第12章 第12章

Chaper88

市場監管部的人是蕭綺親自出面接待的，隨後就當著所有人的面問了一句，白經理在哪裏。

張文睿當面回復說，白經理又病了。

僅僅是這兩句話，大家已經明白了七七八八。

前一天白經理被當眾下面子，第二天市場監管就來了，是誰幹的不言而喻。而且這就是賊喊捉賊，誰不知道白經理和採購、倉庫關係有多近？

再看蕭綺，倒是不慌不忙，先請市場監管部的人進辦公室喝了杯茶，聊了幾句，得知是接到舉報，前來核實。

她也沒有用官方那套話術來搪塞對方，很快就拿上幾份材料，帶着幾人一同前往倉庫。

倉庫里是什麼情況，市場監管部的人都看見了，在半路上蕭綺也做了簡單介紹，提到自己剛接手公司，發現採購、運營和倉庫方面都有問題，她已經將採購部的人全部請走，現在正在讓人加緊盤查，而且就在剛才才得出結果，面料不合格。

至於與此事相關的員工，等稍後收集好證據，公司一定會尋求法律手段來解決問題。

像是以次充好這種事，一旦查出來後果可大可小，一般都是三倍以下的罰款，嚴重的會勒令關停整頓，甚至可能會涉及到刑事罪。

後者蕭綺倒是不擔心，無論怎麼扣帽子都扣不到她頭上。

如果說白經理只是為了報復前一天的衝突，就玩這麼一手，未免有些幼稚。而且白經理是經手人，他應該知道面料雖然不合格，但程度不嚴重，最終結果就是罰款。

那麼他這麼做圖什麼呢，只是為了出一口氣？

不，多半還有下文。

想到這裏，蕭綺給程堯東去了一通電話。

程堯東接到消息，立刻開始防範。

果然不到半個小時，網上就出現了第一批爆料，點名指姓的提到「喜禾」，還附上照片，正是在倉庫小院外抓拍的，照片里有市場監管局一行人以及蕭綺的背影。

爆料里還說，喜禾的面料一直有問題，會危害人身健康，此前一直不敢說，怕被公司處分，現在被這家公司無故解僱，自己也不想忍了，乾脆都說了。

在這條爆料下面，還有幾條留言跟上。

有人說，喜禾這個季度不會出新品，一直在清倉甩賣，對外說是轉型，其實就是要賺一筆關門大吉。

還有人說，現在喜禾內部的設計師都處於「待業」狀態，手裏沒活兒，就是沒完沒了的修圖改圖，但是改出來的圖也沒有投入生產。

這些爆料一看就是內部人士透露的，就算是路人再不明真相，乍一看也信上幾分。

只是眼瞅着爆料就要被炒熱，一轉眼，熱搜又被壓了下去，折騰了幾個小時也沒頂起來。

另一邊，蕭綺聯繫上常和蕭家有合作的律師事務所，對造謠者進行追逃。

而市場監管局這邊，蕭綺也拿出所有證明材料，以示自己清白，對方見到白紙黑字，也見識過這行里不少黑手段，聽了她的描述也能猜到是被人黑。

但該處罰還是要處罰，事情他們會酌情處理，也提示蕭綺以後要多注意，類似的事不得再有，否則下次會更加嚴厲。

等蕭綺將人送走，折回來又跟倉庫的人交代了幾句，便離開了。

……

半天時間就這樣消耗乾淨。

蕭綺回到喜禾，員工們還沒有下班。

見蕭綺回來，所有人都朝着邊看，林軒和張文睿也走上前。

蕭綺笑了下，對所有人說：「公司過去的成衣面料不合格，這件事我相信你們有些人是知情的。我剛接手不久，按理說過去的事跟我無關，我只是背鍋。但沒辦法，規定就是規定，責任我不能推卸，罰款我要照給，就當是我替前面的人收拾爛攤子吧。收拾完之後，我希望公司會有嶄新的面貌，個別人不要將腦筋動在這裏。商有商道，人有人道，今天的事一定要有個說法。我已經負擔了我不該負擔的部分，該承擔責任的某些人也跑不掉。網上的造謠貼已經有律師在做事了，如果參與造謠的人就在這裏，下班后你可以來辦公室找我，我會考慮從輕處理。但僅限今天，過時不候。」

