第3章 有人懷疑金大敏是幕後主謀

有人懷疑金大敏是幕後主謀。

金大敏的人生和成就始終得到貴人的提攜幫助，越過了幾道坎，順風順水。在競爭十分激烈的環境中，大敏在集團公司副總寶座上坐得穩穩噹噹。

這樣一晃又是三年，現任總經理茅國傑年事已高，退休就在眼前了。從董秘唐桂花那邊給金大敏的暗示，三位總經理備選者中，金大敏接班的呼聲比較高，另外兩位分別是現任副總經理韓子葳和項目拓展部經理古長戈，呼聲偏弱。可是就在這個節骨眼上，偏偏發生了驚天動地的大事“5.28事件”。金大敏主管的華東分公司一項業務被騙，導致經濟損失一億三千萬。此事還涉及到谷棽棽，也連累到金大敏，他是主管領導。

甚至有傳言，有人懷疑金大敏是幕後主謀。

集團的例會剛結束，大家提着筆記本散去，金副總耷拉着腦袋，合起筆記本起身想回自己的辦公室。此刻，他想靜一會兒。茅總揮揮手叫住了他，自己點上一支煙，讓秘書程凡舟給大敏泡了杯咖啡，繞着彎不急不慢地寒暄了幾句，大敏知道茅總想問的這事，一屁股坐在沙發上，嘆了嘆氣，吶吶道：“邪乎了，領導，我現在是百口莫辯呀，此事非常蹊蹺，等我找到柳朝龍，此事自然會水落石出了。”

這事對金大敏的打擊是沉重的，他有點冤，有點恨。

妻子棽棽為了證明是自己的過錯，跟他劃清界限，一個人默默地承擔責任，被迫離開了他，金大敏的心裏十分憋屈。

茅總是過來人，理解此時大敏的處境。為緩和氣氛，接話道：“現在是電話打過去，那邊的員工說，小柳沒來上班，打他呼機，也不回電，公安機關都在找他人。”大敏忙接茬道：“這幾天也讓助理找過，沒迴音，我得趕緊去華東分公司。”

茅總蠻沉得住氣的，勸大敏不要急，此事如何處理，明天召開董事會，看看他們怎麼說。茅總在董事會上也為金大敏辯解，說大敏不是吃裏扒外的人，這麼多年了，在人品方面他是放心的。

茅總是大敏的恩人，他一直看好大敏，大敏的成長也是得到茅總的關心提攜。

金副總是茅總的人，連合作公司都這麼傳。現在的人際關係愈來愈複雜，都是按圈子劃分的，你在某個領導圈子裏，你屬於他的人，提拔重用更快。你不在這個領導圈子裏，你不是他的人，連辦事都難。要想進入某個圈子，還得有人帶，需要懂得圈裏的潛規則。聽到這些大敏會一笑了之。嘴在人家那裏，隨別人怎麼說。

金大敏不想混圈子，工作就是工作，如何把自己的事做好，是王道。茅總也正因為看到了大敏這一點，難能可貴，才更加賞識他。

華東分公司所在地的政府部門，一個電話接一個電話打過來，光傳真就收到了好幾份。一個意思，讓綠寶石集團趕緊派人處理，彌補由此造成的損失。

事發地政府是個縣級市，下轄5個鄉7個鎮，人口五十萬左右。說是城市，工業城市化處在起步階段，經濟單一且薄弱，大半還是農業為主。主產糧食，勞動密集型，就業一直是個問題，改革開放。這個市，打破長期封閉觀念，積極對外招商引資，給這個市帶來了勃勃生機。

集團董事會有位盛姓董事與該市的某位領導曾經是戰友，正在負責招商引資工作，經這麼一拉扯，口頭許諾了一系列的優惠政策，不久集團在當地投資合作項目就着落了。

當地政府以土地形式入股佔百分之三十，並舉薦一家當地公司，出資百分之十五入股。曾有好事者向盛董事打聽問，這家公司什麼來頭？盛董事諱莫如深，含糊不清，那位同事知趣，笑了笑，也就不再追問了。其餘百分之五十五由綠寶石集團公司出資，組建項目公司，獨立核算，綠寶石集團管經營、管銷售。該項目在集團公司內，稱華東分公司，至今已有七年多了。

