第138章 參觀增輝電子
那份一個人的孤獨，不是誰都可以體會到的。
想得到什麼？就會要準備失去什麼？這個世界雖然不公平，但在取捨之間仍然公平。
十全十美，兩全齊美，這些只能是在這些詞語中，現實中不會有的。
當你選擇安逸時，你會失去激情澎湃的超越感；
當你選擇遠離時，你會失去家庭的那個溫柔鄉；
生活和工作都是自己選擇的，所以學會面對，學會調整更為重要。
林達站在辦公室的窗前，看着窗外，心裏在考慮着公司的下步工作，這時財務孫曉瑩走了進來。
“你好林總”
“曉瑩，有事？”
“林總，我將上個月的工資數據核算好了，送給你審查一下。”孫曉瑩將手裏的資料遞給了林達。
林達接過資料，說：“曉瑩，你有時間再給高技的白艷聯繫一下，看上個月的貨款能不能早點結算？”
“好的，我一會就先聯繫一下。”
“曉瑩，新員工招聘的事情，我已經和鄭部長說過了，你們有時間再溝通一下，有些工作提前準備好。”
“好的”
孫曉瑩說完，就離開了辦公室，林達拿着資料回到坐位上，仔細的看了起來，上個月費用支出50多萬，現在財務帳上只有10多萬了，到月底27號給員工發薪水，還要給達意柯留一部份設備款，最後帳上也留不了多少錢了。
現在最重要的工作，就是保證1號、2號線的全產能生產，這樣到下個月有了產值貨款，就不會那麼緊張了，人員增加了，各項費用支出也會相應的增加，員工工資，員工餐費，這兩項是最大的支出項目，到4條線時，每月費用支出要有100多萬以上，員工餐費也要有14萬元。
雖然費用支出成倍增長了，但產值如果和自己預期一樣，也會成倍增長，只是第一個月會有虧損產生，這個也在林達的計劃之內的。
林達希望下步的工作，都能按照自己的計劃進行，這樣公司只有兩個月的緊張時期，以後就會慢慢好起來。
林達打開電腦，找到了自己寫的發展計劃，看了一下，如果能夠按照自己的計劃，3月份會有虧損產生，但4月份就會有盈利產生，只要1號、2號線達產生產，虧損的影響不會很大。到5月份4條線的產值會達到130萬以上，費用支出110萬元左右，每月會有20多萬的純利潤。
怡芝電子如果4條生產線，加上前期投資，總計投資額達到120萬元，如果能夠按照林達自己的計劃，到10月份就可以收回全部投資，以後每個月都會有20多萬的純利潤，一年利潤就是240萬元。但是今天不夠12個月時間，從5月到12月份，只有8個月的時間，這8個月的產值也要有160萬元，怡芝電子完全可以走入正規盈利階段。
這時，孫曉瑩再次來到林達的辦公室。
“你好林總”
“曉瑩，你說。”
“林總，我剛和白艷聯繫了，她說高技趙董已經簽批了，上個月的貨款15號就可以結算了，要我們再等幾天時間。”
“好，這樣也好，我們手裏有錢，就不着急了。”
林達將員工的薪資表簽了字，就遞給了孫曉瑩。
“曉瑩，這個我簽過字了，到時候就按這個發就好了。”
孫曉瑩接過資料，說：“林總，我剛才見過鄭部長了，也和李玉說了，前期的招聘資料由我來準備，到22號我和李玉主要來負責招聘，鄭部長生產上事情多。”
“好，到時候大家有時間就幫助一下，也就是三天時間，曉瑩，你有時間就先把招聘簡章張貼出去，寫好面試日期是22號到24號，我們提前做，聯繫電話就留你和李玉的，如果有打電話諮詢的，你們負責解釋一下。”
“好的，我這兩天就去辦。”
“曉瑩，20號晚上要進行管理人員培訓，你有時間也參加一下。”
“好的，我準時參加。”
孫曉瑩離開后，林達就下樓，來到了生產車間，在生產線上看了半個多小時。
“鄭部長，秦露、李佳她們幾個這兩天工作情況如何？”林達問鄭水良。
“林總，她們還都好，現在在自己的崗位上，工作都很認真，表現挺好的。”
“好，多注意觀察，你有時間了把新員工的培訓資料再準備一下，到時候會用的。”
“林總，放心，都有經驗了，資料都在，我有時間再整理整理。”
