權力的三種理論（3）

企業的成功取決於政府和軍隊的行為。它依賴於一個國家的對外政策，這些政策必須保證友好的國際關係；一國的軍事政策也對企業能否取得成功有着重要影響，它直接決定着軍工產品的生產；當然，企業是否成功在很大程度上也取決於政府的賦稅政策。許多公司都是跨國的，因此，它們的成功也依賴於一個良好的世界秩序，以此確保其產品順利生產，並擁有一個穩定的勞動力和原材料市場。因此，政治和軍事領導人對企業成長與發展有着不可估量的影響。

美國社會充滿着越來越大的企業和公司。這極大地加強了企業和那些佔據企業中最高地位的人的權力。每一年，美國都有成千上萬的企業被兼并，其中甚至包括許多巨型企業以及金融企業。斯坦利·艾特森和瑪可欣·巴卡·津恩簡明扼要地總結了美國企業加速變大的趨勢：

隨着巨型企業變得越來越大，每一年都會有成千上萬的企業被併購……美國歷史上最大的十起併購案發生在過去的15年裏（例如時代公司收購華納通訊、迪斯尼與資本城/ABC的合併、富國銀行與第一洲際銀行的併購重組、菲利普·莫里斯公司接管米勒釀造公司，以及德士古公司收購格蒂石油公司等）。

我們應該在上面的名單中再加上時代華納和美國在線以及富國銀行和西北銀行的併購案。而且隨着跨國企業優勢的增長，這種趨勢明顯地向全球範圍蔓延：

從本質上講，那些最大的企業控制着世界經濟。它們建立或不建立，搬遷工廠或者開發一個新產品，或者廢棄一個老產品的決定，對它們經營和投資的國家的普通居民的生活有着巨大的影響。

誰控制着企業，誰又影響着我們的生活？許多學者花費很長時間努力進行調查，試圖回答這個問題。他們給出的答案是，極少數人通過各種各樣的方式聯合起來，並且他們與政府官員關係極其親密。企業領導人——董事會的董事和高管——並不是簡單地在一家企業中佔據着地位。他們往往在好幾家公司供職。美國參議院政府事務委員會發佈了一項對於123家企業的研究，該研究顯示：在1978年，這些企業中最大的13家企業與其他70%的企業都有着交叉的成員關係。一種真正的企業精英——在利益、前景和權力中相互聯結——已經形成了：

然而，未預見的結果是，一個交流網絡的形成。這一網絡在每個國家形成內部緊密聯結的商業共同體，它形成於許多企業之間相互競爭導致的原子化境況之上，構成這些公司相互競爭的基礎和其關心的議題本身被包含進一個大公司共同體之內。

對於那些研究企業精英的人來講，美國社會越來越被極少數佔據着幾個少數企業的最高地位，並越來越多地影響着社——而且事實上是整個世界裏的社會——中的我們的生活的經濟精英控制着。依據這個權力理論，權力被高度集中。從這個角度看，民主就是一部虛構小說。