成為老闆最需要的人(1)

“誰是最可愛的員工？”，這個被無數老闆重複無數遍的話題，其“內涵”也隨着時代在演變，不斷被延伸、升華，發生着質的變化。老闆首先需要的是員工的忠誠。一個國家最需要一個士兵的品質就是忠誠。因為只有忠誠的士兵才會甘願為他的國家流血犧牲。巴頓曾經說過：忠誠就是不折不扣地執行。只有對任務沒有任何私心雜念的人才會毫無保留地去執行。而一個人忠誠度越高，他的執行力也就越高。忠誠並不是對某個公司或者某個人從一而終，而是一種職業責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。忠誠是一種社會的美德，忠誠者易於成就事業。托馬斯·傑斐遜說過：“成功之人就是敢做敢當的人”。健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂，如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生出非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。那麼，忠誠又有什麼作用呢?維真集團董事長理查德·布蘭森爵士曾言：“忠誠可以說在每一層次上均佔有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而後者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關係的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。”有關忠誠的認識，人們的看法不盡相同，以下是三種主要的觀點：1．忠誠是員工的一種特質。忠誠能帶來員工的自我滿足、自我尊重，是伴隨員工的精神力量。忠誠既可以充分控制和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可能將我們放逐到失敗的悲慘境地。2．忠誠和努力是融為一體的。忠誠是生命的潤滑劑，忠誠的人不會有苦惱，也不會因情緒的劇烈波動而困惑。他堅守着生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨着桅杆頂上的旗幟一起沉沒。3．忠誠是人類最重要的美德之一。忠於自己的公司，忠於自己的老闆，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將產生一種集體的力量，人生就會變得更加充實，事業就會變得更有成就，工作就會成為一種享受。相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀的人，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受害的只會是自己。對於老闆來說，普通員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心還要有上進心，而對於高層人士來說最重要的則是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的事業心，因此，越往高處走，對忠誠度的要求就越高；相應的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。忠誠不是憑口說的，需要經受考驗。你忠於公司嗎?忠於老闆嗎?如何證明你是忠誠的呢?所謂患難見真情，企業面臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業不可能總處在危機中，發展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢?於是，老闆們就會想出一些辦法來製造危機，來“折騰”員工。一位女士，因加入了沃爾瑪的“利潤分享計劃”而感到由衷的慶幸，她名叫瓊·凱利，是沃爾瑪總部員工，負責處理貨物索賠事項。她20歲時進入沃爾瑪25號分店工作，是沃爾瑪的老員工。一開始，她的哥哥試圖說服瓊辭去工作，他認為她在沃爾瑪以外的任何地方的工資都會比這裏高。然而，瓊留了下來，並成了公司“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年，她的利潤分享數字變成了22．8萬美元。瓊很慶幸堅持了自己的意見，沒有聽從哥哥的話，也很高興自己對沃爾瑪忠心耿耿。現在她所掙的錢可以供她的寶貝女兒阿什莉上大學了。．瓊從自己的故事中總結出一個樸素的道理——忠於這家公司，那麼她的忠誠所獲得的報酬將是驚人的。忠誠不是嘴上說出來的。一切商業經營活動，老闆承擔的風險是最大的。企業一旦破產，員工則轉換門庭即可擺脫困境，而經理可能會跳槽，老闆則會跳樓。因此，許多老闆都很看重員工的忠誠度。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”你的老闆不斷考驗你，也許正是器重你的信號。不管是發自內心的行動，還是接受老闆的“考驗”，忠誠都是一種情感和行為的付出。當你開始付出時，你將很快得到收穫。正所謂“苦盡甘來”，收受之前先要給予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然後再決定是否付出勞動。人們常常會認為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻能功成名就。這實際上是一種錯誤的見解，不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習。誠實的人因為美德而得到回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受着自己的痛苦與快樂。一定要切記：每次當你為他人多付出一分，他就因此而對你承擔一份義務。如果你真誠對待你的老闆，相信他也會真誠對待你的。忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。一個人即使頻繁地跳槽，身在其位一定要對所從事的職業高度忠誠。  [返]