第68章 閻埠貴徹底崩潰

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一般員工好安排，但我們該如何為那些幹部們定位？是否還按他們原本的層級配備職位？如此豈不影響軋鋼廠原有的管理層次調整呢？”

楊軍贊同他的觀點，並記錄在冊，讓其他幾位科長講述他們各自面臨的問題：

隨後，保衛科長王德柱陳述：“如今保衛科本就捉襟見肘，兼并後人員劇增，管理任務將會更為艱巨。”

房管科科長安姓廖，滿面憂容：“職工的住宿問題超出我的能力範疇。

一個兩個還可以想辦法，上千人的安置我實在無法解決。”望着臉色不悅的廖某，想起蔡大姐幫楊梅住房的事情，楊軍感到不快——廖某雖沒有明確拒絕對方，卻一直以現在沒房為由拖延不辦。

看着這位即要退休的廖科長，楊軍心裏清楚，他是個典型的職場滑頭，平日工作能推則推，敷衍塞責。

他早就想提升管理層年輕化，對於那些總是以資歷論高低，佔用資源卻無實質貢獻，還壓制年輕人的人，早就有不滿。

儘管他之前因職位不高而有所顧忌，但這次晉陞為副廠長后，他終於能動手整改，但他畢竟不是廠長，只打算藉此震懾其他員工，不會徹底動真格，只針對那些好自我表現的人下手。

伊秋水安靜靜地坐着，彷彿對外界的一切漠不關心，她本來恬淡如水的性格決定了她除非為了楊軍，不然很少主動承擔責任。

在會議中，她總是保持低調，像是會議室中看不見的存在。

若非必要，她寧願做個旁觀者。

楊軍的目光移向伊秋水，他詢問道：“伊科長，你們醫務科遇到了什麼困難嗎？”

她有些驚訝地回答：“嗯？”

當楊軍再次確認后，伊秋水嘴角輕輕上揚，淡然回答：“沒有困難。”

聽着她的回答，楊軍心中無奈，因為她對這份工作的冷漠，導致許多瑣事由副科長張道全代勞處理。

原本開始張道全對她的工作置之不理甚至找借口刁難，但在楊軍升任副處主任后，兩人立場轉趨一致，楊軍便默認張道全接手醫療科的事務。

楊軍整理各部門面臨的問題，並讓大家提出解決方案。

這是個古老的中國道理，“屁股決定腦袋”，當他還是採購科長時，只須把問題拋出來，留給高層去面對。

但現在身為副廠長，他深知責任的重要性。

軋鋼廠的做事方式需要調整，那些能夠勝任的人應承擔工作，不合適的人必須讓位。

機修廠合併后的最大問題就是住房。

缺乏車間存儲設備，沒有足夠的住所讓職工安居。

看到老廖，楊軍決定首先對他進行改革：“廖科長，關於職工宿舍的問題，您有什麼辦法嗎？”

老廖顯得無辜：“楊主任，這超出了我這小小科長的權限範圍。

如果沒有足夠的資源，即使神仙也無能為力，哪怕是把我賣給奴隸販子，也無法滿足這麼多人的住房需求。”

雖然老廖表面上露出為難的表情，但他心底嘲諷：“小子，還想跟我比？你還不夠資格。”

楊軍瞥了他一眼，開口：“既然您無法解決問題，我認為你不適合繼續擔任房管科科長的職務。

我提議撤銷你的職位。”

回頭看向李懷德：“老李，你怎麼看？”

李懷德放下筆回答：“我支持辭退他作為房管科科長的資格。”

李懷德不傻，他察覺到楊軍的決心。

今天的目標不僅是老廖，更是敲山震虎。

合併兩大工廠並非小事，如果工作沒做好，李懷德自身也要承擔可能產生的後果。

因此，無論出於公理還是利益考慮，他對楊軍此舉表示支持。

同樣轉向工會主席閆懷生，問道：“老閻，你覺得如何？”

“我同意。”

“老袁你的看法呢？”

“我也表示同意。”

辭去一個科長級別的職務決策需高層領導同意，其他的科長則在一旁觀望。

在那五人核心小組中，除楊建國外，其他四人都一致贊同撤除廖姓老者的職務。

少數服從多數，他們在交談中輕易地決定了老廖的命運。

"姓楊的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎里還不知道呢，你怎麼就有權利解僱我！"面對眾人決定，老廖激動地怒吼起來，手指憤怒地戳向了楊君。

楊君對這種人物早見怪不怪，失去了退路，這類人往往會頑抗到底，忘卻所有的原則和涵養。

在這種失去理智的情況下，楊君並不打算與之爭執。

"姓楊的…"老廖剛想繼續叫囂，眼前卻被一個直徑可觀的拳頭迎頭痛擊。

隨之而來的劇烈疼痛令他眼睛發花，鼻樑斷裂，鮮血汩汩流出。

保衛科科長王德柱直接越桌而出，重重揮拳在對方鼻樑，制止了他的叫喊。

捂住流血的鼻子，老廖張着口想說些什麼，然而王德柱沒有給予他開口的機會，又補上了一記猛擊在腹部。

隨着慘叫聲和弓身跌倒，彷彿一隻巨大的蝦，老廖痛苦得倒在地板上。

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接着，王德柱指示剩餘幾位保衛員守衛會議室門口，確保會議能正常進行。

