4、人際關係有問題（2）

接下來第二個問的是嚴娜。

嚴娜就比雲舒來的自然沉穩的多了，問起問題來也胸有成竹：“請問李先生，如果你到了我們公司，打算怎樣展開你的工作呢？還有信心繼續做到業績前三嗎？”

米米注意到Linda對嚴娜的表現抱以滿意的微笑。確實，她的問題比雲舒要老練多了，做到了進一步挖掘，也領會了公司是以招攬人才為第一目的宗旨。

“我剛才不是已經說過了？我經驗很豐富，我手上累積的客戶資源肯定也不會少。只要Rher的產品沒有問題，我有信心做到業績前三。”李力說著露出了接近自負的笑容，“如果你還打算問我這些客戶是否都是Bluer的固定客戶，能否招攬來的話，我只能說，他們很信任我。”

嚴娜的笑僵了片刻，她確實打算繼續這樣追問，畢竟被人搶白是件很尷尬的事。

“我沒問題了。”

終於要輪到米米了。米米閉上眼，深吸了一口氣，將她剛才的觀察和對簡歷的思考迅速在大腦中整理，一個大膽的猜測形成了。

“觀察是一種美德。”陸遠天的聲音突然響起。

米米睜開眼睛，面帶微笑道：“李先生，我能冒昧地問一下，您到目前為止參加過多少場類似這樣的面試？為了這個職位。”

李力微微皺眉，他猜不透米米的意圖，只能招實簡單回答，沒有了剛才侃侃而談的架勢：“我曾經嘗試過其他兩家和Rher差不多規模的跨國公司。”

“哦。”米米很快又問道，“我注意到你在許多公司都做過，經驗確實很豐富，但是我看了下兩家公司之間間隔的時*候，幾乎沒有超過兩年的。這麼頻繁地跳槽，能說明一下理由嗎？”

“我確實去過很多家公司。至於跳槽的原因，絕對不是因為我的工作能力不夠。”李力的回答變得蒼白。

米米點頭，沉吟片刻后才道：“那我可以不可以認為，是李先生你的人際關係有問題呢？”這已經是第三個問題了。

李力略顯狼狽地反問：“為什麼這麼說？”

“可能連你自己都沒有注意到，你每次說話的開頭一句的語氣基本是反問句和基於過度自信的肯定句。而且你剛才的搶白也說明了你並不是一個很好的傾聽者，你甚至覺得自己不需要聽完對方的話就能知道對方的意圖。”米米依舊沉着，“這樣的習慣和做法恐怕難以和同事上司培養和睦的工作氛圍。不知道我說得有沒有一點道理？如果我說錯了，還請李先生見諒。”