第十五回成也PL，敗也PL（3）

測試部的周芷若MM有句名言：“最好的安慰方式就是把自己的醜事抖給人聽。”我覺得這句話很受用，看到自己不喜歡的人倒大霉是另一種難以言狀的快活，這也是一種人之常情，雖然自私了點。項目組在例會上閑侃的時候最流行的一句話是：“最近大家有啥憋屈的事，說出來讓大家爽一爽。”子蘭將軍這時候和我聊起來他的傷心事兒，說他們項目的PL是明朝抗倭英雄李如松，早年的時候在大唐，後來工作N百年，轉到了華為，技術甚是過硬，歷史甚是複雜，基礎甚是雄厚，對人要求甚是嚴格。這就像有些家長，孩子還沒斷奶就讓背《三字經》，孩子還沒有會走路就要求百米跨欄，雖然一定程度上我們都贊成給人壓力，但是那是在態度正確的前提下。一個天天對着你笑的PL，分給幾百噸重的麻袋咱都可以扛，一個天天板著臉的PL，看見心裏就不舒服，更別說幹活了。現在子蘭將軍就遇到了一個PL，天天板著臉，對你吆五喝六，問一些非常容易但是我們肯定不會的問題，比如你問一個兩歲小孩子^H小說，兩個黃鸝鳴翠柳的下一句是什麼呀，他鐵定答不上來。於是我們這位李如松大將軍頓時就火冒三丈，先是對其進行了形而上的政治攻訐，接着是形而下的人格詆毀，最狠的一句話是：“豬都比你強。”說實話，我聽着不輕鬆，我是個善良的人，不希望大家倒霉，於是我也憂心地幫他琢磨，但是狗屁辦法也沒有想出來。因為作為新員工，面對管理層，我們沒有絲毫反抗的餘地。有一天，子蘭很晚才回來，半夜三更點根煙，坐在客廳里，拿着一本《新員工入職指南》。我說幹嗎呢？他說要看離職的流程。我才知道出大事兒了。原來子蘭由於一個錯誤的問題被李如松給狠狠地損了一頓，已經無法交流了。這個時候我趕緊勸，說千萬不要離職，一定要頂下來，李如松我們知道，就是那種人，有點本事，能打點小仗，立了些功勞，最後還不是給人當了炮灰，所以咱不能泄氣，無論如何得頂下來。