第二十二章 新人老面孔
一個小小的進展讓孟星高的團隊士氣為之一振。
之前，如果孟星高的團隊成員說，是因為看好他才選擇加入這一組的，孟星高打死也不信。錢宇和陳墨幾個是因為跟孟星高關係好，看不得沈富生倚老賣老才加入的；劉建設是因為傅晚明的面子，也是因為想找個地方發光發熱才加入的；而其他和孟星高了解不多的年輕人，或許是擔心在人多的一組找不到合適的發揮空間才加入的。
但是現在，只是一個結構設想的小小進展，就讓大家開始相信團隊，苛刻的目標是可以實現的，相信自己，白紙一張發揮的空間更大。如此一來，整個團隊的精氣神便顯得不同，每天都處於一種既愉悅又興奮的工作狀態。
就在這時，傅晚明回來了，步伐輕快，滿面春風地和大家打着招呼。
孟星高過去詢問傅晚明是否有空，得到肯定的答案後跟隨進了辦公室，把近期進展向傅晚明進行了彙報。為了比拼的公正性，傅晚明沒有給出特別具體的指點，只是告訴孟星高，兩個團隊做同一個項目的狀態不會持續太久，最終還是像彭海說的那樣集中資源辦大事。預計不久后就會組織一次方案評審，當即定下選用哪個方案。傅晚明叫孟星高放寬心，決策者既不是他也不是彭海，會是一個完全中立的第三方，一切只用方案實力說話。孟星高眉頭緊鎖，略一思忖最後比拼的場景，頓時覺得前幾天取得的那點小小進展顯得有些不夠看。
“雖然我不能親自幫你，但我給你找了個幫手。”傅晚明說道。
話音剛落，孟星高就在辦公室門口看到了一個久違了的面孔。
“解傑！你怎麼來了。”孟星高說著過去有力地晃了晃解傑的右手。
“你們認識啊？”傅晚明有些驚訝。
“何止是認識，還真刀真槍比拼過一次呢。”解傑說道。
“哈哈哈。”兩人相視一笑。
原來傅晚明這次出差解決了兩個心腹大患，一是經費問題，他先到BJ找許鳳祥主任吐苦水，先立項再撥經費的模式不公平，資金不充裕的未來院無法像北方航天工業集團那樣自籌資金搞項目，做起事來捉襟見肘。許鳳祥主任想到如果未來院加入，可能將衛星的發射成本大幅降低，於是當即拍板，預支了一部分研發費用給未來院。二是人才問題，孟星高團隊的問題傅晚明看在眼裏，在不方便直接調配項目成員的情況下，他避開和彭海院長在用人方面的衝突，讓人事同事開啟了招聘，解傑就是傅晚明從空間探測研究院引入的計算機學專家，人一到位就讓其助孟星高一臂之力。
傅晚明看兩人相談甚歡，就去忙自己的事了。下班后，孟星高拉上錢宇為解傑接風洗塵。
“解（jie），解（xie）傑，你來了！”錢宇得知解傑的加入很吃驚，一下班就飛奔過來了。
“總算念對了，別姐姐，姐姐的。”解傑說道。
“你發射中心比輸了，跑到我們大本營尋仇來了？”錢宇還記仇之前在發射中心和解傑搶地盤的事。
“哪能呢，打不過當然選擇加入。”解傑說道。
“識時務者為解傑。”錢宇最近中文水平突飛猛進，都能活學活用了。
洗塵宴安排在市區的老字號火鍋城，錢宇開車一路在高樓大廈之間疾馳，最後停在一棟頗有氣勢的木質古建筑前，飛檐斗拱，雕欄畫棟，成為這繁華市區的另一方天地。老闆有些復古情結，着意做舊了木漆，此時在斑駁的夕照下映照出古老的痕迹，大門口還像模像樣地招展着面半舊的招牌幌子，兩個古代小二裝扮的年輕人就在下面迎來送往。這時正值飯點，客似雲來，三人跟着人流踏過門檻，立馬浸潤在濃郁辣椒味的空氣里，吸一口都能麻了嗓子。