該公司從生產到銷售都比較順暢，給投資方帶來了可觀的回報，成為當地政府提高GDP貢獻標杆，解決了一部分就業問題。所以，公司在當地的口碑不錯。

分公司的總經理人選，原本是從集團內部精心選拔，委以重任，到崗不久，由於與當地政府相處，出現水土不服，政府有關部門不甚滿意，通過盛姓董事表達了不滿意情緒。集團公司考慮到分公司要在當地持續發展，必然要得到所在地政府的支持。

半年後，首任總經理邵迪被支了回去，集團公司又把產業部柳朝龍經理調任到華東分公司擔任總經理。

產業部是集團資產管理部門，對集團的產業、固定資產進行登記，備案、建檔，對固定資產的合併、調配、註銷等審核。

柳朝龍經理胖乎乎的，圓臉蛋，濃密的眉毛下架着一副眼鏡，睿智的眼神在眼鏡片里閃爍，白皙的皮膚，薄薄的嘴唇緊抿着，儼然一副風流韻致，桀驁不馴的樣子。

產業部屬於韓子崴副總經理分管，平時工作與金大敏副總經理有過交集，在總經理碰頭會上時常接觸，他們私下裏幾乎沒有來往。

這次調任，柳朝龍有些想法，雖然收入有大幅提高，但他不願去外阜工作，金副總專門找柳經理談過話，讓他把分公司業務做好，處理好當地政府關係，同時培養出接班人。

才納入金副總管理的柳經理，不熟悉領導的脾氣，比較收斂自己的小性子，沒有表示出更多的不願意。

在外打工，都是沒辦法的事，企業是以盈利為目的，員工有想法可以提，工作必須要做好的。

柳經理勉強答應，企業靠規章制度，員工守冊約束，公司與員工簽訂的用工合同中有規定，公司可以隨時調動員工的工作崗位，員工不得以任何理由拒絕。不同崗位享受不同待遇，作為公司的中層員工，公司的人才，一般來講會做一些思想工作，解決員工的後顧之憂。

去外阜工作的中層管理人員，更要做好他們的思想工作。公司根據不同的情況，給予一些承諾。比如去外阜幾年，其家屬就業和孩子讀書轉學問題等，公司能解決的，基本會一一落實。

柳朝龍只是想提些小問題，使點小壞壞，為難一下眼前跟自己年齡差不多的新領導。

他的經驗告訴自己，總要找些無關緊要的理由，做人不能太好說話。否則，以後跑斷了腿也沒人說你好。柳經理盤算着自己的小心思。

他跟韓副總這些年，上下關係相處得尚好，與韓副總的私人關係也是杠杠的。

韓副總在外的一些固定資產的擔保，甚至動用過，用公司的固定資產為韓副總在外資產做抵押，套取相應的利益，柳經理出過不少力。在部門經理中，柳朝龍的年終獎都是前三的。

柳朝龍向金副總提了這個要求，不太過分的要求。

他去外阜，照顧不了孩子，能否讓孩子找一家全托制學校？金副總沒有直接答應，說是要跟茅總彙報一下。

第二天，金副總讓助理通知柳朝龍來辦公室，告知他，安排孩子去寄宿制學校讀書的事已經落實好了，讓他儘快帶着孩子去寄宿制找校長，辦理轉學手續。這麼快？金大敏的辦事效率，讓柳朝龍頗感驚訝。他想，今後在他手下工作要老老實實。不過，他想是這麼想的，老酒喝上頭，這些都忘了。

金大敏得到茅總的同意后，便找了自己大學陳國富院長，通過陳院長關係，引薦給寄宿制學校，並以集團名義向寄宿制學校捐款五萬元。學校隨便問了一下孩子讀書情況，便接納了。

柳朝龍沒有了後顧之憂，安心地去了華東分公司報到。