12.第六節 追隨有發展潛力的東家（2）

到底什麼樣的企業、什麼樣的氛圍才是最適合自己的？其實很多大企業家一開始也並不是現在這麼風光，都是在小企業工作甚至是從學徒開始做起的，比如非常有名的大企業家王永慶、李嘉誠、牛根生……他們無一不是從最基礎的工作做起的。至於怎樣的工作崗位才算是有展空間，不同的求職者有不同的看法。好的企業在建立和完善員工薪酬體系時，應注重給予員工職業展空間。毫無疑問，看得見晉陞空間是職業展中對員工最有效的激勵方式。有能力的員工很清楚地知道，在展中的公司里，鍛煉的機會也比較多，還有機會鍛煉成多面手，為將來自己獨當一面或創業積累經驗。還有一些學歷不高的人在中小企業工作多年後，深得老闆的信任，擔負很多工作職責，成長為生存能力極強的人，如果再擅長自我學習，進步會更加神速。如果你是個聰明的追逐者，你的目標要鎖定那些有潛力的企業，而潛力的大小不在於規模，而是整個企業的環境是否健康，給你提供的平台有沒有展空間。追逐潛力股，你的仕途才會走得更順、更遠。