第456章 市委副書記來投

上任第一天，馬彩虹就感受到了巨大的壓力，她知道市長當過教育廳廳長，獲得過全國優秀教育工作者的榮譽稱號，在業務上根本糊弄不過去。

馬彩虹今年四十歲出頭，她有着強烈的政治追求和抱負。面對巨大的壓力，她深知只有將其轉化為動力，在工作中取得顯着的成績，才能得到市長的認可。

市長既然定了目標，那就撲下身子干工作，展現出自己的能力。幹這一行的人最怕乾的不明不白，甚至是白費力氣。

馬彩虹對陸凡的背景有一定的了解，很清楚三十來歲的市長是什麼概念。她深知在這個複雜而殘酷的官場中，要想實現自己的政治夢想並不容易，這次來南苑本就打算牢牢抱住市長的“大粗腿”！

陸凡醞釀了三天，於8月27日召開市政府黨組會，宣佈了新的分工調整。

代市長陸凡，主持市政府全面工作，負責財政、審計工作。

常務副市長王弘，負責市政府常務工作，負責發改、統計、住建、應急管理、自然資源規劃、經濟運行、國資監管、重點項目建設、優化營商環境、安全生產、政府系統黨風廉政建設、機關事務等方面工作。

常委副市長趙浩銳，負責商務、交通、文旅、綜合保稅區建設、物流等方面工作；

副市長馬彩虹，負責教育、衛生健康、醫療保障、中醫藥發展、民政等方面工作；

副市長高碩，負責科技、工業和信息化、金融、招商引資、先進製造業開發區建設、非法集資處置、民營經濟、市政府駐外機構管理等方面工作；

副市長朱鑫嵐，負責生態環境、城市管理、園林綠化、智慧城市建設方面工作，協助王弘同志分管城建工作；

副市長馮冠喬，負責農林水牧及農村經濟、脫貧攻堅等方面工作；

副市長田軒，兼任市公安局局長，負責公安、司法、信訪穩定、社會治理、法治政府建設方面工作。

宣讀完分工后，市長第一次在黨組會上進行“長篇大論”的講話。

陸凡說道：“有些地方‘一把手至上’理念盛行，副職有話不敢講、有苦不敢吐、有責不敢擔，悠哉自得不管事，甚至是互相勾心鬥角忙拆台，致使工作無法有序開展，幹部無所適從，這種情況在南苑市絕對不允許發生！一旦誰有這種苗頭，那就立即停止工作，我會向省委說明情況！

不可否認的是，幹部隊伍里瀰漫著一種‘寧可不幹活也別出錯’，‘我只要不干事，就不會有事’的不良心態。手裏捏着政策，桌上放着文件，但很多惠民政策無法真正落到實處，這不僅有違為官一任、造福一方的說法，也有違我們全心全意為人民服務的初衷，這種人在南苑市政府絕對沒有市場，發現有一個、清理一個！

實踐出真知，市政府會全力給能幹事者提供機會，給想幹事者提供舞台。領導幹部只有通過幹事，才能增長才幹、增長智慧；只有多幹事、干成事，才能為群眾所認可，為工作所需要，才能在更寬廣的舞台上舞出最美樂章，實現自己的人生價值和政治抱負。

同志們，擔當既是一種能力，更是一種態度，既是黨的工作原則，也是完成黨和人民賦予的工作職責所在！

在其位，謀其政。你們各自分管着一攤子工作，要有強烈的責任意識，必須以求真務實的精神、百折不撓韌勁，積極謀劃分管領域的工作，認真梳理差距、分析問題原因、找准問題癥結、拿出堅決有力措施，以‘往前趕’的勁頭推動各項工作，在工作中多動腦、勤思考，多動手、早行動，大顯身手、大展宏圖，為南苑市創先爭優取得新的成績貢獻自己的力量！”

陸凡的講話讓各位副市長受到很大觸動，讓他們明白了“混子日”的思想在市長這裏要不得，同時堅定了幹事創業的信心。

8月30日，市委書記王海洋主持召開書記辦公會，醞釀人事調整。

陸凡趕到市委時，“碰巧”遇到了市委副書記蘇祥海。

蘇祥海低聲說：“書記前兩天跟我溝通了一下，估計是想大動，要不要先到我辦公室聊會？”

