第七章 混亂從今天開始
王翔和丁飛羽都是說做就做的人，早例會的時候，王翔就宣佈了丁飛羽做項目主管的決定，雖然各人反應不一，但是至少沒人跳出來反對。王翔對丁飛羽確實不錯，把解輝和劉金鵬撥給了他，這兩個人不是開發部里水平最好的，但是絕對不是最差的，最重要的是，這兩個人和丁飛羽的私交都不錯，丁飛羽使得動他們。再加上蒼月明，丁飛羽手下有三個人聽用，已經足夠支撐一個項目，能做到哪一步，就要看丁飛羽的水準了。
丁飛羽準備接手的項目不是從頭開始的，王翔已經做完了概要設計，本來的模塊分佈和進度表現在不能用了，丁飛羽也只需要重做這兩部分內容，可以說王翔已經替他鋪好了路，丁飛羽只要按照開發部一慣的作法派發就可以，如果他不知道應該怎麼做，甚至可以照抄王翔準備的模塊和進度表。當然如里肯照抄的話，就不是丁飛羽了。他首先花了一上午的時間來了解劉金鵬和解輝做過的項目，閱讀他們寫過的源碼，做同事和做主管不同，他需要了解手下程式設計師的特點和水平。
王翔只在工作的間歇時間觀察了一下丁飛羽，他沒有太多的時間和精力，而且他得儘力壓縮現有的項目進度，萬一丁飛羽搞砸了，他還可以及時跟進。
午休過後，丁飛羽走進了王翔的辦公室，王翔很滿意的看到丁飛羽的精神狀態還不錯：“還是烏龍茶？”他問。
“no，no。”丁飛羽在美國待久了，很多時候會不自覺的冒出一些英文單詞來，好在他很快就反應過來：“不用了，謝謝。我來說說我的想法。”
王翔在心裏微微打了個突，他最怕的事情發生了，丁飛羽有想法。從人力資源使用上來說，有想法是好事，可以調動員工的工作積極性，如果你的員工對工作毫無熱情，他也不可能有想法——除了要求加薪之外，丁飛羽現在顯然不是來說這個。但是事實上，大多數的想法想要轉化為生產力需要一個過程，在這個過程中，舊有工作方法被打破，新的工作方法還沒有被員工接受，很容易會造成混亂。基於開發部目前被進度表追着跑的情況，王翔甚至已經能預料到接下來會發生什麼。但是王翔仍然作了個手勢，示意丁飛羽說下去。
“我說過，他們的壓力太大，但是很顯然，他們的壓力超過了我的想像。”丁飛羽一臉的凝重。
王翔苦笑：“所有的程式設計師都會有壓力。”
“但是他們做這行還太短，還不足以承受這麼大的壓力。也不知道應該怎麼做。”丁飛羽很認真的對王翔說：“我不只一次的發現，他們重構了相似功能的模塊，特別是輸入輸出模塊。”
王翔皺了皺眉，他得承認，丁飛羽的發現的確很嚴重，作為一名程式設計師，特別是產業化程度較高的應用程式員，代碼復用率是非常重要的指標，一個有經驗的老程式設計師，他的代碼復用率應該在百分之七十左右。丁飛羽發現解輝他們重構相似功能的模塊，說明他們根本沒有代碼復用或者代碼復用率很低，顯然他們花了太多時間在書寫相同功能的函數上。
丁飛羽看到王翔的反應，知道他明白了問題的嚴重性，接著說道：“我知道國內高校在這方面的欠缺，但是沒想到會這麼嚴重，我猜他們根本沒了解oop為什麼要求封裝。我們得讓他們知道怎樣節省時間。”
王翔慢慢靠坐在椅子上，十指交夾：“你說員工培訓？我們現在恐怕沒有這個時間。”
“我們不能等進度表空閑下來才安排員工培訓，事實上這項工作早該進行了。”說完這句，丁飛羽才意識到這完全是在指責王翔之前的工作，呆了一下才尷尬的說道：“對不起，我不是那個意思。”
王翔嘆了口氣：“你說得對，但是我們不能讓開發進度停下來，或者慢得太多。”
“我有個辦法。”丁飛羽沒有考慮王翔是不是真的不在意他剛才的話，在美國的工作經歷讓他養成了對事不對人的習慣，所以至少在工作中，丁飛羽並不在意當面指出對方的錯誤，而且丁飛羽曾經領導的團隊擁有cmm五級的開發能力，他完全有資格在這方面做出指責。所以丁飛羽提出了他現在認為最有效的辦法：“聽說過xp嗎？extremeprogramming，極限編程？”
王翔猶豫了一下，突然問道：“你是敏捷聯盟的人？”
丁飛羽很欣慰，王翔知道xp，這省了他不少麻煩，所以他搖着頭說：“不是，不是所以使用敏捷開發方法的人都是敏捷聯盟的人。”
王翔考慮了那麼幾秒鐘：“如果你認為有把握，就做吧。”
丁飛羽笑了笑，很鄭重的對王翔說：“謝謝！”
王翔揮了揮手：“祝你好運，記住，我們沒有太多時間。”
丁飛羽點了點頭，他完全可以確認自己會成功，現在的問題是這種成功需要多少時間，王翔沒有時間等他，如果進度表落下得太多的話，王翔會終止他的計劃，丁飛羽就可能成為“長使英雄淚滿襟”的悲劇人物，他倒不在乎能不能在嘉星待下去，但是至少，他丟不起這個臉。
這時候他和王翔都沒有想到，他們對於觀念的轉變想像得太容易了，而且對於丁飛羽的計劃來說，威脅並不僅僅來自於開發部本身。程式設計師的工作是按部就班的，所以相互間的傾軋並不多見，也許沒人會對丁飛羽有什麼想法，可是作為王翔的下屬，有一些關注，丁飛羽是無法避免的，這些問題有一個專有名詞來形容，叫做“辦公室政治”。所以就在丁飛羽的計劃開始不久后，第一次考驗就到了，比王翔預料的還要早一些。