【 007 】 沙中掘金

招聘都是從最簡單和最需要的中間開始，然後往兩面同時延伸。誰都想一下子招滿公司的棟樑，但這耗費的時間可不會短；招清潔工不費時間，但誰會第一件事就招清潔工呢。

所以周行烈先從比較重要又比較簡單的公司司機開始招，畢竟他也要離開周家出去闖蕩了，周家的兩個家庭司機沒有了送周行烈上課的活，立刻就顯得有些人事臃腫。於是周行烈在家裏一問，跟周行烈關係更好的老薑就主動辭職，從周家跳槽到周少爺的公司當凱迪拉克司機了，工資待遇上漲1o%。

周行烈不是不會開車，也不是不願意開車，而是有了自己的司機，就可以安安穩穩的坐在車後座上鍛煉他的精力儲存上限。周行烈要是認真學起東西來會非常快，原因就是在這個精力存儲上。一個普通人是很難做到學習時全神貫注狀態的，因為人的精力有限，而且很容易分散，所以儘管人人都知道全神貫注時學習絕對事半功倍，但只有極少數人可以一直保持精力集中，這些人都是天縱之才。

周行烈雖然沒有那種天才，但是藉助着精力的儲存與釋放，他可以在釋放精力儲存的過程中一直保持注意力高度集中的狀態，若不是他不需要太好的學習成績去考大學，他只要耗費一些精力存儲讀書，國內的任何大學他肯定都沒有問題，付出的代價無非是讀書之外的大部分時間他都會一直渾渾噩噩的罷了。

是的，和其他存儲一樣，周行烈的精力也要在流逝的狀態中才能儲存起來，但是平時精力消耗儲存起來的精力很少，睡覺打盹這些恢復精力的活動更不能儲存精力。因此周行烈曾經很苦惱過，直到有一次他在坐車的過程中嘗試精力存儲時，偶然進入了一個頭腦空白但非休眠的狀態，清醒過來之後他現用這種狀態進行精力消耗時儲存的精力比其他方法多。從那之後，許多旅途中不得不消耗掉的光陰周行烈都利用了起來，直到熟練掌握了進入那種狀態的技巧，周行烈坐車時定要“閉目養神”的習慣也就確定了下來。

因為生活中有太多不得不浪費的時間，周行烈一點點利用起來，竟然讓他的精力存儲達到了269格。長期養成在被浪費的時間中鍛煉精力存儲上限的周行烈，自然不願意放過最近這段四處奔波的時光。老薑開車又很穩，他大可以放心的坐後座上“閉目養神”了。

在招聘之前周行烈先得搞定招聘場地，當然場地最好放在他剛剛租用的寫字樓附近比較合適，有中意人物的話如果對方要求看一看，周行烈也不介意走幾步路順便視察一下裝修現場。所以，周行烈找到曾三德借了個大會議室，反正會議室是他裝修一遍過的，周董事長毫不客氣的拿來就用，根本沒有付租金的意思，曾三德也沒提。

然後招聘廣告怎麼？

周行烈一直在電視和網絡上看到成堆成堆的大學畢業生湧入人才市場找工作，那場面他一直覺得可以畫出一幅油畫來，說不定五十年後就會成為一幅寫實主義的大作，幾億價格的拍賣出去，再過一百年，那就是另一幅清明上河圖啊。

這麼說未免有些心酸，但是現在大部分公司就業都要求工作經驗無非是剛畢業的大學生不堪使用罷了。當然大部分都可以鍛鍊出來，不過培訓花費的金錢和精力有可能換來人家直接加入轟轟烈烈的跳槽求高薪之路。這年頭對大部分人的誠信不能有太高的幻想。

這種矛盾幾乎無法調和，除非中國的工作崗位大大增多，或者貧富差距縮小，這個矛盾才會緩解下來，但目前來看依舊很嚴峻。周行烈雖然也很想把5ooo塊的薪水分成5份給5個人，但5個剛畢業的大學生和1個立即就能使用的人才周行烈只有選擇後者的份，因為他自己也才高中畢業呢，難道讓他去教大學生？

