩個單元8戶人家，共計建築面積891.87平方米，有相關市政府批文，未辦理房地產相關手續，需要上報集團處理，而且據了解還有一起債務糾紛法律官司在處理之中。”姜永貴將有關情況進行了彙報。
“另外，對於十月中小學附近的租賃商戶，學校自行清理完畢。職業學校需要暫時性申請停辦，按期辦理停業手續。”姜永貴補充道。
在做完相關情況稱述，聽取階段性拆遷工作彙報后，集團的季敏書記按照現場辦公，先辦現結原則做了相關工作部署。於此同時集團人力資源部有關五七工、社保和大集體退休的主管都趕到會場，資產管理主管范佳新和法規部律師王偉明也趕到會議室。
在通報相關大集體、小集體、五七工和設備現價評估標準等相關政策意見后，對工作進一步細化，說道：“此次十月廠改制工作意義重大，影響深遠，勢必牽涉到整個乃至全邊疆國企改革的成功與否，全市都在看，全機械行業都在看，都等着結果，等着好消息。當然，此次清障拆違、拆遷搬離的時間緊、任務重，事關千家萬戶，事關上千個工商個體戶，事關着幾百家企業公司，事關每一位紅十月離退休和在職職工包括大集體職工的方方面面的切身利益，事關民生，事關重大，必須引起我們高度重視，必須做到精益求精，防護於未然，對此，在座各位要團結一致，齊心協力把眼下的工作做實做細做好，為此我們必須統一思想，明確認識，責無旁貸的將工作落地實處，力爭取得好結果，為此，我強調幾點：
一、拆遷搬離工作按照既定的計劃，如期保質按進度必須完成，包括生活區和廠區兩大部分，特別一期、二期必須搶在10日前完成場地清零，交付前期部，確保施工隊按計劃進場施工，確保七通一平準備就緒。會後，各個工作組分頭，連夜進行工作，做到每戶在搬離通知認可書上簽字。限時限期限人，我們等不起，無論花費多大代價，拆遷公司加大人力，配合相關工作避免發生意外和安全責任事故。
二、勞動服務公司的問題，堅持尊重事實為原則，依法依歸合情合理合法的進行變通解決，一事一議，現辦現結，確保讓雙方都滿意，做到事情講透，原則講明，條件講好，辦結一件，清理一件，對於歷史遺留問題，在商議，化大為小，力爭一次性解決問題，避免問題和勢頭擴大。對於不講理、不要臉的我們也堅決不能遷就，我們用法辦事，用禮說話，用情感人，如果依然胡鬧，我們就法製法辦，伸張正義，做到不怕事、不惹事，每個工作都要做好錄像取證工作，確保留好認證物證。
三、大集體、小集體職工和五七工問題，現場處理，按照相關原則進行辦理，對於做出貢獻的職工，能夠按照十月廠同等職工享受同等待遇，買斷、內退和分離都可以接受，只要按照規定要求搬遷完成都行，相關費用由集團處理。
四、未履行完的承包合同按照合同約定解除經營合同，依法依歸進行退款賠付；原有計提折舊完的設備，按照願意要走的按照現有價值在評估后購買，或者退還勞動服務公司按照規定做交由集團資產管理小組集中統一做相關資產賬物核銷下賬處理，資產管理部門配合跟上；十月公司優先支持勞動服務公司下屬工廠的供應採購工作，在同等條件下，優先購買支持照顧搬遷單位生產經營；對於占時找場地有困難的，前期部與先前改制企業聯繫，與房產置業小區聯繫，有現成廠房、庫房和場地的，按照優先、低價、扶持原則做好聯繫搬遷新場地的備選，搬走一家支持一家，確保走的了，安穩住，讓搬遷戶滿意；對於在搬遷過程中，有關運費、損失、損壞，做好登記由搬遷小組做好賠付工作。
五、組織由離退休職工代表、職工住戶代表、大集體職工代表參加改制搬遷政策答疑會，對相關政策再進行宣貫，確保相關信息對稱，避免不必要誤解，無論如何要確保如期按計劃完成此次拆遷搬離工作，確保紅十月花園小區和紅十月工業園建設順利進行。
六、對於歷史遺留的糧食局小四樓問題，前期部和法規部派人專門上門工作，三天內拿出意見，做好拆遷搬離工作，務必完成任務。
七、紅十月學校工作，市委已經做出安排，做好工作移交，對學校外租出去門面商戶做好勸導解除經營合同準備，全面清零。
八、對於紅十月職業技能學校，申請教育系統及市政府相關部門辦理歇業申請，做好資產清理，教職員工重新安排，相關人員和財物移交房產置業公司，就地進行紅十月職業技能培訓中心建設，將新建一個職教中心，申辦職教學院。”
