第539章 ，奇葩薪資待遇體系

“不對，為什麼我就是去趟德意志談合作，會突然冒出這麼多人一起去？”

李澤華很迷茫，他好不容易撲滅后宅的火，從鵬城趕回魔都主持臨出國前的工作安排會議，沒曾想，魔都衙門反手遞來一張請柬。

名義上是沿海區域和長江流域經濟工作發展會議，但議題耐人尋味。

“走出去外向型主導經濟我能理解，可這個主持會議的級別是不是太高了些？再看這一連串參加單位的頭銜。

哦，開完會直接從魔都飛法蘭克福，和德意志企業家溝通交流世界經濟發展，還有當地衙門也要參加，一水的部委級會談？”

他很懵，按說兩件事都挺正常，惟獨湊一塊就挺莫名其妙，尤其是長江流域經濟發展會議，突然提前好幾個月開。

又湊在五月份集體出國，怎麼看都像是奔着青雲來得，還有幾個腳盆雞和棒子城市要過來參會，搞得挺隆重。

張德發把知道的提了提，“似乎是粵東和魔都共同申請提前舉辦，就您回來以後不久傳出的風聲。

說是歐洲那邊諸多企業家將在五月中旬齊聚法蘭克福，和集團展開多邊對話談判，有望達成數百億美元的一攬子協議合作。”

“難怪。”

