第84章 鋼鐵廠

“張道全不早就是代替你分擔科里的事嗎？”楊軍疑惑地問。

“哼，說起來真是讓人氣憤，他不僅技術水平低下，更是一心不可用在工作中，成天圍着領導獻殷勤。”

楊軍看着她嫌惡的神情，明白她在心底非常討厭那個張道全。

那個人是中醫，拿得出幾樣調理男性疾病的方子。

他總是手捧熱騰騰的大茶壺溜進各個領導的辦公室，茶壺裏則是剛熬好的中藥，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。

以前他也找過楊軍，那時他還新婚，正值精力旺盛，便委婉地回絕了他。

尤其近期，他更為積極拉關係，眼巴巴盼望着厂部變動。

鋼鐵廠與機修廠合併后，所有的幹部降職調用，目前是調整職務的關鍵時刻，按規定，原機修廠醫務室的科長將會降至鋼鐵廠醫務室副科長，張道全因此面臨挑戰。

“丁秋楠醫術怎樣？”駕車的楊軍隨意問道。

一提及丁秋楠，伊秋水馬上神采奕奕：

“說真的，那麼多醫生里，丁大夫的技術最拿得出手。

我想只要再接受正規訓練，定是個合格的醫生。”

“既然丁大夫有這樣的潛力，何不你好好教導她？”楊軍建議。

“沒錯，一直都在引導她的成長。

我多麼期待她早日學有所成，能幫我減輕工作的負擔。”