因此周行烈既不想在招聘信息上標明需要工作經驗，又不想來太多無工作經驗的應聘者，所以周行烈乾脆找到幾個國內比較專業一些的財經和管理類論壇，或是討論mBa之類的論壇上貼了不少招聘廣告。

留給別人寄簡歷的公司郵箱當然不能用免費郵箱，用免費郵箱的總讓人覺得不放心，周行烈花幾百塊錢註冊了帶公司域名的郵箱是humanResource人力資源部的意思，其實現在公司就一個老闆和一個司機，哪來的人力資源部，但這麼寫看上去就很正規，人才們投簡歷的**會強烈一些。

招聘廣告的詳細版本是用英文寫的，故意在中文方面隱去了一些小細節，到時候周行烈在應聘時，就會在談話中得知此人是否仔細閱讀過一遍英文版本的招聘信息。沒有進行閱讀也沒關係，有能力的人不會說英文又怎麼樣，但如果同樣條件，周行烈會聘用那個仔細閱讀了英文版本的人，細心總是好優點。

周行烈的廣告信息是從賴馨那找來他們網絡公司一些招聘廣告“去蕪存菁”得來的精簡版，絕對是成熟的。招聘廣告先是介紹了一下公司，大方的強調了聘方是新公司，一切正在開拓中，但資金還算充裕，歡迎年輕有活力的青年人一起創業。

廣告的中間一段是一個簡單的工作職位描述信息，其實太具體的東西也沒寫，最重要的是會計、秘書、人事經理，能招到這三個職位的人才周行烈就燒高香了。沒辦法，他的水平就那麼點，招人事經理進來再讓他去忙招聘吧，自己把握好方向就行，真要事事躬親，他三年裏絕對干不好這個公司。此外，周行烈並沒有在廣告上寫實際的薪金數額，也沒有多少至多少那種看起來美妙的範圍，只是說：

有能力者不吝高薪。（收到簡歷后通過初步篩選者將用郵件通知薪金範圍）。

這就是鼓勵投簡歷的手段了，有些人看到薪金水準覺得不高說不定就不投；覺得薪水比較高的人也會覺得競爭的人肯定很多，自己應該沒希望，說不定也不會投。那樣的話本來就是在論壇招聘信息，可能收不到多少簡歷的周行烈，選擇的餘地就更小了。所以才故意不寫薪水，找工作的人反而投簡歷投的比較痛快。

沒看到實際薪水不投簡歷的也無所謂，在周行烈的心裏這一次只招那3個職位就夠了，如果去擔心錯過的那些人里是不是有人才，那是三國遊戲玩多了。人才沒有最好只有最合適，但最合適也比不上最忠誠，這次招不到合適的，還有今後，慢慢來。

在招聘廣告的後面再來一段聲明：動音公司是一個公平的公司，將對所有應聘者在就業上提供平等的機會。在任何情況下，都不會有因為種族、膚色、國籍或籍貫、性別、宗教信仰、年齡、殘障、或是退伍身份而受到歧視。

這段聲明要傳遞的信息根本不是在乎是否真的公平，因為在中國誰在乎受不受歧視？大家都喜歡走捷徑，走後門，都認為處處講公平的是傻子。因此在中國歧視是時時刻刻的、無處不在的。不說本地人歧視外地農民工這種屢見不鮮的事情，就看報紙上的招聘廣告也經常都是明白無誤地寫着“要求女性，28歲以下，相貌姣好，身高1.65米以上，本地戶口”嗎？

擺明了就是年齡歧視、相貌歧視、身高歧視、籍貫歧視。要是在美國這些公司絕對會被告到破產。但美國就真的公平，沒有歧視了嗎，誰都知道不可能的，只不過美國在法律上明文規定不允許有任何對種族、膚色、國籍籍貫、性別、宗教、年齡、殘障等的歧視而已。因為他們是移民國家，種族、膚色、國籍、宗教之類的矛盾太多了，問題太大不能不處理。而中國都是黃種人不說，少數民族還受優待，此類法律法規起草的就晚，因為不夠嚴重，不夠緊急。