這話讓陸凡有些意外，他知道蘇祥海是常務副省長李明陽推薦提拔起來的幹部，為什麼要給自己釋放善意？是有合作的意向嗎？

陸凡沒有拒絕好意，微微一笑說道：“恭敬不如從命，去你那坐坐吧，我們交換一下意見。”然後跟着蘇祥海去了辦公室。

前幾天，蘇祥海拜訪了老領導，重點是了解市長陸凡的情況。

老領導不吝賜教，幫他分析了南苑市的形勢，表示現在李老和王鴻濤處於蜜月期，省委、省政府目前相處的很和諧，並提醒蘇祥海要以大局為重，絕對不能站在陸凡的對立面，合作才能共贏。

進門后，看到蘇祥海準備泡茶，陸凡說道：“不用忙活了，剛在辦公室喝了一肚子茶。”

蘇祥海還是執意泡了一杯，這是態度問題，你可以不喝，放着就行。

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“市長，書記有意向把三名縣委書記調整到市人大、市政協，把幾名縣長調整到市直部門，把八九名縣區副職提拔到市直部門擔任正職，加上南縣縣委書記，大概想調整60多名領導幹部，力度相當大！”

陸凡皺了皺眉頭，心想如果真這樣調整了，那未來幾年南苑的人事格局就這麼定下來了，基本上沒給自己留下發揮餘地。

想了想，陸凡說道：“祥海，我剛來不久，對南苑的幹部還對不上號，如果貿然發表意見，那就是對組織和同志們不負責任，具體還是請市委定奪吧！”

蘇祥海忙說：“市長，我聽到一些風聲，有些崗位可能已經明碼標價了！”

陸凡回道：“組織工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規矩，今年更要嚴格遵守換屆紀律，正確對待進退留轉，自覺維護選人用人風氣。如果誰把職位當作商品，大肆買官賣官、任人唯親、封官許願，破壞了南苑的政治生態，應當受到黨紀國法嚴懲！南苑要發展，必須匡正選人用人風氣，堅持公正用人，堅持唯才是舉、任人唯賢，實現正氣充盈、政治清明！”

蘇祥海堅決表態道：“市長，我會和你一起維護好南苑的公平正義，凈化政治生態，實現政治清明！”

“我們共同努力！咱們去書記那吧，見機行事。”雖然感覺有些意外，但陸凡沒理由拒絕市委副書記的“善意”，畢竟想干一番事業得有同志們的支持。導師曾經說過，什麼叫政治？把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的！

看到兩名副書記進門，市委書記王海洋親自泡茶。

落座后，王海洋說道：“今天，咱們召開一次書記辦公會，研究一下空缺的崗位配備問題。我根據實際情況談一下市委的思路，市人大、政協有四人到齡，鎮平縣、內鄉縣、析川縣以及市財政局局長的年齡、資歷等各方面都符合要求，我打算向省委推薦這四名幹部到人大、政協任職，解決他們的副廳級待遇。財政局是市政府重要組成部門，業務上需要緊密配合，陸凡，你斟酌一下人選吧！對了，還有市政府秘書長人選，你也儘快確定！”

還沒徹底“吃獨食”，陸凡點了點頭說：“好的，書記，我儘快熟悉工作、熟悉幹部，推薦合適的人選。”

這兩個位置是市管幹部，陸凡欣然笑納，先把摸得着的“好處”拿到。至於後續如何配備那幾名縣委書記，決定權在省委，王海洋未必能如願。

王海洋繼續說道：“關於其它空缺崗位的調整，我是這麼考慮的……”

聽了二十多分鐘，陸凡感覺有七八名幹部的調整屬於超常規提拔，其他的用人基本吻合組織規定，但這不是合理或者不合理的問題，而是主動權的問題。

陸凡還是那套說辭：“書記，我有些慚愧，來南苑兩周了，還沒把市直部門和縣區黨政主要領導認全，更別說那些副職了。沒有調查權就沒有發言權，本着對組織和同志們負責的態度，我就不發表意見了，請書記和各位常委定奪！”

副書記蘇祥海說道：“書記，調整幹部要充分醞釀、慎重研究、通盤考慮，才能實現組織意圖，達到促進工作的目的。人大、政協、財政局、市政府秘書長的調整比較成熟，那幾名縣委書記都是合適的人選。至於其它的調整，我覺得不急於一時，可以讓市長再熟悉一段時間幹部的情況。”

兩名副書記都表態了，王海洋也不好“硬下”，考慮了會說道：“那就分兩步走，先把市人大、市政協和市財政局、市政府秘書長配備到位，到了十月份再進行其它崗位的調整。”