李澤華秒懂，集團和諾基亞的接觸幾乎是公開的消息，涉及兩家大集團合流，其中還夾雜着微軟想橫插一竿子，想不惹人注意都難。

集團也有意在國內宣揚，為得就是迫使中興和花瓣讓步，爭取讓青雲順利進軍通信業務。

其實三家合作前景光明，青雲在東南亞有條路，風險是大了點，架不住利潤高啊。

如果花瓣肯合作，未來十年以國內加東南亞，甚至更為廣闊的亞非拉市場，壓根吃不完，哪怕魷太資本公開制裁，青雲也有手段應付。

畢竟以美洲銀行為首的一大幫傳統資本，也不是吃乾飯的，魷太資本的優勢在於金融，輿論，巧了，青雲也不差。

只要公司能牢牢佔據移動互聯網的發展先機，就足以抵消魷太資本的滲透，未來鹿死誰手尚未可知。

關鍵是花瓣有花瓣的戰略，它同時也在積極自研晶片和手機作業系統，由於受到青雲熊貓系列刺激，花瓣的p系列旗艦型號。

也有望在今年底面世，屆時能不能成功站穩腳跟不清楚，但花瓣已經摸索到康庄大道的門檻，接下來國內智能手機行業。

將迎來更激烈洗牌，堅持自研且有一定基礎的花瓣，中興，和異軍突起全盤接收連想遺產的粗糧，目前基本靠外購。

但野心勃勃的青雲，加上蘋果叄星，以及東方巴菲特旗下兩款產品，將進行短兵相接。

青雲最大的優勢是先行一步，不過隨着粗糧和英特爾，東方巴菲特和聯發科迅速走近，出於平衡考量，蘋果等企業也積極出手幫忙。

這種優勢將會迅速被抹平，接下來各方將比拼供應鏈優勢，蘋果扶持鴻海，花瓣和中興不約而同選擇偉創力，青雲背後是朝旭和比亞迪，懷旭電子。

叄星基本是自家代工，粗糧則把連想的代工廠接過去，開始走上原本連想的道路。

優劣暫時看不出來，青雲面臨的局面相對惡劣，但隨着和諾基亞方面交流深入，在做出巨大讓步后，諾基亞表現出濃厚興趣。

一個東大加東南亞市場，還有承擔諾基亞轉型一半以上的開支承諾，僅僅付出一些在東大，東南亞的專利共享權。

還能獲取青雲額外資金注入，甚至能共享其龐大的軟件服務庫，怎麼看都是穩賺不賠。

近二十億人的消費市場，諾基亞除非傻掉，才會拒絕。

而青雲通過和諾基亞的專利共享后，完全可以迅速吃透這些技術，反過來站在巨人的肩膀上，繼續往前走。

而且還能加快和中興的談判進程，青雲願意注資中興，實現和後者優勢互補，還不參與企業日常管理，只要求剝離技術研發部門。

以每年固定營收比例的資金投入科研領域，產出雙方共享（技術專利授權必須得到雙方同時允許）。

中興本是老牌集體企業，在新世紀前二十年，能和花瓣並稱電信通訊領域雙雄，如果不是後世被連續制裁，其發展上限會更高一些。

李澤華看中它在電信領域的專利底蘊和科研團隊，對它本身在手機業務上的渠道毫無興趣，中興團隊也明白自身優勢。

所以之前的談判進展一直不大，主要原因是中興要價太高，堅持先簽署高昂的授權合作，再談融資入股，想要一魚雙吃。

青雲又不是冤大頭，如果不是擔心國內沒有根基，花瓣又不願意敞開門合作，它才懶得談。

現在好了，隨着青雲和諾基亞迅速走近，中興上上下下坐不住，尤其最上面的國資委頻頻派人調研敲打，話里話外意思都是傾向於和青雲合作。

遍觀這幾年和青雲建立戰略合作夥伴關係的企業，哪一家不是步入高速發展期？

京東方，家電企業，諸多製造業同仁，甚至許多高校科研單位，都因此捷報頻頻，青雲是出了名的捨得在科研上砸錢。

搞基礎科技研發沒有捷徑，就是不斷試錯，比拼誰算力更強大，誰走過彎路最多，把大多數錯誤選項排除后，剩下自然會有收穫。

青雲有些業務虧損嚴重，但賺取暴利的業務也不少，由於背後不需要大規模定期上供，沒有額外金融融資成本。

所以經營成本在業內，是出了名的低，它又沒有大公司病，常年保持一線業務人員和後勤服務團隊16比1，甚至更高比例。

如果不是維持着高工資高福利體系，集團除投資，金融板塊外的凈利潤率絕對不止5%。

有錢就要花，與其拿來分紅繳納高額利稅，還不如投入科研領域，不僅能持續產出，還能退稅。

投資人和高管也沒意見，因為企業估值會因為技術實力越強，競爭優勢越明顯，而大幅度增加。

相比於未來上市翻無數倍的增值，誰會在意一點點分紅？

國家，企業，投資人和管理團隊都卯足勁朝着一個方向使勁時，其爆發出的戰鬥力，足以讓任何競爭對手感到膽寒。

中興不是做出妥協的第一家友商，也註定不會是最後一家……

“董事長，關於赴歐的準備事項基本都已安排妥當，主要以院裏的安排為主，李總辦公室派來一位專門負責協調工作的副主任……”

張德發合上文件報表，心裏直呼逆天，合著他老張，也有一天能成為院裏座上賓，簡直是祖墳冒青煙啊！

李澤華點點頭，示意知道了，隨後把顧時節叫進來，“這次我去歐洲，在美洲的周受源周總，投資公司姚向軍，青雲電子郭鑫毅。

會先行過去，首先談電信，投資金融領域的合作，預計三五天能談妥，等他們回去，你再帶隊和吳奕斌，林文輝，曾海洋過來。”

去歐洲，不僅僅是引入技術合作夥伴，更要趁機加快在歐洲的商業佈局，之前都是周受源代管，可隨着業務量擴大。

以及為限制美洲分公司的權柄，總公司將歐美業務區域做更細緻調整，周受源和手下團隊的職權不變，還是負責歐美。

但在歐洲增設多家子公司用以直接管理，其中德法兩地市場加上芬蘭，直接對總公司負責。

顧時節沒拒絕，“關於增設機構和人員的推薦名單，將在下次例會前交給您，不過資金審批方面，吳總不願意簽字。”

李澤華好奇道：“為什麼？”

