第457章 兩個重要崗位

9月1日，市委書記王海洋前往省委，彙報市人大、政協副職人選，為下一步調整幹部奠定基礎。

再給郝廣祺書記彙報的時候，王海洋專門提到，他充分徵求了市委常委的意見，並和市長陸凡達成了共識。

郝廣祺書記表態，省委會根據南苑市的推薦，慎重研究相關人選。並意有所指道，要採取有效措施，遏制選人用人上的不正之風。對用人失察失誤造成嚴重後果的嚴肅處理；對“帶病提拔”的幹部要實行倒查，對政治把關不嚴的要嚴肅處理。

陸凡把常務副市長王弘叫到辦公室，商議市財政局局長人選，目前在基層無根無基，只能藉助別人的力量。

“市財政局局長調整到市人大或者政協，我跟書記溝通了，市財政局局長由咱們市政府推薦人選。”

王弘稍作斟酌，說道：“市財政局很重要，書記願意放出來實屬難得！市長，你覺得市政府副秘書長韓師銘怎麼樣？”他很有分寸，沒有越俎代庖推薦“自己人”。

陸凡眼前一亮，這倒是個合適的人選。韓師銘算自己來南苑“收編”的第一人，用他能達到“千金買馬骨”的效果，讓南苑的幹部收到一個信號，跟着市長“混”有肉吃！

陸凡繼續說：“那就讓韓師銘試試，王弘，關於市政府秘書長，你有沒有合適的人選推薦？”

這個崗位才是市長的“嫡系部隊”，王弘強忍內心的衝動，回道：“市長，市政府秘書長這個崗位更為重要，是市級領導重要後備力量，常規用人辦法是從縣區黨政一把手或者市直部門一把手中選任。處於培養幹部的目的，我建議選拔一名年輕點的領導幹部。放眼全市，我覺得桐縣縣委書記李敬塵是個合適的人選，年齡不大，又有基層工作經驗，是個幹才！”

陸凡搖了搖頭說：“李敬塵確實能力不錯，有開拓創新精神，讓他搞條條框框的協調工作未免有些可惜，還是把他放在桐縣發光發熱，出了成績可以直接提拔到市委、市政府領導班子裏來。”

王弘點了點頭說：“確實如此，他到桐縣僅兩年，那裏的各項工作就有了很大起色，敢闖敢拼，思路很清晰，再磨鍊兩年是把好手。市長，我暫時想不到合適的人選了！”

下午，市委常委、卧龍區委書記李源來彙報區里重點項目工作。

談完工作后，陸凡提起了市政府秘書長人選，因為他確實手頭沒人。

沒想到李源還真推薦了個人選，他說道：“市長，你覺得我們區長竇正陽如何？不瞞市長，我跟他是大學同學，私交一直不錯，但搭班子干工作總覺得有些彆扭。正陽能力強、作風硬、紀律嚴，能幹事，也想幹事，老丈人當過副廳級，不過已經退休五六年了，政治上清白可靠。”

陸凡點了點頭說：“你讓他來一趟我這裏，我跟他當面聊聊。”

李源高興地說：“好的，市長，我待會就通知竇正陽。”

半個小時后，卧龍區區長竇正陽匆匆趕來，心情異常激動，又忐忑不安。

進門后，竇正陽恭恭敬敬地說道：“市長，我來報到！”

陸凡示意他坐下，開門見山地說：“正陽同志，市政府秘書長空缺，李源向我推薦了你，你對秘書長這個職位有何見解？”他的聲音平靜，但卻透露着一種無法忽視的威嚴，彷彿要透過竇正陽的眼睛看到他內心的想法，這麼多年下來，陸凡已經有了一定的官威。

竇正陽有了一定的準備，乾脆利索的回道：“市長，我個人理解，擔任秘書長要做到以下幾點：一、熱情服務，不離原則；二、人云亦云不雲，老生常談不談，遇事要有自己的看法和主見三、一百個謹慎擋不住一兩個疏忽，處理各種複雜的工作，一定要謹慎細緻，領導交辦的事，做到事事有記錄、件件有答覆，切忌疏忽大意；四、工作做在會前會後、事前事後；五、做符合身份的事，在政治上要清楚；六、站在全市的高度，考慮全局的工作，提出合理化建議。

大家調侃秘書長，是大事、小事、急難事，事事纏身，怨聲、罵聲、責怪聲，聲聲入耳。市政府工作千頭萬緒，需要協調各方，既要‘拎得起來’，更要‘落’得下去！”