楊軍駕駛的同時在心裏琢磨問題，雙手在方向盤上輕輕敲擊。

伊秋水並不擅長辦公室交際，除了醫術和古典文學，其他方面她興趣寥寥。

她雖身為科室領導，但實際上對科室的工作糊裏糊塗的。

楊軍不能容忍這種狀況繼續下去，讓伊秋水陷入被架空的局面，最終變成眾人笑柄。

作為她的丈夫與上司，保護她的權益和名譽是他的職責。

第二天：

楊安國腳傷略有恢復，清晨就起身將吉普車擦拭得光亮整潔。

三人吃過早飯，一起去上班。

今日是對後勤部門的考核。

為確保公正，各部門領導不親自考核其部門成員，而是交叉進行。

楊軍負責到人事科參加考核。

不僅一線工人會受到評估，就連各科室領導也無法倖免。

實際考量並不複雜，由於後勤員工與生產崗位不同，缺乏明確技能等級，難以在專業層面判斷優劣。

考核不過走過場而已。

對普通員工來說，主要考察他們的工作效率和業務處理能力。

至於幹部的評估方式，則是進行逐個面談，提出針對性的問題，觀察他們對自己所在部門的專業知識掌握情況及處理突髮狀況的能力。

人事主管蔡大姐非常重視此次考核，因為它直接關係到她是否能繼續保持副科長的職位。

當她看到負責人楊軍將承擔這項考核時，緊張的心情稍稍緩和了一些。

不過，楊軍心中對於蔡大姐去留有自己的考量。

她雖是李懷德陣營的人物，儘管平時與他走得親近，但他擔心她在關鍵時刻可能對他構成意外影響。

然而，與他不太熟悉、即將接手人事科副科長職務的原機修廠袁大秋相比，楊軍保持了一種旁觀態度。

袁大秋既沒來找過他，且楊軍對他知之甚少，讓他難以判斷對方立場。

據楊軍的推測，袁大秋可能是個堅持原則不願玩弄權謀之人，也可能已與李懷德有所合作。

無論是何種原因，楊軍都沒打算用這樣的人。

鑒於考核后將重設崗位分配，其他幹部為此焦慮地奔忙起來。

楊軍通過妻子楊梅聽說，最近兩天很多人拿着禮物登門拜訪自己，不過因為他搬家時已經吩咐家人不要泄露新居地址，所以他們都找不到他。

結束忙碌的一整天，所有後勤人員的考核告一段落。

疲於應對問候的楊軍口乾舌燥，鈴聲一響即刻下班回家休息。

晚上，楊軍獨自在書房，手捧煙斗，對着紙筆沉思記錄。

通過兩天的全面評估，他對工人和幹部們的基本情況有了透徹了解。

這次的評估讓他驚覺一個嚴重問題：整座軋鋼廠普遍存在懶散現象。

至少有一成員工渾渾噩噩度日，表面按時上班，實際上卻工作效率低，甚至藏在角落偷懶。

鐵飯碗讓他們滋生安逸心態，除非重大違規才被解僱，長此以往，形成怠工氛圍。

此外，廠內還有不少技術工人資質水分大，有的甚至連降低級別也難以掩蓋虛假情況。

處理職工問題相對簡單，該提升就提升，降級的則要執行，但這波領導幹部隊伍的結構調整卻讓楊軍頗費周章。

這並不是臨時之舉，早在得知合併消息后，他就制定了長遠計劃。

他打算藉此契機徹底改組軋鋼廠的領導班子。

一番思考勾勒后，楊軍總算在午夜前睡下。

第二天天剛亮，他就早早吃過早飯去單位了。

當天有一場廠長級別會議，幾個關鍵領導需聚會議論各部門的幹部人選。

楊軍一到辦公室，姜海濤就通報，楊廠長昨夜歸來了。

楊廠長昨晚回程了嗎？

我聽見高天秘書說是昨天深夜回來的。

姜海濤思索片刻道：主任，今天的會議至關重要，您是否要親自向楊廠長報告一下？

面對姜海濤的建議，楊軍並沒有立即同意，而是讓他說完便先行安排。

即便接受他的意見，也避免讓人誤解身為上級領導的自己過於依賴下屬的意見。

在姜海濤離開后，楊軍提着一包碧螺春，手捧茶缸走向隔壁的楊廠長辦公室。

楊廠長正蜷在沙發上打盹，察覺到楊軍的到來，揉了揉模糊的眼睛。

「小楊，來了。

」

得益於大領導的影響，楊建國和他之間的關係不再像以往那樣冷若冰霜，沒有外人在場時，他們會親切地稱呼對方為兄弟。

「哥，抱歉打擾了，你看你的臉色，一整晚肯定都沒合眼。

」楊軍開口道。

「我剛三點鐘到，都懶得回家，在辦公室應付一夜了。

」

走到辦公桌旁，楊軍把自己的茶缸拿過，添加了茶葉並注滿水泡茶，他恭敬地送到楊廠長面前。

「哥，喝了這杯茶提提神，馬上就要開會了。

」

楊建國套好外套，點燃一支香煙。

「大領導怕你掌控不住場面，讓我連夜過來幫你一把。

」

聽了這話，楊軍一愣，目光審視着楊建國的雙眼，猜測他在想些什麼。

不過，對於大領導的這份幫助，他的心中不禁感到觸動。

「麻煩大領導操勞了，這點小事我能解決的，就是沒有你我也有信心辦好。

」楊軍嘴上雖這麼說，但絕不能讓人認為他無能，尤其是與自己在同一陣營中的楊建國。

將來，他必須要有獨擋一面的能力，能力的問題會成為一個嚴重的短板。

