第500章 捲起來了

霓虹圓谷，陳邱實看完了整套的拍攝效果后拍了拍手道：“這些劇情確實還不錯，已經可以算得上是這段時間以來的佳作了。

唯一的遺憾是今年收購的時間比較短，沒辦法大批量的來做皮套。

可惜了，不過這52級的特攝，我認為一周更新2級，然後根據華夏的一些時間來進行調整，部分時刻進行加更，你覺得如何？”

圓谷天佑還能如何，只能答應下來。

其實艾克斯從原來的二十多級增加到52級其實很痛苦，原因也很簡單，這裏面就會有不少劇情會很爛，但是陳邱實的要求又是不能要爛的劇情。

那麼就只能不斷的去優化和改，能在這期間改改改改，縫縫補補其實已經很不錯了。

但是所有的劇情其實都進行了調整，比如一部分劇情不會在那麼突兀，如幾個客串的奧特曼不再是那麼突兀的到來，奈克瑟斯的出現也變得更為合理以及神性。

其實在很多人看來，奧特曼這種生物就是神性，也是人性的，亦或者說半人半神的狀態。

“不過對於劇場版，我的意見是增加了長野博的戲份，如這一段，小男孩成為迪迦，你覺得這裏面是否合理？小男孩有戰鬥意識？那麼接管迪迦身軀的又是誰？

迪迦本尊？

那麼迪迦本尊平時又在哪呢？

雖然我知道以前為了劇情挖了不少的劇情坑，但是這樣的劇情坑要不斷的去優化，去處理，而不是一味的為了作品而作品。

奧特曼既然是要做一個長期化的IP形象，那麼對於他的故事延展性就要增加，你看看同時霓虹的幾個動漫，為什麼他們能經久不衰，而圓谷呢？

不是我打擊你，就是因為你們想一出是一出。”

陳邱實毫不客氣的批評道，其實對於奧特曼這樣的一個作品，華夏那麼大的市場你都能給帶崩了，這不是秀兒是什麼，別的不說，奧特曼上到大人，下到小孩子，有多少男生會不喜歡？

更別提馬上到來的消費主力：90后。

這一部分人絕大多數已經開始在工作了，購買的能力、實力也在不斷攀升，圓谷都沒去思考如何迎合這一部分的年輕人！

圓谷天佑也是沉默不語，其實這種通病他也清楚，但是根基不穩，現在根本沒辦法推了重來，就好比一開始圓谷走的路就出了問題。

這也是為什麼後面想彌補的時候，也沒機會彌補了。

“恕我今天多言，奧特曼這一部作品我們要深入的開會去討論，未來的走向是如何。

新的奧特曼成員是一定要有，但是對於早期的、過往的，我們也不能冷着，但是我強調一個點，無論是哪個主演，只要涉及到對華夏不友好的一律不會採納。

哪怕是找新的人間體我也是沒有問題，不就是錢么，雖然人家經典，但是再經典一些話語不對就是不對，比如鶴野剛屎，這種人就不要出來了。

你準備一下吧，下午開個會議，我要和你們說一下未來的方向。”

其實這些東西也是陳斌跟陳邱實點撥了一下，後者才恍然大悟。

其實為什麼華夏的四大名着能夠流傳許久，一方面是因為在很長的一段時間內沒有那麼多新的文化、文明出來帶來衝擊，其次對於文學古典，內容包含的東西太多，可以解析的也很多。