“其實吳文慧吳總已經提過好幾次，從最開始設置香江貿易和科研辦公室那會，就已經有苗頭。

等東南亞業務和美洲那邊的薪資待遇水平傳回來后，中層及以上矛盾更加突出。”

後面的話，顧時節不敢繼續，只是拿出一份人力資源部做出來的報告遞過來，李澤華打開一看。在集團中層以上薪資待遇一塊，自己竟然不是最高，最高的是林文輝，後面第二位竟然是周受源。

如果這還算正常，那麼在中層收入排行上，一水的境外子公司靠前，就有些不對勁了。

“林總我知道，之前負責主持投資公司多個項目，為公司嘔心瀝血，取得非常優異的成績，去年以年收入5860萬美元居首。

正常。”

這份收入不止現金部分，林文輝的年薪並不高，四百多萬吧，加上獎金也不會超過900萬軟妹幣。

可架不住去年他拿到一套市值兩三千萬的豪宅獎勵，以及期權和投資公司收益，其中主持投資項目，比如黃金棉花期貨獎勵。

就高達上千萬美元，其中大部分是以期權和投資產業基金份額形式授予，並非現金，好在這部分收益要等到兌現時才繳稅。

不然林文輝去年一整年，所有現金收入加一塊，都不夠納稅零頭。

而接下來的周受源，因為其在美洲談妥多項事關集團未來的專利授權，並成功阻擊優步等競爭對手發展，順利推廣青雲電子等業務。

為集團創造數以十億計算的美元收益，並在和高盛，花旗，美洲銀行，運通等公司合作過程中，賺取超額利潤。

所以他的收入也不低，僅現金獎勵部分就高達700萬美元，其它各種獎勵也少不了。

“不會吧，我排在第21位，才1300萬軟妹幣年收入？你們是不是算錯了？合著我連王星的零頭都沒有？”

李澤華順着往下看，忍不住癟癟嘴，因為去年和今年第一季度，他本人通過基金持股方式，大規模轉移股份。

有些基金甚至連顧時節都沒掌握到，只覺得莫名其妙就轉走了，所以針對老闆的薪酬統計，難免遺漏一大半。

實際上李澤華的個人薪酬，才是最恐怖的，其保守獎勵也在數十億美元以上（主要是產業基金份額，尤其是投資公司公司）。

沒心思關注這個，他繼續往下看，終於發現不對，“同樣的級別，在美利堅能拿27萬美元年薪，在東南亞也有11萬。

在國內，只有不到40萬軟妹幣，合5萬多美元，難怪下面人會鬧矛盾。”

“是啊，尤其是最近又要安排一大批人去歐洲子公司擔任要職，同樣十萬歐元的崗位在國內只能拿30萬軟妹幣。

下面人各個踴躍報名，對現有管理體系衝擊很大。”

顧時節其實也想拿美元計價的薪酬，誰會嫌錢多啊！

他這個以前的人力資源官，現在的集團副董事長，明面上薪酬還不如下面某個事業群總裁一半，那個2000多萬美元收入。

怎麼看怎麼覺得刺眼。

尤其在國內的王星，因為拼夕夕團購業務上市在即，如果按目前籌集資金計算市值，其保守估計能分得超過10億美元賬面財富。

雖然要為集團工作超過十年，完成對應條件才能全部兌現，其它具體協議更嚴格，主要杜絕拿了錢擺爛等惡劣結果。

但能成為百億富翁，誰不拼了命的干？

“關鍵匯率這玩意，不是你我能控制，何況留在國內，有15%期權獎勵的份額，出了國，除非做出特殊貢獻，不然能拿到的沒那麼多。”

李澤華很捨得分享，“高層管理有期權彌補，差距還不是很大，好好乾都有可能成為百億富翁，甚至未來千億也不是夢！”

