第3招：迅速得到老闆的賞識（3）

5、了解老闆的處境，儘力幫助他

老闆在工作中出現失誤時，千萬不要幸災樂禍或冷眼旁觀，這會令他極為寒心。你應該幫他總結教訓，多加勸慰。指責與嘲諷只會把你們的關係弄僵，使矛盾激化。換位想想，如果你犯了錯誤遭遇失敗時，也是希望得到別人的幫助、勸慰而非冷嘲熱諷甚至落井下石吧？如果你能體諒老闆的處境，並且在他需要的時候伸出援助之手的話，你定會得到老闆的信任，以後老闆定會對你另眼相看。

6、接受任務時毫無怨言

最完整的人事規章，最詳細的職務說明書，也不可能把員工應做的每件事都講得清清楚楚，畢竟，和每個家庭一樣，作為一個公司，總有一些臨時工作需要員工完成。比如公司一位重要的客戶要過來，為了表達公司的友好與誠意，公司決定派人接待他。這是臨時的事情，職務說明書里是不會有的。如果你被派去接待客戶，如果你說：“憑什麼要我去？我已經下班了，而且這並不是我的工作！”而這樣計較的結果，很可能就會使你難有出頭之日。畢竟，在公司最需要人手的時候，你卻臨陣而退，相信每一個老闆都不喜歡這樣的職員。而相反，如果你毫無怨言地答應，結果就可能是你的老闆會非常感激你，即使當時不說，他也會利用另外的機會表揚你、獎勵你、回報你。

人不要太斤斤計較。中國有一句話：失之東隅，收之桑榆。意思就是你在一個地方付出了，就會在別的地方得到回報。在今天這個社會，這句話依然有其效力。畢竟，一個公司的成功要靠全體人員的努力，所以，當公司有臨時任務派到你頭上時，別抱怨，積極地接受吧，相信你的付出有人看得見。

7、對自己的工作主動提出改善意見

對自己的工作提出改善，是很難做到的事情，正所謂“旁觀者清，當局者迷”。但作為工作的執行人，即使難做，你還是要做。不要等到你的老闆說：“各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出現這種情況，那你就要好好思索自己的工作了。所以每過一段時間，你應該想一下，工作方法有沒有改善的可能？工作進程有沒有提前的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的老闆不是，最後卻由他提出了改善計劃，想出了改善的辦法，這個時候，你可以考慮走人了，即使不走，你也應該感到羞愧。

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看到這裏，你也許會說，我的工作流程都很完善。事實上真是這樣嗎？我想不是，任何一個工作流程都不可能十全十美的，都有改善的餘地。很多時候，我們沒有去改善，不是因為它完美，而是因為我們懶惰，安於現狀。如果大家都不想改善，而你卻做到了，那麼，這時離你出頭之日也就不遠了。

8、了解老闆的喜好

每一個人都喜歡聽讚美的話，這是毫無疑問的。你的老闆也不可能擺脫這種心理。部下要了解老闆的喜好，倘若你在彙報中插入一些老闆平素喜歡使用的詞，不僅會勾起他和你聊天的興趣，還有可能有種如遇知音的感覺。而你和老闆交流的機會越多，老闆發現你潛質和能力的機會也就越多。所以，除了要了解你的工作，你還要對老闆的工作習慣、業餘愛好等都要有所了解。如果你的老闆是一個體育愛好者，你就不應在他的球隊比賽失敗后，去請示一個需要解決的其他問題。一個精明老練、有見識的老闆，一定會欣賞了解他並能知道他的願望與心情的下屬的。