蕭綺的語氣很淡，甚至可以說是雲淡風輕，撂下這番話，又囑咐了林軒和張文睿兩句，便抬腳上樓。

公司里的氣氛一下子就變了。

有些人的態度是事不關己高高掛起，不發表任何意見，只是觀望。

但有些人，尤其是和張文睿關係不錯的人，便開始在群里直言說，公司給的遣散費已經夠多了，不明白為什麼不能拿着錢偷着樂，還要回頭反咬一口，說無故開除。

還有些人表示，雖然對新來的老闆不了解，但也明白前面留下的爛攤子甩給她，還舉報讓她惹一身腥，這種行為有多噁心，是男人就明刀明槍的來。

也有人算了一筆賬，說估計公司這次損失不會小，也不知道會不會影響後面的發展，希望不要連累大家一起降薪，這才剛調上去啊。這種損人不利己的行為，真是一顆老鼠壞一鍋粥。

至於林軒和張文睿，一個跟了蕭綺幾年，知道她的作風，另一個則是剛受到重用，逮住機會要多表現，兩人也在大群里一唱一和。

林軒透露了一些蕭綺過去的處事手段，可以說是賞罰分明。

張文睿也說，這次分部門的事，蕭綺再三囑咐一定要和每個人都聊清楚，不要一言堂，盡量做到每個人的能力都能最大限度的施展和提升。

不得不說，這波好感還是圈得很到位的。

如果說先前大家只覺得新老闆做事算公道，如今就已經有人開始打抱不平了。

……

同一時間，回到辦公室的蕭綺卻沒有點開任何一條微信消息，更沒有上網，就只是坐在位子上，撐着頭，沉思着。

這一刻，她忽然體會到姜禹的心情。

說來也是諷刺。

在其位謀其職，以前她沒有坐在公司主事者的位子上，自然不會考慮這麼多，哪怕是之昀對家放暗箭，幾次將之昀送上輿論的風口浪尖，她都沒有像現在這樣難受。

這種事放在一些人身上，難免就要想，我都這麼仁義了，為什麼還要遭受這些，為什麼這麼不公平，為什麼他不能體諒我？

這樣的答案是無解的。

刀要砍在自己身上才知道疼。

這就像那些網絡暴力一樣，暴力他人的人，人人舉着「正義」的大旗，為自己的觀點和主張戰鬥，然而當角色調轉過來，才會體會到被「群毆」的疼。

喜禾不是什麼大牌子，市場地位和之昀沒得比，就算鬧得再凶，也比不上之昀遭受的十分之一，更多的人會說——「喜禾」是什麼牌子，沒聽過。

而站在喜禾過去對家的立場上，大家都知道喜禾未來存亡尚且未知，興許一波輿論過來就幹掉了，他們甚至都懶得花錢去推波助瀾。

再加上外面有程堯東在安排，蕭綺對網絡攻擊這塊根本毫不擔心。

此時此刻，她心裏不平靜的真實原因，還是在自己。

她又一次想到了之前創業失敗的經歷，還因此陷入了短暫的反芻思維。

但她知道那是鑽牛角尖的旋渦，又很快將自己抽離出來。

她自小受到的教育就是，遇到問題不要陷入負面情緒，不要去浪費時間思考對方為什麼要這麼做，不要陷入怪圈，而是儘快梳理理性思維，去想策略和解決辦法。

負面情緒只會影響決策，拖慢解決思路。

而對她來說，外人的攻擊遠沒有自我懷疑來得重要。

她不需要他人的讚美聲來獲得存在感，內驅力的能量才是真正的主心骨。

蕭綺就這樣靜坐了片刻，直到辦公室的門敲響了。

「請進。」

她以為會是哪位員工來「自首」的，沒想到推門進來的卻是許捷。

蕭綺有一絲意外。

許捷還給她端來了一杯熱茶，並附上一小盒曲奇餅乾。

坐下后，許捷說：「奔波了一下午，勞心勞力，吃點甜食緩解下。怕發胖就喝點茶。」

蕭綺眨了下眼，笑了：「謝謝。」

許捷沒有廢話，直接問：「事情難辦嗎？」

蕭綺：「有你們這些幫手，可以說毫無難度。」

最主要的是，她的思路也很清晰，過去見過了不少，現在輪到自己也知道從哪裏入手。

許捷點頭：「我剛上網看了下，熱度散得很快。」

蕭綺也有點意外，她沒想到程堯東這麼麻利。

蕭綺：「喜禾不夠出名，反倒救了喜禾一命。不過這件事也是給我提個醒，無論我是做喜禾，還是做其他品牌，一定是希望將它做大做好，賺名賺利。一旦做起來了，就會樹大招風，這樣的陣仗早晚都要面對。這次就當長個經驗。」