他可沒說謊，比如拼夕夕團購業務，未來如果能順利接入抖音互娛的直播帶貨，說不定千億美元市值也不是夢。

王星如果不走，前五年關鍵期每年完成任務，作為直接負責人，最起碼能拿到3-4%的股權獎勵。

一千億也是千億，九千億也是千億，何況拼夕夕業務已經走出國門，未來發展到什麼地步誰清楚？

如果真做到9000億的3-4%，那可是三四百億美元，換算匯率，千億富翁妥妥得。

還有吳奕斌執掌微信科技，蕭成棟掌握微支付，林文輝的民生金融控股和互聯網金融，孫桐喻的拼夕夕電子商務。

怎麼看未來都是幾千億美元市值的底子，哪怕是秦朗的吃了么，曾海洋負責的智慧物流網絡，未來在全球範圍內競爭。

市值能走到多少億，都難說。

只要這些人不生二心，按照集團的規劃堅定走下去，百億隻是起點，千億未嘗不可。

顧時節就相對苦逼點，因為他的位置，決定每一家上市前，他都能分一部分，不多，比如王星分10億美元股權，他大概有個五千萬。

可王星在其他公司分不了多少，他每家都能分，就是扎心，看着人家一夜暴富，他只能扎紮實實積攢財富。

“目前看，只能等拼夕夕上市，才能初步洗脫下面人一身浮躁，不過其他公司上市都還有三四年時間，股權不變現還是有問題。”

顧時節苦惱道：“時間跨度太長，有些人未必能堅持走到最後，如果最優秀的那批，都奔着國外拿匯率差，怎麼辦？”

“涼拌，沒有遠見的人，憑什麼享受公司發展紅利？”

李澤華癟癟嘴，不屑道：“今天的優秀未必代表明天仍舊優秀，和公司在大是大非立場上都不能協調一致，一門心思顧着自己小心思。

趁早出去，早點離職也沒事。”

他才不慣着誰，“產業基金那邊出台個細則，內部持股要做出相應調整，要向堅持努力做實事的人傾斜，另外給大家說清楚。

收入高，往往代表支出也高，公司不會承擔除法律規定的以外任何待遇，包括吃飯住宿都需要他們自理。

我還不信了，把所有問題說清楚以後，還有那麼多人認為外面的月亮更圓，就一個階梯式稅收就能讓他們欲哭無淚。”

說起稅收，李澤華嘿嘿一笑，“等他們跑去歐洲就知道肉疼了，公司可沒有專門避稅的想法，一切按當地規則來。”

顧時節對內外差距了解很深，聞言笑道：“好言難勸該死的鬼，短期利益和長期利益看他們如何選擇，實際上在國內能存下的錢。

更多。”

他可不是開玩笑，以在魔都的中層舉例，加上年終獎，期權獎勵，員工持股基金的潛在收益，每年到手五六十萬簡簡單單。

關鍵特么的沒地方用錢啊！在公司有自助形式的員工餐，健康又實惠，保證二十四小時不間斷供應（夜晚也有很多技術人員和值班人員工作）。

哪怕是下班，員工也可以持卡用最優惠價格就餐，只是不能帶走，不能帶外人就餐，更不允許私自出借員工卡供外人使用。

查實後果很嚴重，損失的不僅僅是一份工資，因為員工持股是每年分紅收益部分，必須滿足服務年限5-15年不等，才能屬於自己。

（股份不會授予個人，但股份價值會換成等額現金髮放）

還有購房，購車5-8.8折優惠，內部貸款超低利息等超值福利，誰要是想亂來，就別怪劉子傑給他掛上黑名單。

吃飯是一方面，關鍵衣食住行的其他三項，也特么經常給優惠劵，基本屬於內部消化，加上加班文化嚴重，搞得想花錢都沒時間，沒地方。

租房子？更別提了，出門打聽打聽，青雲置業都快成為新時代大地主了，雖然沒有田，架不住房子多啊！出國工作，除了工資，什麼都要自己負責，能不能存下錢還兩說呢。(本章完)