第3章 順利拿到“批條”

商學院的管理層會議不歡而散。

黃世廣，鄭艷和崔穎三人心裏都很不舒服。

黃世廣強行攤派招生任務被拒絕。

他感覺自己的威嚴受到了挑戰。

鄭艷和崔穎同時在心裏罵黃世廣是大傻叉。

每次遇到困難就知道攤派。

就不會系統性地解決問題嗎？

真不知道要他這個執行院長有什麼用。

人事、外宣和後勤等部門的主任都是事不關己高高掛起。

只有金玉的心裏起了一絲波瀾。

職業經理人項目大家都在躲。

那是因為他們手裏有更好的項目可以做。

金玉呢，他一沒職務，二沒項目，卻比誰都急着賺錢。

所以他必須逆勢而上。

立項，拿到主任資格，組建團隊。

搜集客戶名單，舉辦公開課。

公開課上必須有不俗的成交率。

這些全都是該項目一眼就能看到的困難。

金玉的心中同樣抵觸這個項目。

但一想到自己的老爹急等着用錢他又不敢生出放棄的想法。

這次機會放掉了，下次機會就不知道要等到什麼時候了。

現在金玉唯一能做的就是把權力和項目先拿到手。

至於說如何撈錢再慢慢規劃不遲。

於是，金玉拿出手機在備忘錄里寫下了新的目標：

第一步，從領導那裏拿到立項和任命的“批條”；

第二步，組建屬於自己的業務團隊；

第三步，搞到鄭艷手裏的優質客戶名單，只要一部分即可；

第四步，大量邀約客戶試聽免費的公開課；

主講人當然是金玉自己。

金玉的授課水平對職業經理人班的客戶來說就是降維打擊。

第五步，在公開課上儘可能多地轉化客戶繳費報班；

第六步，招到100個學員，順利開班！

金玉看着自己剛剛寫出來的一串小目標都要哭啦。

這真的是自己能在三個月內完成的事情嗎？

不能也得能，家裏需要錢，金玉沒有退路。

商學院的所有項目都是每季度開一個新班。

超時未完成招生任務即算作失敗。

晚飯後，金玉和女朋友行一善拎着兩大袋子吃的喝的上門拜訪吳國強。

“批條”的事情必須從自己的老師這裏想辦法。

黃世廣不了解金玉隱藏的金手指。

其本身又是個保守至極的性格。

所以他是不會給金玉機會的。

“你小子來就來，少整這些沒用的！”

吳國強一見面就開始數落金玉這個愛徒。

“嘿嘿，嘿嘿！”金玉只是笑，也不反駁。

行一善被師母魏秀芬拉到卧室里說悄悄話去了。

這娘倆一見面就有聊不完的話題。

金玉陪着吳國強在客廳里閑聊。

師徒二人的關係親如父子。

金玉幾乎每周都要過來一趟。

所以他在這裏沒有任何的束縛感。

師徒二人相處得十分融洽。

金玉是個品學兼優的好苗子，這是內因。

金玉家裏的條件很富裕，這是外因。

在吳國強看來，家產幾千萬的金玉什麼也不圖他的。

因此他對這個關門弟子毫無戒備心理。

“今天的月例會開得怎麼樣？”

吳國強主動詢問起開會的事情。

黃世廣肯定會向大院長吳國強彙報會議內容。

但是吳國強不可能全信。

他派金玉去旁聽的目的就是安插一個耳目。

因為沒有利益瓜葛，所以金玉的意見和看法反而是最客觀的。

“總裁和國學沒什麼變化。”

“主要是圍繞職業經理人項目的爭執非常激烈！”

金玉實話實說道。

“噢，怎麼爭執了，你給我詳細講講！”

吳國強跟金玉說話的時候很少端領導的架子。

他把金玉當成自己的半個兒子。

另外，黃世廣可是隻字未提激烈爭執的事情。

看來這小子是不想讓自己知道啊！

吳國強頓時來了興緻。

金玉坐直身體回憶道：

“黃院長在會上攤派了職業經理人項目的招生任務。”

“”總裁項目部四個小組，每組攤派20人。”

“教學部攤派20人。”

“然後鄭艷和崔穎兩位主任當場就炸了，誰也不肯接任務。”

“後來臉上掛不住的黃院長也炸了。”

“他當場就把兩位主任給訓斥了。”

“還說100人的招生任務必須完成，沒有任何條件可講！”

“再之後就不歡而散了，也沒爭論出一個結果。”

“我估計黃院長是需要一些時間來獨立思考項目的設置問題。”

“哦~！”吳國強恍然大悟。

沒想到推個項目推出來這麼多的事情。

“老師，我能問問校方為什麼突然重視職業經理人項目嗎？”

金玉決定主動出擊，他要把事情的來龍去脈搞清楚。

“這個跟市場變化有關係，算不上商業機密。”

“跟你說說也無妨！”