從語速、語調都可以看出一個人的性格，大多數人從言語神態中顯現出真實的一面。只要注意察言觀色，完全可以看出一個人的性格。陸凡從政多年，具備了這個技能。

聊了十來分鐘，陸凡淡淡地說：“你先回去吧，我再斟酌一下！”

竇正陽馬上起身，回道：“隨時聽從市長的召喚，如果能有服務市長的機會，我一定會兢兢業業、一絲不苟、盡職盡責、銳意進取，在崗位上詮釋責任與擔當！”

第二天早上，陸凡剛準備下去調研，市委打來電話，說書記要談工作，只好先去市委。

上樓的時候，陸凡碰到了市紀委書記方洋，隨意打了聲招呼。

方洋緊隨其後，客氣的說道：“市長，哪天不忙了，我去市政府彙報工作。”

小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

陸凡笑了笑說：“隨時歡迎！不過，我還真發現了一個問題，摜蛋沉迷已成為腐蝕幹部作風的‘毒彈’，南苑的部分領導幹部沉醉其中不能自拔，甚至一周能摜十幾個小時，不思進取、不求上進、消極怠工，得空就摜。

‘吃飯不摜蛋，等於沒吃飯’成了眾所周知的流行語，更有一些單位形成了‘社交壁壘’，不會摜蛋就融不進圈子，這都是‘躺平’的表現，也是‘四風’的新變種。這股歪風危害很大，損害幹部形象，造成嚴重的不良社會影響，必須下功夫整治！”

方洋深以為是，回道：“市長提醒的很及時，現在確實有這麼股歪風邪氣。當‘躺平心態’遇上‘摜蛋文化’，休閑娛樂便成了最緊要的事兒。有些領導有事沒事呼朋喚友‘摜’起來成為生活習慣，‘摜蛋寶典’成了研習課程，‘摜蛋秘笈’成了熱門分享，摜蛋群一擴再擴成了最活躍的社交圈！市紀委一定認真研究對策，拿出切實可行的舉措，謹防摜蛋成為幹部作風‘腐蝕劑’。”

來到市委，秘書周卷舒馬上迎了上來，帶着市長來到書記辦公室。

王海洋麵帶笑容說道：“昨天我向廣祺書記彙報了南苑的人事調整方案，書記給予了肯定的答覆，財政局長和市政府秘書長的人選有眉目了嗎？”

陸凡回道：“書記，我徵求了同志們的意見，打算推薦市政府副秘書長韓師銘擔任財政局局長，推薦卧龍區區長竇正陽擔任市政府秘書長。”

王海洋點了點頭說：“都是不錯的同志，資歷上沒什麼問題，那就先初步定下來。竇正陽是省管幹部，我和省委組織部對接一下，轉任市政府秘書長應該問題不大，韓師銘直接履行組織考察程序。這樣一來，縣區黨政一把手就空缺了五名，我們得儘快研究人選，重要的崗位不宜長期空缺，否則不利於南苑的發展。”

陸凡回道：“我打算利用兩周的時間，把各縣區跑一遍，調度第四季度經濟運行和重點項目建設，分析研究經濟發展形勢和存在的困難問題，安排部署下一步工作，為全年收關打基礎，順便了解縣區的同志。”

王海洋說道：“這個很有必要，尤其是重點項目建設，要全力以赴搶時間、趕進度、挖增量、擴總量，完成固定資產投資增長8%以上的年度目標，這是上次會議廣祺書記專門強調的，完不成任務，板子就要打到我們身上！我倒是無所謂，馬上就要退下來了，但你不一樣，今年一定要拿到好一點的名次，為接我的班打基礎。”

陸凡微微一笑，說道：“書記經驗豐富、辦法多、思路廣、站位高，一定要對市政府的工作多提要求、多壓擔子，還得‘架梯子’保駕護航！”

王海洋嘆了口氣，誠懇地說道：“鐵打的衙門流水的官，哪怕再剩幾個月，我也得堅守職責，站好最後一班崗、盡到最後一份責，守住最後一道關，切實做好乾部選拔任用工作，把想幹事、肯幹事、能幹成事的好乾部選出來，為南苑的發展提供強有力幹部人才保障！陸凡，你看一下，這是我初步擬定的幹部調整方案，如果有不同意見，我們可以協商溝通，求同存異，南苑的發展等不起！”

陸凡點了點頭說：“我們確實要以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和責任感，努力開創南苑經濟高質量發展的新局面。我會儘快熟悉南苑的幹部，力爭提一些有建設性的意見。”

看到陸凡繼續使用“拖字訣”，王海洋說道：“幾個縣委書記、縣長屬於省管幹部，我先和省委對接，儘可能的配備本地幹部，維護南苑人的利益。”