第五章 建設過程中的問題（上）

三個月的建設，讓這個巨大的可以容納數千人的書院基本定型。在書院的下風處，擴建的工廠區林立着大大小小煙囪和高爐，雖然各種帶來的適宜本地氣候的農作物都播種下去，各地的糧食源源不斷的輸入，填平帶來的高產作物收穫前的缺口，可是人力短缺和產能不足一直制約着倍李基命名為辰基商號穿越眾集團的財富擴張。

李基在內部工作會議上反覆的強調大宋是一個天子與士大夫共治天下的王朝，zhōngyāng集權的程度非常非常的高，千萬不要被宋代沒有文官或大商人被朝廷株連九族的現象迷惑。

“我們只要沒有死光，就要不斷的和現有的既得利益群體爭奪生存空間和資源，老話說得好‘斷人財路如同殺人父母’，我們的敵人不是皇帝不是宰相不是個別兩個地主，而是整個大宋帝國的地主階層。”李基拿出做好的計劃書分發下去。

“在我們建設過程中出現了很多很多的問題，我曾經說過能用錢解決的就不算問題，但是有很多是用錢解決不了的問題。你們看材料中有很多很多我們以前沒有想到的問題，我們強大的生產能力產生了明顯的傾銷後果，讓很多銷售網絡輻shè範圍內的鐵匠和磚瓦匠失業和破產。這種現象是在我們生活的時代沒有體會過的，先進的科技高效的管理產生的商品售價比他們的原料進貨價還要低。我們父輩經歷的國企下崗大cháo也正是因為競爭力輸給私企而痛苦不堪，諸位有什麼辦法化解這個矛盾，讓我們低調的混到明年的科舉會試之時呢？”

“我們為了低調的積蓄力量，儘可能的不引起朝廷的注目，做得近些惠民工程和收買人心的動作是不是太過了。看到我們必須付出這麼大的代價嗎？”王能問道。

“當然，只要我們挺過了這段時間，通過考試得到了政治特權就不用再這麼辛苦了，士大夫的強大足以讓我們有能力拒絕任何敵人的非分之想。要知道在這個世界決定話語權的除了軍權之外就是由金權、人事權、文化和宗教權力支持的政治權力了，只有得到權力才可以擁有在一定社會關係裏哪怕是遇到反對也能貫徹自己意志的機會。這就是我們實現目標的最重要的要素。總而言之大丈夫不可一rì無權。”李基解釋道。

“除了我們傾銷導致的大量破產案例之外還出現了很嚴重的外牆角現象，每天有不計其數的商號和作坊高價挖人，導致我們有很大的被動提薪壓力。”主管集團下屬幾個工廠的rì常管理的李飛抱怨道。

“這肯定是必然的，那得老闆不想得到這些等同於金礦的人才，不過不用怕，我早就料到了這一點，我每個工廠生產一線的工人最多只掌握一個生產工序，除非有勢力可以把他們全部挖走，否則起不到任何作用。頂了天也就是讓他們生產效率提高了百分之５到百分之10，這不會對我們造成任何威脅，反而有利於我們擴大市場。難道他們改進生產工藝，引進設備不要錢嗎？等到他們以為會發財的時候我們更加廉價的商品將會再次衝擊他們的產業，讓他們所有的努力和投入全部打水漂。把那些行動了和沒有行動準備行動的傢伙們全部搞破產，這些人終將為他們行為付出代價。”李基不屑一顧地做出了一個抹脖子的動作。

主管集團保安力量的汪新宇說道“最近一段時間我們幾乎將周圍所有的青壯年男xìng篩選了一遍，只找到了符合我們要求的三百留學500人，其中只有318人願意和我們簽訂長期合同，從而我們的護廠隊和書院護院隊隊員，怎麼點人是不是太少了點？”

“俗話說兵貴jīng不貴多，300人如果武裝到牙齒的話，可以輕易的戰勝一百倍的地痞流氓小偷強盜之類的烏合之眾。而且我們不能太過於招搖，脫離生產的准軍事人員太多的話會引起朝廷的注意，這些類似於護院的庄丁絕對不可能讓人聯想到**武裝，黑社會看場子的幾百個流氓有可能會讓正規軍感到緊張嗎？至於rì常訓練怎麼避開人們的視線不用我來教你吧？好的你也是服過兵役的退役中士，未來你可是要當軍事分院的院長得人，我不是把那些軍事理論方面的書籍和資料都給你了嗎？訓練大綱和那些未來開設的軍事專業的教材就辛苦你了，你可是未來我們體系內所有武裝力量的總教練和統帥，拜託了！”李基指出麻痹宋帝國監管體系和建設自己槍杆子的重要xìng后拿起了財務報表。

“劉欣，你這個財務主管的任務太重了，除了負責財務專業的那些猶太人的教學任務，還要編製每個月的集團總體財務報表，是不是很吃力啊。每天都沒睡好，眼睛看上去像個熊貓啊。”

“猶太人真不愧是商業民族，第一批培訓的五十個人中已經有4３個人能夠靈活地運用複式記賬法,18個人可以編製標準的現代財務報表，其中成績最好的三個人已經通過考核開始領取集團內部的工作工作職務津貼了。有他們這些人幫我分擔壓力實際上工作強度並不高，讓我難以入睡的主要原因是因為我們的針對商業夥伴和員工的子女免費教育和內部職工提供學歷津貼的開支太大，第一個季度除了建設固定資產投資這個大頭之外，學生和職工的伙食津貼開支竟然比工廠的原料採購款還多。集團財務的賬戶一直在赤字邊緣徘徊的局面短時間很難改變啊。”