隨即蕭綺話鋒一轉，問：「說說你的看法吧？」

許捷笑了：「站在個人角度，雖然我一早就聽程堯東說過你的為人，但這段時間的接觸還是超出我的預期。」

蕭綺揚了下眉。

許捷繼續道：「我在這行見過很多老闆，他們講苦衷，講情懷，講人情，口才很好，最終目的都是為了少花錢。在裁員這件事情上，你是我見過人情味、風險和金錢結合的比較好的。」

蕭綺很快明白許捷的指向：「我初來乍到，跟這裏的人都不熟，信任來不及建立，口才再好也沒用。他們出來打工，圖的就是錢，所以我也省掉了講情懷的環節，盡我最大的能力，拿出一部分錢來做「人情」，別讓人心都寒透了。不過這也是基於我有錢的前提，我要是真沒有，也就只能在精神上畫大餅。」

那種走精神畫大餅路線的老闆，蕭綺聽過見過不少，有的是真的窮，有的是裝窮，但無論是哪一個，都會將「你們要體諒我的難處」掛在嘴邊，聲稱自己也想當個有情有義的老闆，也想當慈善家。

而畫大餅的目的，無非就是讓員工動惻隱之心，陪他一起吃苦渡過難關，將來必定報答。

可現實就是，沒有員工會感同身受這樣的難處，大家就是出來打工的，就是為了掙錢，我和你非親非故，你沒能力做慈善，我也沒有啊，憑什麼要和你一起吃苦，還要講情懷講價值。

這就好像是，有些男人找老婆是為了大後方安定，有人替自己解決問題，分擔生活重擔，有的女人找老公，則是為了有個家遮風擋雨，在不降低生活質量的前提下，也希望男人不要給自己帶來風雨。

你看，找另一半尚且如此，憑什麼對待老闆卻要一再放寬？對員工來說，老闆最大的體諒就是「加錢」。

然而現實就是，那種讓員工一起吃苦的老闆，從概率上說，大部分有錢了也不會分給員工。

許捷這時笑道：「就從我的經驗來說，你在裁員這件事情上承擔了不該你承擔的責任，短期看你損失了金錢，長期看是控制了風險。如果被裁掉的員工心生不滿，怨氣越積越多，大家抱成團，後續對公司的名譽傷害和影響是不可估量的。佔小便宜吃大虧，這樣的老闆我見得多了。」

蕭綺回了個笑容，卻沒有接許捷的讚賞和肯定。

她時刻提醒着自己要清醒冷靜，很快就將話題轉移：「白經理的事情，我剛才想過了——是我圖一時痛快，忽略了小人的破壞力。」

許捷意會：「你的意思是，如果昨天你給他留面子，今天的事就不會發生嗎？我倒是覺得，就算你給他面子，他早晚還是會反咬公司一口。」

蕭綺沒接話。

的確是有這種可能。

許捷進一步表達說：「你退一步，他也不會認為是你給他留了面子，只會覺得是他厲害。你越是讓，他越是得寸進尺。他要是明白事理，就不會走到今天了。在處理裁員的時候，我也跟營銷部的人談過，平時和白經理關係比較近的小組長，沒有一個為他說好話。單就這一件事，就能明白他是怎樣的主管。」

小人就是小人，小人是不記恩情的，他們只會看重利益，利益受損就會記仇。

換句話說，除非蕭綺不動採購部和倉庫，只要動，就等於斷去了白經理的利益來源，她就是敵人。

當然，她不可能不動，清除「白經理」這條蛀蟲也是勢在必行。

她不指望白經理能做人，也不會浪費時間去思考他的行為模式，她關注的只是自己的行動時機，以及在風險控制上是否欠缺考慮。

如果這件事稍微緩一緩，用比較「柔和」的方式辦了，雖然在一段時間裏還會持續損失，但長遠來看，是否就能麻痹蛀蟲的警惕性，再找機會將他一竿子打死，永絕後患？

這樣的反思，不只是從這件事得來，其中也不乏姜禹的警告。

只不過姜禹的做法是直接將蛀蟲「養」起來，對於小損失睜一隻眼閉一隻眼。

有他看着，下面的人也不敢有大動作。

可這套方法不僅不適合她的風格，也不適合喜禾的現狀。

如果能將兩套方法結合一下，似乎更妥當。

蕭綺沉思片刻，隨即又問許捷：「裁員的事處理的怎麼樣了？」

許捷：「基本上已經完成了。就差白經理一個，就等你發話。」

蕭綺：「先留着他。其他人明天出一份名單，還有正式公告。」

許捷應了，不會兒便離開。

蕭綺又坐了片刻，辦公室的門再度被敲響。

這次進來的是營銷部的小組長。

來人看上去有些猶豫，但既然敢踏進這個門口，就必然是有話要說。

很快，他就跟蕭綺透露了一件事，還給她看了聊天記錄截圖。

說是昨天在一個員工小群里，有人透露白經理要動手的意思，還鼓吹大家幾天去跟留言，用小號爆料之類的，白經理會給大家發紅包。

至於為什麼要這樣損人不利己，白經理的意思是，新老闆斷了大家的財路，大家就聯手送她一份回禮，給她一點教訓，讓她明白強龍難壓地頭蛇的道理，等她囂張的氣焰下去了，自然就知道收斂，有些事也就知道睜一隻眼閉一隻眼了。到時候他再去爭取，以後大家繼續吃香的喝辣的。

