4、人際關係有問題（1）

4、人際關係有問題

中型會議室中，是正在進行的試用期的成效測試。

這次的測試是以一次面試的形式進行的，面試的對象不是公司安排的，而是貨真價實的應聘者。

這個應聘者的資料米米等三人也都是在會前半小時才拿到的。

李力，男，三十三歲。現外企Bluer的高級銷售經理，三年來業績均為前三名……

米米皺着眉頭看完了資料，從簡歷看來*，李力似乎無懈可擊，平級跳槽，只是工資和福利漲了而已，動機沒有問題，完全可以勝任Rher的高級銷售經理。這樣的人還需要面試嗎？這真是一道難題。

按照測試的規定，米米等三人每人都必須對李力提出至少一個問題至多五個問題，從而來決定是否可以錄用。而決定三人成績的是Linda和她手下的兩個初級招聘經理。

“你們可以問了。”Linda對李力打過招呼后說道。

第一個問的是雲舒。

“李先生，我能請問你跳槽來我們公司的原因是什麼嗎？”雲舒看起來有些緊張，好在雖然動作很局促，但是問話還是能流利地進行。

“我覺得這個問題簡歷上已經體現出來了。我有很豐富的經驗，業績幾乎都是前三，但是Bluer的薪水和福利，我認為，已經無非和我的成績對等了。如果我想通過升職來提高待遇，那麼我從高級銷售經理升到銷售部門總經理的話，至少還需要兩年的時間。”李力交叉着手，從容地回答道，“時間太久了，我等不了那麼久，我的房供還希望早點還完呢。”

雲舒點點頭，“這麼說你跳槽來是為了我們公司的福利了？”

“也不全是。”他笑道，“Rher是跨國公司，規模比Bluer大，發展前景也是好的。”

雲舒用眼神示意她已經問完。