然而，楊建國的坦誠令他十分感動。

接下來，楊軍取出昨晚熬夜整理好的幹部名單，遞給楊建國過目。

每份名單，楊軍都經過深思熟慮才會留下。

楊建國仔細審視這份名單，針對人選提出了他的看法：哪些人可以重用，哪些不合適，他逐一做上了標註。

楊軍在一旁認真記錄，不斷補充說明。

大概半小時后，兩人在人事安排問題上達到了共識。

「哥，時間也不早了，我們準備開會吧。

」楊軍看着手錶說。

收拾妥當后，兩人一塊前往會議室。

這次的會議至關重要，廠子的重要人物王德柱親帶保衛科人員守在門口待命。

路過時，楊軍示意一眼，王德柱微微點頭，不露聲色。

參會人員包括軋鋼廠廠長楊建國，副廠長楊軍、李懷德，以及工會主席閆懷生和副書記袁凱宗。

楊建國居中而坐，其他人環繞兩側。

開場，楊建國首先高度讚揚近期的工作表現，特別是全廠職工考核的執行，認為這是上級部門資源優化理念的充分體現。

=3D=3D接下來，是會議的關鍵環節，討論各部門負責人的最佳人選。

管理層職務維持原樣，劉峰同志依然任後勤處副主任。

然而下屬科室人員調整較大。

除了房產管理和宣傳科五個科室正職變動之外，其他崗位的正職保持現狀。

特別值得注意的是，吳子樓副科長在合併工廠過程中成功解決兩千多名員工住房問題，貢獻突出，因此被破格提拔為正職科長。

這份幹部任命提名由楊軍提供，眾人對於名單上的人選並無異議，多數按照名單上的安排進行任免。

令楊軍意外的是，會議進行如此順利，本來還以為有人會有不同意見或提出修改建議，然而名單就這麼毫無波折地實施。

明眼人都看得出今天的局勢。

在許多天之後，楊廠長忽然匆忙歸來參與這場會議。

再加上會議室外有一隊保衛科人員嚴密守衛，任何人都能看出這場會議是楊軍特別籌備的。

特別是李懷德，他對楊軍推薦的幹部給予了第一個支持。

望着眼前這個略顯謝頂且白凈的男人，楊軍開始難以解讀他的心思。

但他並不畏懼，只要頂頭上司站在自己這一邊，他確信李懷德不會掀多大的風浪。

值得一提的是，楊梅順利成為了採購科副科長，丁秋楠則升任為醫務科副科長。

與會其他幹部相比，她們二人顯然都是新手，無論從年紀或資歷來看，都沒法勝任如此關鍵的角色。

對此，楊軍卻不以為然。

這是工廠合併的大好機會，如果不安排自己的人進來，恐怕以後就沒有這樣的機會。

所以，他對人事任命毫不猶豫。

此次會議順利進行。

會後，楊軍將人事討論並定下的官員任命單遞交給人事科長彭程，指示他們儘快公示這些任命決定。

另外值得一提的是，蔡大姐仍保留在人事科任副科長之職。

拿到名單的第一刻，看到自己職位沒變，她心中無比喜悅。

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近日人事科格外忙碌，不僅要統計和安置機器修理廠的員工，還得處理新的工廠管理層任命。

得到這份人事任命消息時，所有人都暫時放下手頭的工作，以優先安排新上任的官職人員。

用過午餐后，楊軍又找楊建國閑聊一番。

下午時分，楊建國先是回了趟家，而後直接前往「糖」山鋼鐵廠。

楊軍無所事事，便下去找王德柱閑聊，順帶還探訪了一下崔大可在羈押室的情況。

經過一晚不見，崔大可眼圈深深凹陷，與三名同事一同衣着簡單地蹲縮角落瑟瑟顫抖。"

特別是崔大可顯得精神錯亂，不斷重複地說：“我沒有……欺壓婦女，我沒有……欺壓婦女……”

通過牢房鐵窗觀察，楊身告訴身邊的王德柱：“加重懲罰崔大可，其他人則記大過、留廠觀察。”

王德柱眉頭微蹙：“以我性情來看，這樣的事全部開除都算輕了。”

不過，楊軍聞言卻搖搖頭。

“唉，他們都各有家庭需要，沒必要讓他們走投無路。”

對於這些人，他既憐憫又警惕，他同情他們，同時也擔憂他們會因報復心滋生而對家人構成威脅。

楊軍並不懼怕他們會報復自己，但對家人的安危憂慮不已。

一個人被開除無礙大局，但如果四位一塊處理，他們可能會聯合採取報復行動。

“必須重重處罰崔大可。”他補充強調。

聽言，王德柱隔着窗戶瞄了眼崔大可，拍了拍胸脯回應：“放心，這種行徑會先讓他們在羈押室冷靜幾天，再送到西北農場接受勞教。”

聽到這番安排，楊軍點頭稱是，認為王德柱的方法得體且妥帖。

望着崔大可在冰冷中發抖的樣子，他提醒說：“別太嚴酷了，別傷到身體。”

“大可沒事，看守大門24小時都有人在。”確保了這點后，他才與王德柱離開了羈押室。

面對崔大可這類人，儘管楊軍最初抱有一定的偏見和誤解（以為他是惡人），但他並未立即採取行動。

而是在給予糾正錯誤的機會後，由事情自行發展。