吳國強隨意地說道。

隨着吳國強的講述金玉這才了解到事情的全貌。

原來是東大的競爭對手持續在職業經理人項目上發力。

他們希望能以此來實現以下克上。

這種變化引起了東大校方的警覺。

東大商學院的總裁班做得最好。

無論是課程質量還是服務質量都處於領先地位。

競爭對手很難在這條賽道上實現逆襲。

於是他們想到了新的辦法。

東大不重視職業經理人培訓，因為那個項目利潤低。

既然如此競爭對手們就專攻這一點。

試圖從這裏撕開一個口子，然後大量竊取東大的客戶。

東大作為省內第一名校，這裏的領導都精明着呢。

東大校方立刻決定大搞特稿職業經理人項目。

讓競爭對手沒有空子可鑽。

以前東大商學院一年只開兩個職業經理人班。

每個班也就能招到三十四個學員。

這就跟鬧着玩似的。

光是省會青水市就有名在職的職業經理人。

其中大部分人都有進修管理技能和營銷技能的需求。

東大商學院去年一年才招了80名職業經理人學員。

這根本就無法滿足市場上的需求。

正因如此，幾個被東大商學院壓制的培訓機構才紛紛投身職業經理人培訓市場。

“老師，鄭艷和崔穎兩位主任確實沒有能力完成攤派的任務。”

“這是擺在明面上的問題。”

金玉開始推進自己的“批條”計劃。

否定攤派就是否定黃世廣。

從這一刻起，金玉與黃世廣之間便有了分歧。

吳國強邊按摩着鼻樑邊思考，這是他想事情時的習慣。

過了好久，吳國強才看向金玉問道：

“阿玉，你覺得這個項目該如何處理？”

金玉一語雙關地說道：“既然想做好，那就好好做。”

“簡單粗暴地攤派壓根就行不通。”

“所以我覺得成立單獨的項目部勢在必行。”

“必須有專門的團隊來做這個項目。”

賣掉黃世廣非金玉的本意。

但想做成事情就必須指出黃世廣的錯誤。

“難啊，拉個隊伍容易，部門主任不好找！”

吳國強連連搖頭。

高端商學院的業務部門負責人是什麼阿貓阿狗都能勝任的嗎？

那需要很強的綜合能力。

尤其是這種開荒式的項目，一個處理不好項目就會涼掉。

金玉以退為進地建議道：

“老師您說可不可以把總裁項目部的組長拎出來一個？”

然後讓他去主持職業經理人項目。”

“那幾個組長可是很厲害的，獨當一面應該沒問題！”

“不行不行，絕對不行！”

吳國強立刻擺手示意金玉不用說了。

吳國強心裏可是太清楚了。

鄭艷離開那四個組長根本就撐不起總裁項目部。

總裁班是東大商學院的門面。

捨本逐末的事情他絕對不能做。

“唉，要是我能幫上老師就好了。”

“可惜我沒獨立帶過項目！”

金玉一副惋惜的樣子。

“嗯？”說者無心聽者有意。

眼前不就有一個最好的主任人選嘛！

我吳國強的親傳弟子，身負我九成的功力。

難道還擔不起一個小小的職業經理人項目嗎？

吳國強越想越是那麼回事。

於是直接問道：

“阿玉，我準備讓你去當職業經理人項目部的主任，你覺得怎麼樣？”

“我聽老師安排，做砸了您別罵我就行！”

金玉淡然地說道，他沒有玩反覆拉扯那一套，招人厭。

金玉從頭至尾都沒提自己家中的變故。

因此，他在吳國強的眼裏依然是那個品學兼優的富二代。

人家金玉是富不躺平的典範。

所有認識他的人都這樣想。

這樣一來金玉表現出來的淡然之姿就很合理。

因為吳國強會覺得金玉不差這份錢。

他能把活兒接下來純是給自己這個老師幫忙。

“哈哈哈，我吳國強的親傳弟子做這麼個小項目還能砸？”

吳國強信心十足地說道。

“你等着，我去書房給你批個條子。”

“下周一你拿着條子去找黃世廣。”

“讓他給你派發資源。”

吳國強興緻沖沖地朝書房走去。

金玉靠在沙發上，順便將緊握的雙拳藏在身後。

他此刻不能表現出任何的緊張。

否則吳國強就該不自信了。

這是他挽救父親的第一步，因此絕對不能搞砸。

不一會兒，吳國強拿着新批的條子回到了客廳。

所謂的條子就是一張A4紙。

上面寫了三句話，落款是吳國強的簽名。

這個黃世廣肯定能認出來。

第一句話：即刻成立職業經理人項目部。

主任人選：金玉。

第二句話：分配50平米辦公室一間。

辦公設施配備齊全。

第三句話，即刻撥付部門經費三萬元。

人事部全力輔助金玉的招聘工作。

金玉瀏覽了一下條子上的內容。

他表面上風輕雲淡地說道：“老師，那我就試試。”

“這事做好了您可得好好表揚我！”

那語氣，那神態像極了一個不斷挑戰自我的上進富二代。

吳國強沒有察覺到任何的不妥。

“你小子干就完了，干好了破格提拔到正教授也不是不可能！”

吳國強用小手段給金玉打氣，生怕他撂挑子不幹。

“得嘞，我權當是練手了，反正閑着也是閑着。”

“哎，這麼想就對了！”

一老一小兩隻狐狸互相算計着對方。

也不知道到底誰是獵物，誰是獵人。

晚上回到家裏，金玉坐在客廳的沙發上靜靜地盯着手裏的“批條”。

第一步成功邁出去了。

接下來的目標是快速組建屬於自己的團隊。

以及想辦法拿到鄭艷手裏的優質客戶名單。

團隊的事情金玉已經有了明確的思路。

關鍵是這個名單要怎麼搞到手呢？

八萬份優質客戶名單。

整個總裁項目部辛辛苦苦攢了三年才攢出來的。

那就是鄭艷的命！