5.華爾街是學習型人才的天堂（5）

中國古代的思想家孔子曾經說過：\"學而不思則殆，思而不學則罔。\"

學習與思考是不可分離的，只有在學習中多想才能把知識消化理解成自己的東西。通過揮自己的思維作用、聯想作用、想像作用，才能使知識牢固地存放在記憶的倉庫中，在使用知識時準確與迅速地提取出來。

所以，作為父母，要告訴孩子在上課及做作業時多開動腦筋思考，培養和訓練自己的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力與概括能力。

應試教育中的題海戰術，就是同一類型的題反覆做，而效果並不見得多好。通過做題多思，孩子有時間多思考，才會比較它們的類型、特點，這樣才能充分揮思維的作用，使孩子做題時能夠舉一反三。

愛因斯坦說過：成功一艱苦的勞功+正確的方法+少說空話。對於孩子來說，艱苦的勞動和少說空話是容易做到的，而正確的方法、摸索的過程就會有些困難。因為任何一種學習方法再好，也不可能適合每一個人。

孩子掌握正確的學習方法在某種程度上說就是尋找適合自己的學習方法。

所以父母要在孩子的學習過程中，引導幫助孩子形成自己的學習方法。

高速高效，讓孩子走向成功的捷徑做任何事，都要考慮你的付出和得到之間的比例。儘可能花最少的時間完成任務才是你要追求的目標。

李．雷蒙德，這個繼洛克菲勒之後最成功的石油公司總裁，被人稱為是工業史上絕頂聰明的ceo之一。因為沒有人能夠像他一樣，令一家超級公司的股息連續21年不斷攀升，並且成為世界上最賺錢的一台\"機器\"。

這個聰明人的信條就是：在速度中抓住機遇。

在他的影響下，這一信條已經成為他所在公司秉持的理念之一，\"追求高效\"已經成為了埃克森·美孚石油公司企業文化的一個重要部分，美孚石油公司躍升為全球利潤最高的公司，有着埃克森公司和美孚公司攜手的因素，更重要的是因為它擁有一支高效運轉的員工隊伍。

李·雷蒙德的一位下屬曾經這樣解釋這一理念：

速度往往是能不能戰勝對手的極為關鍵的一點，因此，無論做什麼事，只能高速度高質量地完成，才能處於不敗之地。然而，無論我們是否在高效率地完成任務，我們的工作都必須由我們自己去完成。通過暫時逃避現實，從暫時的遺忘中獲得片刻的輕鬆，這並不是根本的解決之道。要知道，因為效率低下或者其他因素而導致工作業績下滑的員工，就是公司裁員的必然對象。無論是誰，都可能會成為由於沒有高效率地完成工作給公司帶來損失而負責的人。如此一來，我們就可能在一個龐大的公司里，創造出\"每一個員工都高效利用時間，快速完成工作\"的奇迹。\"現在就做\"，決不拖延。於是，速度創造效率。

速度是效率的重要標誌，沒有速度就談不上高效率。現實生活中，效率的高低決定展的快慢。一個國家，一個民族，甚至一個團體或一個企業，在其追求快速的展進程中，效率被作為一種文化加以重視。

在這個信息爆炸、瞬息萬變的時代，做任何事都可以而且完全應該去追求一種更快、更高的速度和效率，學習更是不例外。作為父母，你要考慮怎樣才能幫助孩子提高學習效率。

父母肯定有感觸，當你對要做的事滿懷期待，真正地喜歡、自內心地渴望去做時，往往效率極高。卡耐基曾說：\"人類多數的疲勞是由厭惡和反感造成的。\"所以，要提高孩子的學習效率，先要幫助孩子調整心態，消除厭學緒，激學習熱。父母要結合具體學習內容的特點，說明學習的社會意義及其對孩子前程的影響，使孩子明白學習的意義，從而對學習產生興趣並自覺地去學習。只有孩子的心態改變了，不再把學習當做一種負擔，才能從根本上提高學習效率。

根據數學中統籌學的原理，許多事件進程同步規劃的差異會導致結果的完全不同。以煎煎餅這樣一個簡單的過程來舉例進行分析：