第2招：讓老闆看到你的才華（2）

原來，小王大學畢業后就進入了李老闆的公司，在元器件事業部從事技術工作。雖然小王努力試圖展示自己的才華，但由於種種原因，一直沒有受到足夠的重視。雖然公司在待遇上比一般公司高，但苦於沒有自身發展的機遇，小王最終還是決定“跳槽”。然後他進入一家同類企業，從事着同樣的工作，原本以為通過環境的改變、自身的努力，可以獲得更大的施展抱負和才華的空間，卻不想一切依舊如故，只不過換了個“打雜”的地方而已。

講完自己的遭遇，小王嘆了口氣說：“李老闆，說句您不愛聽的，是不是所有的老闆都像您這樣，很難發現員工的潛能和長處，總是喜歡按照自己的固定思維模式來安排僱員的工作，讓下屬們找不到施展才華的機會？”

李老闆沒想到自己竟然給小王留下了如此的印象！不過，李老闆並沒有急於表態，只是詢問了一些他對於以往和目前境遇不滿的原因。小王大膽地講了許多自己的見解，有純技術上的，也有關於企業管理上的，說得雖然不能說精闢獨到，卻也不無道理。

李老闆還真後悔當初把他放走了，小王的很多見解和設想對於公司的生產和經營確實是有益的。

第二天一大早，李老闆便召集公司相關部門的經理們討論了小王的見解和建議，大家一致認為公司的確是錯失了一個不錯的人才。當天中午，李老闆給小王打了電話，約他來公司談談。小王很快來了，李老闆直截了當地希望他能夠“好馬也吃回頭草”，重新回來工作，當然也相應地給他提供了更適合的職位和待遇。小王很高興地同意了。

李老闆很認真地問小王，為什麼當初不把自己的這些設想和建議提出來？小王不好意思地說，其實他當初也很想把自己的想法表露出來，只是因為生性羞澀，不善於與人交流和溝通，而且還固執地認為上司和老闆應該主動發現員工里的人才。正是懷着這種想法，所以雖然後來換了工作和老闆，也依然懷才不遇。

最後，小王說：“如果不是那天喝了點兒酒，如果我們之間還是老闆和僱員的關係，我還不敢那麼直截了當地袒露自己的想法呢！”

在職場中，很多員工總是埋怨自己沒有遇到伯樂，埋怨自己懷才不遇。但是反過來想想，你是否主動讓伯樂看到了你這匹“千里馬”呢？千里馬若不會放歌長嘶，也難能引起伯樂的注意。

其實，在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因為這樣那樣的原因，被忽視冷落了。作為老闆，無論企業的性質如何，都希望企業能夠興旺發達，因此主觀上他們並不願意忽視員工的才智和能力，浪費人才資源。但是，老闆們並不都是天生的“伯樂”，不可能總是那麼敏銳地發現員工的優點。老闆也會有個人的偏好和習慣，也會因為這些偏好和習慣導致失誤，從而忽略了身邊的人才。

遇到這種情況，員工最好的選擇不是默默等待，更不+激情小說是埋怨懷才不遇，而應該首先躬身自問：“我，有沒有在老闆面前展示過自己？有沒有讓老闆看到千里馬揚蹄的時刻？”進一步，你應該把自身的優勢充分展示給老闆，讓老闆去發現，讓老闆去賞識。老闆作為公司的直接負責人，絕對不會存心埋沒人才。所以，你要做的不是抱怨，而是給自己機會，也給老闆機會，讓他知道你的存在，你的能力，你的潛質。