小組長還說，這件事他沒有參與，小群里一共就六七個人，要查起來也不難，他思考再三，還是覺得應該和公司說一聲。

蕭綺不動聲色地聽完，將截圖收下，並和員工的名字對上號。

小組長也不敢多待，他之前已經離開公司，走到半路又偷偷折回來的，而且還特意晚來了一會兒，就是怕撞上其他人。

等小組長走後，蕭綺就給律師去了通電話，將名單發過去，並點名兩條意思，一是核實造謠和參與造謠者的身份，進行法律追究，二是列舉證據清單，公司會配合清單提供證據，下一步就是會對白經理進行舉報和民事追責。

當然，這麼大的漏洞，白經理一個人是捅不出來的，上上下下肯定有不少幫手，但這種事主事者責任最大，其他人若能多提供證據，可以從輕處罰或者不處理。

這層意思，蕭綺後來也告知了其他幾個部門主管，並讓公司於當晚出了一份正式通告。

經過這一天的折騰，又眼見蕭綺三下五除二的就將危機「大事化小」，幾位主管也逐漸該換了態度，哪怕是還在觀望期的也變得主動起來。

這位新老闆還是有些辦法和門路的，人情世故都做足了，罰款也交了，也下定決心要對付白經理那種小人，不如幫她一把。

於是，幾位主管又分別和下面小組長通氣，傳達這裏面的意思。

小組長意會，又將意思滲透給組員。

和白經理沒有利益牽扯的自然支持，而和白經理有牽扯的，擔憂之餘也着急將責任甩出去，反正白經理拿的最多，那就都讓他一個人背好了。

……

蕭綺離開喜禾時天已經黑透了。

等她回到家，姜禹還沒回來。

她先回房洗澡，連飯都懶得吃。

誰知洗過澡，卻覺得有點暈，大概是空腹的關係，血糖也跟不上，胃也一陣陣鬧彆扭，咕嚕嚕叫。

可她實在很累，就將廚房那塊剩蛋糕拿出來，隨便對付了幾口，刷完牙便睡了。

誰知到了半夜，忽來一陣陣胃疼。

蕭綺被疼醒了，冒了一身冷汗，下床時連腰都直不起來，將燈打開，就一路摸去姜禹的房間。

也正是因為如此，她才發現客房裏沒人。

床鋪是涼的。

但蕭綺顧不了這些，眼下她生理上的痛苦最致命，很快將胃藥翻出來按照說明吃了，又喝了一大杯溫水，等了半個小時，胃疼緩解。

她又躺回床上，將自己裹緊了睡覺。

第二天早上，蕭綺九點才轉醒，而且還覺得嚴重睡眠不足，整個人都有點虛脫。

就因為歷經這場痛苦，她突然有點佩服姜禹的忍耐力，上次都暈倒進醫院了，醒來還能跟她說話。

她僅這一次就暴躁的想罵人了。

蕭綺不敢再折騰，也不着急去公司，就乖乖的給自己煮了一小碗肉燕，趁熱吃了。

隨即她又坐了片刻，給胃部足夠的消食時間，這才開始處理工作郵件。

整個上午她都沒有出門，直到中午林阿姨來打掃屋子，見蕭綺竟然在家，連忙給她做了頓午飯。

蕭綺吃飽了，心情也變得好一些，臨出門前接到程堯東的電話，說情況基本控制住了，下一步就是按照她的意思走法律程序。

而另一邊，張文睿那裏也彙報說，公司出了新公告之後，已經有兩個知情的小組長，單獨找他透露線索，還說願意配合公司調查，希望公司能網開一面。

蕭綺只說：「如果情節較輕，就內部處理，怎麼罰你按照章程辦。記得把消息放出去，其他人願意坦白的，要儘快，一旦被公司查出來，那就不是這個待遇了。至於白經理那兒，是他經手的別放過，與他無關的也不要栽贓，我要的是絕對有效的證據鏈。」