在季書記講完話后，還專門問了一下王國慶有什麼需要補充的，王國慶說沒有，現場會在集團以大包容姿態結束，將一切都歸根到按期完成任務工作之中，很快，集團拆遷領導小組與十月領導小組及拆遷公司工作人員分頭行動，再一次開展撒網式疏導動遷工作。勞動服務公司的馬占海單獨等候王國慶總經理和姜永貴書記，想將有關細節情況再與二位領導溝通一下，以方便後續工作開展，而且還有比拆遷更為棘手的問題需要向上級領導彙報。
其實，王國慶也是心中有了底，藉此可以把勞動服務公司大集體、小集體及下屬承包經營單位的問題進行儘快化解，以確保輕裝上陣，全力做好新十月公司開發、建設、生產、發展的一系列規劃計劃工作。看來人員老大難問題此次可以按照十月公司改制原則全面進行推開，多年糾纏的承包經營問題也可以解決了，對於歷史遺留的資產廠房等問題也迎刃而解，資產設備處理按照十月廠改制辦法一同交由集團清算組處理，現在最難辦還是歷史遺留下來的大窟窿財務嚴重虧損，或有債權債務的清理及法律官司的糾紛問題，還有王國慶估摸下屬私吞私佔有違反問題。
果不然，在馬占海經理跟着姜永貴書記進入王國慶辦公室后，在關上門的那一刻，王國慶就感覺氣氛不對。
“王總，姜書記，下屬墊圈廠、紙箱廠和服裝廠等15個下屬公司這樣處理，到沒有問題，但是，現在一直在勞動服務公司直接經營的工貿公司，賬目已經虧損達400多萬元，閆海勇經理膽子太大，已經有兵團總場會計舉報，收受賄賂，並將通知下面欠款的工商個體戶和私營公司不要結賬，已將有關證據上報沙區紀檢委，已經通知我們會計協作調查。”馬占海看了姜永貴一眼，遲疑了一下，看向王國慶總經理等待下文，心裏明白，但又沒辦法，因為姜書記與閆海勇都是河南幫，他們三代之間親戚關係因為都在十月廠還更加鞏固，有着不是親戚勝似親戚的複雜利益關係，已經根深蒂固了。
王國慶很清楚，但是，沙區紀委調查，遲早會經過上級黨委展開相關的調查，還是要由姜永貴負責啊。
姜永貴等着王國慶的表態，沒有先吭聲，只是暗自一驚，這個閆海勇，真是，一點不是省油的燈，看來要給他上上螺絲了，心中暗道。
“配合調查吧，是紀檢委？那，姜書記，你看着辦吧，現在正趕上改制最忙時候，我們配合組織調查，隨時向集體也做個彙報，如有犯罪，依法嚴懲！”王國慶把球推給姜永貴，也當著面為馬占海有個交代，52歲老共產黨員，回族，昌吉人，在勞動服務公司幹了一輩子，是十月廠派駐的老中干。看着馬經理欲言又止的神情。
“你還有什麼需要幫助的？”
“王總，能否將田英書記返聘回來，這裏情況他很熟。”馬經理有點力不從心，因為勞動服務公司工作人員也就一個會計、一個出納，還有一個天天忙碌不落腳的辦公室主任申金山，希望調查工作儘快落實。
“姜書記，你看如何安排？”
“好啊，不過不知道返聘退休職工集團會不會批，我沒有意見。”姜永貴很謹慎的說。
“問問綜合部，給集團人事上報一下，應該沒問題。姜書記，這事你就費心了。”
馬占海心裏已經知道，問題基本解決。趕忙岔開話題，繼續說道：“墊圈廠，楊凱迪要買斷工齡自己干，他愛人老會計莆秀華想留到紅十月工作，不知道能否進公司？”
“可以，沒問題。只要搬！”王國慶明確道。
“3台設備他想買走，明確表態，只要他和愛人問題解決，按照市面評估價購買走，不會讓企業吃虧，已經佔了多年便宜。”
“沒問題！”姜永貴主動回答道，他知道必須要有存在感，否則，自己裡外都不保。
王國慶再沒有吭聲。心想就看姜永貴如何把搬遷工作完成吧。
“好，我通知楊凱迪，10日前搬走。”馬占海笑道。
“好，你快安排吧。對了紙箱廠和吳軍占的房子及他買斷集體勞動關係的事，你要親自盯着落實，務必10前完成任務。”姜永貴發號示令。
“好！”
“對了，二位領導，有空，這個星期天到家裏坐坐，我愛人馬英貴做的粉湯不錯，還有油香，請你們嘗嘗，哈哈……”馬經理最後說道。
“好好，好久沒到你那裏吃粉湯了，今年春節沒去吧！”姜書記說著還回味着曾經的滋味。
“好，等你搬遷工作完成，我們一起去，把伊力王準備好！哈哈。”王國慶笑道，拍了拍老馬的肩膀。