再加上伴隨着歷史洪流，各種解析都側面的去帶來了很多的觀點，這其實就是文明、文化，不說奧特曼能做到這一步，你能弄成《甄嬛傳》就已經很不錯了。

“甄”學可不是鬧着玩的。

圓谷天佑點了點頭，回到了自己的辦公室后也在沉思陳邱實的話，這段時間以來，東風集團已經撥款了一億華夏幣，換算成霓虹幣，也要21億（粗算）。

而這，還只是更新設備以及各項東西的錢，還沒算其他的。

陳斌個人的海外賬戶已經進行了財產轉匯，將1億美金的資金通過多種渠道匯到了陳邱實手中，不過這部分錢暫時還不能動。

當時陳邱實其實整個人是懵逼狀態，他萬萬沒想到陳斌居然大方到直接撥款一億美金，這錢貌似也不是通過集團總賬出來的。

還是陳斌個人的賬戶，這其實就很震驚了！

因為做職業經理人的人其實都知道，公司賬戶的錢想要成為個人賬戶上的，那裏面要繳納的稅金可不少。

其實對於資金的劃分，陳邱實早就做好了預算，因為很多東西你要花不少錢，比如老明星請回來的費用，簽約的費用，再加上攝影棚的擴建，這些其實都不便宜。

而且陳邱實覺得吧，這一億美金下來，雖然能解決絕大多數問題，但是還有很多問題，但長期的投入並不在少數。

只是圓谷天佑不知道這件事，他其實只是知道集團總部打了21億霓虹幣。

但是真要看這21億，確實很多了，可是用起來那都是燒錢如流水一般。當天下午，陳邱實主持了本月最大的一次會議。

參會的無論是道具組還是皮套組亦或者是其他組，全部都參與了。

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而且這次是全員，並不是個別組長。

“各位，歡迎大家參與到集團第一次集體會議。

想必大家都知道，圓谷已經被總部收購了，如今我們將迎來更好的發展以及前景，從當下的角度來看，我們其實已經站在了生死的邊緣。”

這話一出，底下的眾人蛙聲一片，本來以為被收購已經能夠安穩了，畢竟公司被清理的人員不少，這段時間以來，不管是自己主動的，亦或者是被動的，只要沒有大問題的其實都給放了。

但是對於有很嚴重的問題，陳邱實解決不了，那不還有安泉晉三等人么。

反正又不是華夏人，陳邱實也不心疼，對於這種不安分的，手腳不幹凈的，直接拉出去打一頓就好了，實在不行么，貌似對吧，那什麼武士道的精神也不是不可以。

當然，沒人會選擇這條路。

他們也不想安泉晉三幫他們選擇，因此都很老實的配合著交接了。

現在能在底下坐着的，其實都是乾淨的了。

但是聽陳邱實這話，很多人又有點慌張了！

“當然，我說的生死邊緣指的是企業、IP、業務。

我們在過去的幾十年裏其實有很多事情都沒踩准方向，這也錯失了不少機會，但是未來，我們要改變這一舉措，因此，我再次宣佈，集團進入戰略時刻。

從現在開始，有好的想法、有好的創意，可以提出來，如果通過多重討論、驗證，能夠實現，那麼久升職加薪。

如果你提出來的被你上級看都不看，直接否了，可以直接聯繫我，一經核實，直接成為本組組長，至於原來的組長、上級，自動辭退。

同時，只要能夠在自己業務上能夠帶來更多的增長，比如如何提高特效效果，如何提高皮套成功率、降低損壞率，提高收視率，那麼一切都將會化作現金進入到你們的口袋。

你們，不再是單純的興趣愛好者，如果為了興趣，你來做，我們歡迎，但是需要做出成績，任何人在崗位上必須要有成就。

好了，關於這套激勵方案，誰反對，誰贊同！！？”

陳邱實目光掃視一圈，想看看誰有意見，但是很多人都低下了頭沒有說話，這其實也很正常，這個民族自古以來就是慕強的人。

他們對於比他們強的，那叫一個“聽話”，而且用同族人管同族人，更能激發：“鬥志”。

因此這一套看似霸道、無禮的方案，沒有一個人提出反對意見，弄的陳邱實都等着誰給他一個台階，還是華夏帶來的人趕忙鼓鼓掌，才讓氣氛緩和了起來。

“好了，既然大家能夠接受，那麼就都按照這個來。

今年的艾克斯只是開胃菜，新的劇本拍攝必須加快進程，但是要保質保量，要將各類特效做好，同時也要讓創意弄好！

為了鼓勵大家，全員漲薪5%，但是集團同步實行末尾淘汰，任何組只要出現意外，組員內將進行末位淘汰。”

給一巴掌就要給甜棗，但是陳邱實更喜歡多給一巴掌，這樣就能老實點。

對於這部分人，陳邱實一點都不心疼，想要將問題解決，那就要將問題解決的方案搞清楚！

搞不清楚么那就捲鋪蓋走人，多好的一件事。

面對陳邱實的大棒子，眾人一個個那叫有想法也沒辦法說出來，因為還一個就是陳邱實也給他們漲薪了。

在霓虹，雖然漲薪也有，但是也沒人會一次性漲5%進來，因此這一個坑不少人還是挺感興趣的。

“另外，如果能介紹、引進技術人才，只要符合我們公司的要求，那麼將獎勵這個技術人才一個月的薪酬作為福利給到這個介紹人。

當然，具體的獎勵規則會在後續發到公司內網，大家可以去查看，我就一句話，只要大家努力，認真，負責，有頭腦，有想法，能做出業績，那麼錢就可以分給大家。

如果大家不樂意，那麼久混吃等死！”