……

中午，蕭綺到了喜禾，卻任何命令都沒有下達，就只是待在自己的辦公室里。

一切都看上去風平浪靜，不少人都在犯嘀咕。

直到下午兩點剛過，喜禾忽然迎來了一批客人。

準確地說是三男三女，全是帥哥美女，衣着講究，談吐不俗。

其中站在最前面的那個，穿着上相對低調一些，但勝在氣質溫潤，一樓有一半女員工都在看他。

蕭綺親自出來迎接，滿面笑容。

陳炘跟着上前，問：「看樣子正在忙，時間夠么？」

網上的事他已經聽說了，卻問得委婉。

蕭綺先向他身後幾人點了下頭，隨即說：「當然沒問題，跟我來吧。」

一行人很快走向二樓的設計部。

數分鐘過去了，大家也開始討論來人的身份，是不是公司的新股東或是投資人？怎麼，現在的顏值水平線都這麼高了嗎？

有人說，蕭總不是富二代嗎，她自己的顏值就擺在那裏，朋友肯定也都是差不多吧。

也有人說，看上去不像是朋友啊，蕭總好像就和其中一個比較熟。而且要是來投資的，難道不是先到處參觀一下嗎，怎麼去了設計部？

直到二樓設計部傳來小道消息，說來的六個人是來做高定禮服的，好像是蕭總圈子裏的朋友，專門衝著她來的，而且聽他們說話，感覺六個人背景都不簡單。

消息很快擴散開。

有人開始感嘆，這是什麼圈子啊，好想進去開開眼。

有人則提出疑問，昨天公司出了那麼大的事，怎麼今天蕭總跟沒事兒人似的，還有心情接高定？

題外話，咱們公司有高定嗎？蕭總一個人做六套禮服？

設計部很快有助理回話了，當然其中也有炫耀的成分：「咱們公司是沒有高定，設計部也沒有人接觸過，但蕭總會啊。我雖然不懂，但我在旁邊聽了一會兒，還挺專業的。至於昨天出的事，那在咱們看來是個事兒，蕭總根本沒往心裏去，人家已經把任務佈置下去了，該追責追責，但沒必要為了那件事耽誤公司的業務進度啊。瞧瞧，這才是女強人，愛誰誰！」

這後面的話題就有點分散了，有人打聽六人來歷，也有人好奇量體現場。

設計助理回答說：「簡直就是視覺盛宴，現在是兩到三個設計師負責一位客戶，蕭總的要求是量體要精準到五十個數字以上。我也是第一次看到大家這麼認真。」

助理還說，現在整個設計部都陷入了前所未有的緊張氛圍，誰也不願拖後腿，不僅要儘力表現，還不敢出錯，怕丟人。

而要喚醒一個人的危機意識，讓怠慢的態度變得積極認真，最好的辦法就是將一件他沒有接觸過，難度超過能力，且令他感到興趣的任務擺在面前。

不過這樣的緊張到了中期就開始緩解，因為量體的同時，還要和客戶聊天，從客戶的表達中提取需求和喜好，以免犯忌。

雖說是統一的伴郎伴娘服，但經過協商，新郎新娘那邊已經同意麵料、色彩和大體設計一致，在局部上依據每個人身材的特徵進行細節調整。

加上蕭綺見過新郎和新娘服的上身圖，以及婚禮現場的模擬展示，基本上可以判定這對新人都是完美主義，不僅婚禮佈置盡善盡美，且都是自身條件優秀的人，在伴郎伴娘服的定製上不僅大方，也不會搞那種故意醜化旁人來襯托自己的套路。

在觀摩量體的同時，蕭綺也站在設計師和旁觀者的角度，構思出六套禮服的初步模型。

五位模特站在中間，每個人身邊都圍着最少兩個人，有一個人負責記錄。

而陳炘因為已經量過，蕭綺可以參考上次數據，他就一直坐在旁邊喝咖啡。

他始終保持着笑容，目光溫和，舉止有度。

蕭綺就坐在他旁邊的椅子上，時不時聊上兩句，說笑兩聲，有設計話題，也有市場話題，還有昨天喜禾面臨的風波話題。

站在外人的角度，雖然聽不到兩人對話的內容，也能憑神態和肢體動作來判斷，兩人關係不錯。

而且又是帥哥美女，坐在一起畫面實在賞心悅目。

為了不吵到現場的設計師，有時候兩人還會將頭靠近，彷彿耳語一般。

設計助理一個忍不住，偷偷拍了兩張，還發到私下幾個要好的同事小群里，並附上流口水的表情。

「磕死我了！」

照片不脛而走，很快就私底下傳開。