第3招：迅速得到老闆的賞識（2）

如果老闆問你話，一定要有問必答，回答的時候一定要詳細，這樣老闆可以更清楚地了解情況。另外，回答的時候也要注意禮貌，一定要使用敬語“您”，同時要站起來回答老闆的問題。不要小看每一個細節，因為正是這些細節，不僅體現了你的修養，也體現了你對老闆的尊敬，能夠讓老闆找到權威的感覺，而這對老闆來說，是絕對必不可少的。我們常說“細節決定成敗”，這並不誇張，不要忽視任何一個小細節，想要讓老闆喜歡你，對你滿意，就要在細節上多下工夫。

3、跟上老闆的思維，了解老闆的語言

做下屬的，要跟得上老闆的思維，這樣才能知道老闆的“言外之意”。通常，老闆思維都會轉得比你快。這也沒關係，重要的是，你要學習跟上老闆的思維。

今天他能有資格當你的老闆，肯定有他自己的獨特之處，有比你厲害的地方。因此，你不僅要努力學習專業知識，還要學會跟上老闆的思維，當他說出一句話時，你能知道他的下一句話要講什麼。這樣做並不是讓你討好老闆，而是要你早早想好應對之策，千萬不能當你的老闆已想到十年之後的發展宏圖了，而你才看到下個月的計劃。如此的差距，你又怎能得到他的提拔與重用呢？

不想當將軍的士兵不是好士兵。做下屬的想超越老闆，是非常難能可+激情小說貴的精神。員工想要超越自己的老闆首先要學會老闆的思維，然後再談超越。只有這樣，才會不斷充實和提升自己，最終才能趕上和超越老闆。

4、知錯就改，不犯同樣的錯

看過這樣一個故事：日本一家電器公司的老闆準備物色一位職員去完成一項重要的工作，在確定人選時，他只對前來的應聘者問一個問題：“在你以往的工作中，你犯過多少次錯誤？”最終他把這項工作交給了一個犯過多次錯誤的員工。開始工作前，他給這名員工一本《錯誤備忘錄》，同時叮囑他：“你犯過的錯誤都屬於你的工作成績，但是你要記住，同樣的錯誤你只能犯一次。”由這個故事不難看出，老闆會給員工犯錯的機會，但不希望他們犯同樣的錯誤。

人非聖賢，孰能無過？所以，在工作中我們犯過錯誤很正常，但聰明的員工要在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，避免在以後的工作中再犯同樣的錯誤。一個人犯第一次錯誤我們可以說不知道，但如果再犯同樣的錯誤，無論你有多麼冠冕堂皇的理由，也是老闆不能接受的。所以，如果你犯了錯誤，那就這樣對老闆說吧：“老闆，您放心，這是我第一次犯這個錯誤，也是最後一次。”當然，說並不重要，重要的是你以後在工作中真的認真去做，不犯同樣的錯誤，如果你真的做到了，那你的老闆肯定會更加賞識你。