地點是錢宇選的，出身商人世家的錢宇深諳待人接物之道，照顧解傑重慶人的口味，環境雅緻不高冷，讓不算熟識的三人無話時不至於尷尬。只是解傑不是一般人，冷場的擔心完全多餘，環境的熱鬧完全蓋不住他的喧囂。解傑一邊感動於錢宇的用心，一邊興緻勃勃和錢宇作對。
錢宇一個上海人完全不能吃辣，連聞都是一種折磨，鼻子裏插着兩坨紙，看起來跟長了象牙似的，負隅頑抗沸騰飛升的火辣氣味。解傑非要在紅油里起起落落臉大的毛肚，然後碗裏又加兩勺辣椒，展現駭人的吃辣能力的同時不忘挑釁錢宇。錢宇看不得解傑的嘚瑟，要是比別的他就硬着頭皮上了，唯獨吃辣且不說贏不了，就算能贏也是殺敵三千自損八百，只好在火鍋中央小小的清湯區涮肉，可憐兮兮。
吃辣比不過，錢宇在其他地方還擊。天生處不來的人，三句話里就有一句能吵起來。錢宇說解傑英文不標準，解傑嘲笑錢宇中文像譯制腔，錢宇說解傑肌肉發達，解傑反擊錢宇四體不勤，從生活方式到工作領域，無論多麼雞毛蒜皮的小事，錢宇和解傑都能迅速忽視共同，找到差異，你來我往地攻伐。孟星高從進門就沒說話，如同擺設，直到錢宇不小心用錯蘸辣的筷子，中途休戰去找服務員要冷飲。
“說真的，你怎麼會選擇過來未來院？”孟星高終於問出坐下來的第一句話。
“之前的工作做疲了，早就有心思想換，於是試着投了投簡歷，面上了兩家，一家就是未來院，傅總師親自面試的我，就說咱這實力，對吧。”解傑嬉皮笑臉地回答，鼓鼓胳膊給孟星高秀了秀小麥色的肱二頭肌。
“不是面上了兩家嗎？”孟星高問道。
“你猜另一家是誰？”
孟星高從解傑得意的笑容判斷，另一家大概率是個眾人趨之若鶩的所在，
“不會是北方航天工業集團吧？那你選未來院？”只要傅晚明在未來院，面對同樣的選擇，孟星高會毫不猶豫地選擇未來院。但孟星高不會天真地以為，所有人都會這樣，畢竟未來院和北方航天工業集團在體量和實力上不在一個水平線，單從個人履歷的含金量來說，北方航天工業集團毫無疑問是國內首選。
“對，傅總師問我這麼年輕，股票和基金選哪個，北方航天工業集團是基金，按部就班，工作穩定，收益有保障，未來院是股票，風險大，收益大，可能性大。我有什麼好怕的，當然是選擇收益大的。”
解傑輕描淡寫，好似一開始就瞄準未來院而來，但實際上解傑內心不知道糾結了多久，作為一個目標明確，極其務實的成年人，他對自己的職業有着清晰的規劃，每一個選擇都是權衡利弊之後才做出的。選擇未來院，最終說服他的與其說是傅晚明，不如說是未來院所帶來的個人成長。
那天，在得知解傑也收到了北方航天工業集團的邀請后，傅晚明約解傑見面。
在咖啡廳輕鬆的氛圍中，傅晚明問解傑考慮得怎麼樣，解傑直言不諱地告訴傅晚明自己偏好北方航天工業集團，未來院的劣勢太明顯了。解傑的偏好並不堅定，內心還在糾結，但這樣說是想看看傅晚明的肚量。
傅晚明聽了沒有生氣，抿了口咖啡，以一個置身事外的長輩身份，為解傑分析起職業發展來。傅晚明說去北方航天工業集團平台大、流程規範、工作穩定，不確定性因素少。它有完整的新人培訓體系，跟個有模具似的，前面的路一步步都給規劃好了，按部就班地跟着組織發展，等着資歷的增加收穫相應的回報。個人其實不用想太多，這對一般科研工作者都是一個好的選擇。
解傑很難不對號入座，他恰恰是個想得太多的人，也恰恰不想當“一般”的科研工作者。否則，在原單位順風順水，費勁挪地方做什麼，科研單位又不像私企，主要靠跳槽漲工資。