失去老廖后，在座眾人均心情緊張，感到每個人都置身危險中，彷彿下一個被抓的就是自己。

就連李懷德他們也是緊鎖着眉頭，一聲不吭，他們都明白，在這家軋鋼廠，掌握保衛力量就是穩定地位的關鍵。

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（老廖帶走後，會議室內寂靜得能聽見針落地聲。

眾人對老廖的結局心有同感，都在揣測下一個遭殃的會不會是自己，沒人願挺身而出為老廖辯駁。

他們明白楊軍此舉是殺雞儆猴之舉，因此無人願意在此時引火燒身。

不過，在場的每個人都明白，這個時機如此敏感，廠子合併的重大事項下，老廖不僅沒能盡職盡責，反而扯皮推諉。

要處理他，還有誰能倖免？

會繼續推進。

楊軍瞥了一眼瑟瑟發抖的房屋管理部門副科長吳子樓。

"吳副科長，兩廠合併后的職工住房問題你能妥善解決嗎？"

聽到此問，吳子樓全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保證全力以赴完成這項任務。”他滿頭大汗，剛才的情況讓他清楚，就算完不成任務，此時也只能保證。

老廖被保衛科帶走，肯定遭受了不少拷問，很可能把很多內部秘密都供出，甚至是細到內褲顏色之類的私隱。

職務丟失或許還好說，若是接受審查就更棘手，因為沒人希望自己的事情被翻出來。

楊軍意味深長地看着他，"如果這次成功解決了職工住宿問題，我會向上級為你記功。

"這是一種領導策略，有獎就有懲，以此激勵工作。

只要吳子樓能解決關鍵任務，他將為之請功，包括讓他成為正式員工也在所不惜。

楊軍回過頭，對設備科科長蔣一天說：“蔣科長，你能設法安置機修廠的設備嗎？”

“可以的。”蔣一天沒有絲毫猶豫就給出了肯定的回答。

“我打算把13號倉庫清理出來，將不再需要的物品進行處理后，稍加整頓即可投入使用。”楊軍深思後補充。

“機修廠的設備數量不小，單靠一個倉庫可能不太夠。”楊軍提出了可能遇到的挑戰。

蔣一天立刻回應：“若不夠用，員工澡堂旁邊有個廢棄倉庫可以修復后利用。”

楊軍受到啟發，意識到旁邊確實有個荒置的倉庫，如果加上這座，就能妥善安置。

只是由於長久未用，可能存在滲漏問題。

“會後立即找人進行整修。”楊軍命令道。

“明白，廠長。”蔣一天積極響應。

看着蔣一天，楊軍露出滿意的神色，明白這些人需要實際行動才能推動事情。

在老廖倒台後，解決了房子和設備等大問題，後續工作就好辦得多，科長們紛紛承諾可以儘快解決問題。

所有問題解決了，只剩合併后機修廠管理人員待遇這一問題。

新進管理人員不能原職留任，否則軋鋼廠原有的幹部怎麼安排？這是超出人事科職責範疇需要廠級領導決定的事項。

在楊軍、李懷德、老閻、老袁等人的商量下，他們最終形成了解決策略。

於是，楊軍讓大家安靜，然後對人事科長彭程開口：

“我和李科長他們討論過，一致決定對機修廠過來的管理者進行降職使用。”

“所謂降職，即原來的科長降至副科長，副科長則轉為普通職員，但副科長待遇保持不變。”

“請你們人事科起草相應的規定，我審核后再向上提交，若無異議，就按這個規則執行。”

彭程回復道：“明白了，主任，我會儘快起草。”

提到降職，所有人的神情都有點憂鬱，特別是那些副科長，臉色頓時陰沉下來。

規則明確了，機修廠來的科長只能在軋鋼廠任副科長，原軋鋼廠副科長則降級為普通職員，待遇雖然一樣，但他們將不再納入正式幹部編製。

科室配置一般是正副兩位科長，一個職位對應一名職員，合併未改變這一點。

為了合併中的資源優化，包括人力資源，上面不會輕易增派人手。

於是，所有人面臨降職的現實，全部轉為普通職員。

雖有不甘，但在公司合併的大趨勢和領導決策面前，他們都保持沉默。

幾家歡樂幾家愁的場景，在變革的時代背景之下顯得尤為明顯。

所有人都得服從分配，哪怕有所不滿也不能表露，因為這是與整個軋鋼廠相悖的。

會議結束后，幾個廠領導留在一起商討更多關於合併后的準備工作，同時安撫人心，確保生產不受影響。

返回自己辦公室后，楊軍躺在沙發上思考。

他現在深刻認識到保衛科的作用不可忽視，剛剛見證了其強大的力量，今後他決定牢牢把握保衛科。

只要王德柱繼續擔任保衛科長，楊軍的地位就會穩如泰山。

不過一想到領導職務降格可能導致妹妹楊梅無法晉陞為採購科長，楊軍總覺得有些失落。

然而，深思過後，他釋然了，只要有他在位一日，妹妹必然會有翻身的機會。

更何況，由於楊梅才剛轉正為正式員工，不宜公開破格提拔。

楊軍起身抓起電話，通知王德柱上樓來一趟。

僅過了兩分鐘，王德柱已登樓拜訪。

“還是你這裏煙比較好抽。”

王二娃甫一進屋，便徑直抓起辦公桌上擺放的中華煙，一手一個塞入口中。

“看看你這點出息。”

楊軍白了他一眼，然後回到自己的辦公桌旁，從柜子裏（存儲空間內）取出兩條中華煙，放置在他眼前。

“節約點抽。”

王二娃也不客氣，迅速用舊報紙捲起那兩條煙。

“還用得着我提醒嗎？這樣的好煙我怎麼可能亂抽？你要真給我抽上了癮，往後你還供應得起？”

楊軍瞪了他一眼，氣道：“老廖那邊審查進展如何？”

“哎呀，剛開始他還有點硬氣，可一施加些手段，立刻就軟弱了下來。

毫無疑問，他自己都倒打了十八板。”

“夠不夠判刑坐牢？”

楊軍詢問道。