因此，美國的歧視是非法的、私下的、偷偷摸摸的，中國的歧視是公開的、明目張胆的、被歧視的人也沒轍的。周行烈在招聘廣告裏加上這些冠冕堂皇的話是受賴馨給他的那些招聘廣告模本的影響，是暗示投簡歷的人動音是一個很正規、很有人性的公司。僅此而已，到時候該被歧視的還是會被歧視，比如周行烈找的秘書絕對在相貌上有要求。

不過說回來現在社會沒長相的恐怕自己都不敢去應聘秘書吧，醜女貝蒂只是電視劇而已。而且貝蒂還不是照樣在電視劇里被歧視的半死，沒編劇圓故事早被辭了，也沒有美國人覺得這種相貌歧視很不現實。

周行烈沒有在報紙上布招聘廣告是因為他沒有精力面試大量湧來的應聘者，他準備先找幾個合用的再往報紙上打廣告收人。兩天裏周行烈都親自在裝修現場和設計師交流，因為這是一個專業為公司環境進行設計裝修的團隊，所以他們很注重公司VI設計和企業文化一起融入到裝修中去。

VI設計的VI是視覺識別系統的意思，現在的企業都注重起了品牌營銷，天天喊品牌戰略，而VI設計要做的就是把企業形象和品牌轉化成容易辨識的視覺信號衝擊消費者，在他們的頭腦中形成印象。從企業的名稱、標誌、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等，讓消費者建立起對企業整體而直接的條件反射。

網絡亦然，像QQ的企鵝，新浪的大眼睛，貓撲的小貓，土豆網的土豆，不用寫網站的名字，只要看到這些形象你就知道那代表了什麼，Logo也是VI設計中的一項。周行烈的動音公司Logo已經在做官方網站的時候就交給了美國設計團隊進行設計了，是一個耳機和一個麥克風巧妙的組成英文字pV。不得不說這做的很漂亮，而且沒有太多的複雜視覺因素，只有天藍、黑和白三色，如果推廣做的好，會成為辨識度很高的企業標誌。

周行烈待在施工現場就是需要跟設計師交流公司整體格調應該是怎麼樣的，也需要向設計師說明他的公司名是什麼意思，公司的業務將來會是什麼，面向的顧客群是什麼年齡段，什麼職業的，企業文化是什麼樣的等等等等。不過還好這兩天的時間他也沒有白白浪費，在各個專業論壇打廣告后，他收到了6o多封簡歷，確實連他自己也沒想到。

周行烈本來是想靠獵頭來找一些高級職位的，但年輕人嘛，還是想賭一賭自己會不會在沙子中撿到黃金。那些獵頭找到的一般都是跳槽馬，哪裏有米哪裏去，而那些好貨色怎麼也不至於隨隨便便就加入自己的新公司，所以還是自己找了。

周行烈對這些簡歷預選了一遍，6o個立刻只剩下了2o個，不靠譜的直接踢掉，然後對這2o人回復了郵件，並如招聘廣告裏所說的，附上了他們尋求崗位的可能薪資，再要求感興趣的話請回郵件。

搞的這麼複雜無非是周行烈自己也沒有太準備好怎麼面試別人，這兩天正突擊訓練自己呢。結果有16個人第二天就回復了郵件，其他4個周行烈直接打電話過去問是不是收到了郵件，有兩個剛剛收到，有兩個或許是不滿意薪水或者是被周行烈打電話過去的舉動錯估了自己的重要性，妄想矜持一下，結果被周行烈直接剔除出去。

剩下的這18人周行烈開始電話面試，用了一天又刪掉一半，這批剩下9個人進入“面談”階段。這段時間裏還有新的簡歷投進來，周行烈挑出覺得還行的直接電話面試，可以的便和他們敲定時間進行面試。

把會議室稍稍佈置一下，經驗比被面試者還要淺的董事長兼面試官周行烈，開始了沙子裏挖金的勞動。\