第3招：迅速得到老闆的賞識（1）

第3招：迅速得到老闆的賞識

員工能否得到提升，一定程度上不僅在於個人是否努力，還在於老闆對你的賞識程度。

對於一名員工來說，最大的苦惱莫過於雖然工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼曾說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”有些員工任務完成得很好，業績也不錯，但老闆卻並未因此重視他。老闆賞識一個人，除了工作和業績，還有許多其他的因素。

於是，如何得到老闆的賞識，成了大多數員工必須面對的問題。

1、主動向老闆報告自己的工作進度

一個老闆，統籌着公司的全局，他希望知道工作的進展，但作為老闆，他又不可能時時追問員工，一方面老闆的事情多而繁雜，不可能面面俱到；另一方面，他也知道連連的追問會給員工帶來壓力。而這個時候，作為員工的你就要做點什麼了。你最需要做的就是主動向老闆報告自己的工作進度，一方面是為了讓老闆放心；另一方面，溝通也可以及時發現工作中的錯誤與不足，進而進行調整，避免小的錯誤鑄成大錯后再糾正而耗時耗財。

另外經常向老闆彙報工作，讓老闆知道你的工作進度，可以讓老闆迅速對你產生好感。管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，老闆都是希望從下屬那裏得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，老闆一定會喜歡你向他報告的。

2、回答老闆的詢問時要做到：問必答，答必詳

許多員工在回答老闆問題時不太注意回答方式，這樣的回答方式可能讓老闆私下裏覺得很不舒服：

“李秘書，昨天下午說過的+激情小說那個報告今天下午一定要交給我！”

“知——道——了，老——板，你沒看到我正在整理嗎？”

如果下屬這樣回答老闆的問題，老闆可能當時不說，但一定會非常不喜歡。因為你這樣的回答給他的感覺就是漫不經心，甚至讓人覺得老闆在沒事找事一樣。其實，你只要回答“好的，一定準時給您”就可以了。