46.附件一婦女法律法規（28）

51。***放棄繼承的效力，追溯到繼承開始的時間。

52。繼承開始后，繼承人沒有表示放棄繼承，並於遺產分割前死亡的，其繼承遺產的權利轉移給他的合法繼承人。

53。繼承開始后，受遺贈人表示接受遺贈，並於遺產分割前死亡的，其接受遺贈的權利轉移給他的繼承人。

54。由國家或集體組織供給生活費用的烈屬和享受社會救濟的城市居民，其遺產仍應准許合法繼承人繼承。

55。集體組織對“五保戶”實行“五保”時，雙方有扶養協議的，按協議處理；沒有扶養協議，死者有遺囑繼承人或法定繼承人要求繼承的，按遺囑繼承或法定繼承處理，但集體組織有權要求扣回“五保”費用。

56。扶養人或集體組織與公民訂有遺贈扶養協議，扶養人或集體組織無正當理由不履行，致協議解除的，不能享有受遺贈的權利，其支付的供養費用一般不予補償；遺贈人無正當理由不履行，致協議解除的，則應償還扶養人或集體組織已支付的供養費用。

57。遺產因無人繼承收歸國家或集體組織所有時，按繼承法第十四條規定可以分給遺產的人提出取得遺產的要求，人民法院應視況適當分給遺產。

58。人民法院在分割遺產中的房屋、生產資料和特定職業所需要的財產時，應依據有利於揮其使用效益和繼承人的實際需要，兼顧各繼承人的利益進行處理。

59。人民法院對故意隱匿、侵吞或爭搶遺產的繼承人，可以酌減少其應繼承的遺產。

60。繼承訴訟開始后，如繼承人、受遺贈人中有既不願參加訴訟，又不表示放棄實體權利的，應追加為共同原告；已明確表示放棄繼承的，不再列為當事人。

61。繼承人中有缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，即使遺產不足清償債務，也應為其保留適當遺產，然後再按繼承法第三十三條和民事訴訟法第一百八十條的規定清償債務。

62。遺產已被分割而未清償債務時，如有法定繼承又有遺囑繼承和遺贈的，先由法定繼承人用其所得遺產清償債務；不足清償時，剩餘的債務由遺囑繼承人和受遺贈人按比例用所得遺產償還；如果只有遺囑繼承和遺贈的，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例用所得遺產償還。

五、關於附則部分

63。涉外繼承，遺產為動產的，適用被繼承人住所地法律，即適用被繼承人生前最後住所地國家的法律。

64。繼承法施行前，人民法院已經審結的繼承案件，繼承法施行后，按審判監督程序提起再審的，適用審結時的有關政策、法律。

人民法院對繼承法生效前已經受理、生效時尚未審結的繼承案件，適用繼承法。但不得再以超過訴訟時效為由駁回起訴。

女職工勞動保護規定

第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。