4、人際關係有問題（3）

“我已經盡量讓自己平和了，是他們要求太高了。更何況，我相信我的工作能力足以彌補。”李力完全笑不出來了。

“能說說方法嗎？我認為也許現在還可以，但是未來當你要領導一群人的時候，這樣緊張的人際關係只會讓整個工作團隊處在僵持而不協調的狀態，恐怕難以彌補了。”米米不放過任何一個細節。

李力無話可答，只能尷尬地笑了：“我會努力調和的。”

這已經是最後一個問題了。

“好了。今天的面試就先這樣吧。李先生，結果我會第一時間通知你的。”Linda率先起身和他握手。

“李秘書，一會兒Linda來的話，讓她直接進我辦公室。”從測試開始一半后就站在門口Peter在李力出會議室前抬步離開了。米米的進步真是驚人，完全超出了他的預料，無論是她的細緻觀察還是她的邏輯推理都基本成熟，比起其他兩名專員，她可以說是其中最優秀的。甚至…從某些方面來說，她已經超過了Linda……

半個小時后，Linda果然出現了Peter的辦公室，手裏是李力的Offer和米米三人的試用期考核結果。

Peter接過一看，不由地皺了兩次眉頭。一次是為了李力的Offer，另一次是他看到米米的考核通知單上寫着“辭退”兩字。

“Linda，你是從什麼方面考慮讓李力通過面試的？”他放下幾張紙，看向Linda。

Linda顯然是準備好了，“李力的簡歷我之前已經發給您了，他的工作經驗相當豐富，手裏也有客戶資源。我們公司正需要這樣的人才。”

Peter聽完這番話眉頭皺得更深了。就是這樣，Linda彙報工作已經到了“倒背如流”的地步，顛來倒去就是這幾句官話。這也使他不由想起自己第一次接觸Linda的時候，當時看着她過時的工作套裝，還有刻板的表情，再加上官方的客套話，印象就不是很好。

Rher的企業精神是創新與守業並存，活*力與沉穩同在。然而Linda一味的固守陳規的作風和基本僵化的思維完全就不符合公司的文化內涵。