8.第六節 好老闆是你的職場導師（2）

小李在一家公司做網頁設計，剛來到這家公司的時候，他是公司里年紀最小也是業務最不熟練的。***他所在的小組一共有四位前輩負責設計創意工作，領導並沒有特意為小李安排某個人作為指導老師，只是讓他遇到不明白的地方隨時請教。工作一段時間后小李現，在那裏每個人都是網頁製作高手，各有所長，都有自己的想法。因此，細心的小李在請教每一位前輩的同時，都會留意他們的創意方向和思路，然後結合自己所學的知識，從中找到新的亮點。就這樣他僅用兩年的時間，就從毫無經驗的實習生成長為一位優秀的設計師。28歲的他跳槽到一家中外合資的it公司做設計總監，許多人向年輕有為的他學藝。說起自己的成長經驗時他說：“其實，從進入職場的第一天起到現在，我的每一位同事都是我的職場導師。他們教給我的都是經驗，這對我來說受益匪淺。”

有人指導，職場這條路走起來會更順暢，但並不是每個職場中人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。職場中人可以從強者身上學到本事，可以從身邊人身上積累經驗。“職場導師”沒有準確的定義，當你用心去現，你身邊的每一個人都是你值得學習的老師，他們在無形中教會你許多。人生沒有固定的導師，向不同的人學習不同的經驗，這樣才能讓你更全面地展與提高，成長得更快。即使成功的人也是在不斷地尋找新的導師，學習新的經驗，以適應瞬息萬變的職場。

世界成功學權威安東尼·羅賓的演講費可以說是目前世界上最高的，他的成功學成為眾多夢想成功的人的人生指南，他的名字在職場中無人不知。這位成功學大師之所以有今天的成績就是因為在他最無助、最迷茫時遇到了他的人生導師——吉米·羅恩，是吉米·羅恩幫他走上了研究成功學、幫助他人成功的道路。可以想像，當年如果沒有吉米·羅恩的引導、幫助，他可能還坐在窮困潦倒的家中。

在複雜的社會中前行，如果沒人指引，難免會走不少彎路，浪費不少時光。職場中人最大的幸事，莫過於遇到一些好導師，他們能結合你的實際，提出讓人心悅誠服的人生規劃建議，從而幫你找到一條不必迂迴的成功之路。在職場中，我們跟隨導師的過程其實就是積累經驗的過程，但真正的職場是沒有固定導師的，能夠給自己幫助的人，都可以算作自己的職場導師。不論是初出茅廬的新人還是經過歷練的老手，在工作中必然會遇到各種挑戰，面臨各種問題，的確，沒有人在工作中樣樣都通，而聰明的人懂得尋找一位甚至多位知識豐富的導師，給自己指點迷津，幫助自己更快地走向成功。

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