“好，我們將工作都做在前邊，到時候就不怕了。”
“是，林總放心，我這也是跟着你學習的，有事先準備。”鄭水良笑着說。
“20號培訓的事都說到沒有？”
“都已經通知到了，全部管理人員都參加。”
“好，鄭部長，你也準備一下，有些事情你也要講一下，你有時間就考慮考慮，主要是生產管理方面的內容。”
“好的，我先準備一下。”
林達就離開了生產車間，來到了外邊，看了一下院子裏的花草。
林達撥通了李組長的手機。
“你好，李組長”
“你好林總，有事情嗎？”
“李組長，這不開工一段時間了，我一直忙，也沒有去見你，看你什麼時候有時間？想去見見你。”
“林總，不用客氣，我最近太忙了，等下個月好了。”
“那好，我們下個月了再一起坐坐，李組長，你姐姐不是也是同行嗎？我想到你姐姐的公司看一下。”
“林總，這個沒有問題，你隨時都可以去，我姐的工廠在沙口元巷街，那邊的工業區，名字叫增輝電子。”
“李組長，方便了把電話給我，我先聯繫一下。”
“好的，我一會短訊發給你。”
“那太感謝李組長了”
“林總，不用客氣，大家都是同行，互相學習，很正常的。”
“那我就不打擾李組長了，你一會電話發給我。”
“好，我一會就發。”
林達在李組長口中聽說過，自己姐姐也是在做這個，也是給高技供貨的，而且她們的一部分設備也是採購達意柯的，只是人家已經做了多年了，時間也長，工人也多。
林達的怡芝因為要擴大生產，增加生產線，人員也要增加，現在的管理方法都是林達制定的，管理人員也是林達提起來的，林達雖然懂管理，會管理，但必定原來是一個外行，當初來廣廈第一天，就是和何於慶、蘇立志、田強他們一起走馬觀花的看了看，現在經過快一年時間的工作，林達也算是個內行了，但同行的情況了解並不多。
林達之所以沒有選擇去高技呢？因為台資企業的管理和內地有區別，李組長姐姐的公司和林達的是相同的，都有共同點，所以更有學習的價值。
沒有幾分鐘，林達的手機就收到了李組長發來的手機號碼。
林達撥通了電話，說“你好，李總”
“你好，你是哪位？”
“李總，我是李組長的朋友，也是在給高技供貨，我叫林達。”
“噢，聽李可說過你，你們現在做的如何？”
“我們現在兩條生產線，這不馬上要再上兩條，自己沒有經驗，想到你公司學習學習。”
“好呀，隨時歡迎過來。”
“李總，你下午有時間嗎？”
“有，我在公司。”
“那我下午就去，你們幾點上班？”
“我們下午2點，你來就好了。”
“那太感謝李總了，我下午2點過去。”
“不客氣”
林達和增輝電子的李總約好之後，到了下午1點多，林達就叫上李玉，開車去了元巷街工業區，林達的怡芝也在沙口，所以離的不遠，半個多小時就到了。
林達來到增輝電子，看到有6條生產線，有5條是相同的，生產的產品都是給高技配套的，有一條是生產其他產品的，生產流程，生產設備都不相同。
林達在李總的陪同下，在車間看了半個多小時，就來到了李總的辦公室。
林達和李總坐到了茶桌旁，李總燒水泡茶。
“李總，你公司現在有300人吧？”
“有，現在有350多人，管理人員就40多人了。”
……
林達和李總在辦公室聊了一個多小時，也了解了一些內容。
因為時間還早，林達想約李總一起吃晚飯，李總還有事情，就先離開了。
林達在車上想，350多人的公司，管理人員就要40多人，這個比例有些太大了，林達的公司小，現在管理人員只有十幾位，按照林達的計劃，在管理崗位上再增加也是4到6個人，也不到20人，如果管理人員太多，對管理也並不會太好，分管人員多，路徑就多，手續也會多，這樣無形中也增加了管理成本。
林達還是想堅持自己的管理模式，先走看，如果有不合適了再進行完善。
學習借用別人的優點，把這些優點用到自己的工作中，這樣才能達到學習的目的。
每家公司都有自己的特點，不能照搬照用，要學會借用優點，排除劣勢，完善自己才是根本。