傅晚明接著說道在北方航天工業集團想太多沒用，什麼都有規章制度，什麼資歷能幹什麼事都列得清清楚楚，而未來院沒有這麼多歷史沉澱，也沒有歷史包袱，大家就是坐在一起創新想辦法，沒有論資排輩，就看誰想得遠沖得快。
解傑接着問傅晚明沖得快的人有什麼收益呢？過去的傳統，科研機構多倡導為國為民，犧牲奉獻，對個人得失幾乎閉口不談，即使大家都在意，明面上也要做出一副淡泊名利的樣子，更不必提宣之於口。解傑偏偏不吃這一套，直接說出來，將傅晚明一軍。若論經濟利益，未來院給不出比其他科研機構更高的待遇，還因為行業經驗不足需要摸着石頭過河，也就是經常加班加點。這一點業內人人清楚，傅晚明就是想掩飾也掩飾不了。
但話都說到這裏了，先抑后揚也到了尾聲，是時候拋出有誘惑力的條件了。傅晚明說在北方航天工業集團升個主任工程師可能需要八到十年，在未來院有破格提拔的慣例，不拘一格降人才，曾經有個三十不到的小夥子，因為一個項目做成功當年就勝任主任工程師。眼前，全國有什麼航天項目比北斗三號更為重磅，傅晚明按照時間窗數給解傑聽，距離首星發射不到5年，距離建成不過8年，這個時候加入正當時，項目結束甚至是階段性進展都充滿機遇。傅晚明反問解傑能不能看出個人在其中能有多大的可能性？
可能性，道盡了解傑畢生的追求，解傑怎麼可能不喜歡呢？解傑離開空間探測研究院正是因為缺乏可能性，學習前輩的經驗，以前輩的標準完成工作，學習歐美的經驗，追趕歐美的差距，所有的可能性都在純粹的學習與追趕過程中耗盡了，一眼就看得到底的職業生涯有什麼意思。巧就巧在傅晚明把一個沒有邊界的個人空間擺在面前，解傑當真嚮往極了，除了點頭沒有別的選擇了。至於傅晚明提及孟星高團隊的困境，希望他加入幫忙，要其他人聽了可能會有掉坑裏的感覺，加入一個較弱的研究院就算了，還要加入一個弱研究院的弱團隊，弱上加弱。解傑非但沒有失望，沒有擔心，反而想像着扮豬吃老虎，將來讓所有人都大跌眼鏡的精彩畫面，整個血液都興奮起來了。
“傅總師什麼時候學會基金股票了，老實說他講的不對，基金的風險也很大啊，我們要不要提醒傅總師一下。”錢宇吸着一杯冰檸檬水回來，就聽到個股票基金。
“唔，解傑只是打個比方。”
孟星高確定傅晚明基本對理財一竅不通，這種話十有八九是解傑自己的發揮。好在錢宇也沒有糾結基金股票的問題，否則能當場開一個財富講座。
“說正事，傅總師有沒有安排你負責哪一塊？”孟星高問道。
“現階段讓我先看你的需要，就我個人來說，想負責整體的衛星務管理。”解傑說道。
“太好了，我正缺乏這幾個分系統的成員。”如果是正經地給項目成員定崗，孟星高是應該從教育背景到工作經歷細細了解，但想想他自己人數稀疏的項目組，哪有資格挑剔，只能先解決有無問題。
之前解傑在空間探測研究院明明負責帆板驅動控制超過三年，整星數據管理也爛熟於心，領導卻以實踐經驗不足遲遲不同意拓展外延，要把自己當作螺絲釘焊死在固定崗位上。解傑不甘啊，而現在，居然一句話就輕易地解決了，和神燈許願也沒啥差別了。
解傑舉起啤酒杯，重重地和兩人碰杯。鍋里沸騰的油紅彤彤的，店裏一排排的燈籠紅彤彤的，就連幾杯下肚后孟星高和錢宇的臉也是紅彤彤，此刻解傑眼裏看到的世界，哪哪都在為他遠大的前景而張燈結綵。