第二十一章 參與感

周末一晃就過，周一一早，孟星高的團隊已經興奮起來了，原來上周分析軟件賬號一申請到手，幾個人根本等不及，分分工就開始建立有限元模型，一個周末下來已經大概搭了個基礎。

建模的過程耗時較長，孟星高讓錢宇在一旁學習，自己則找了個會議室繼續完善方案。如果說可靠性是新方案的痛點，那麼如何在保證創新的同時保證可靠性。傳統的系統工程多用短板理論，長板放任不理，集中精力死磕薄弱環節，試圖通過局部修改讓短板儘可能接近長板，從而提升整個系統的整體實力。但對於長壽命高可靠的衛星，是不是可以試試長板理論。在系統設計時，不對短板小修小補，反而讓長板盡情發展，長板是團隊擅長的事，做擅長的事效率更高，這樣雖然短時間內會顯得系統不優化，但在技術日新月異的今天，性能提升主要通過疊代，與其在現有基礎上不停修改，不如直接進入下一版本的研發，一旦短板部分實現技術突破，直接更換一塊短板就可以大幅度提高系統總體性能。

孟星高計較完長短，又對方案一番調整，不知過了多久，對建模最熟悉的陳燦過來，問了孟星高一個俗套的問題。

“一個好消息，一個壞消息，你想先聽哪一個？”

“壞消息吧。”孟星高了解陳燦，這個女孩子100分的事情做到120分才會拿出來說，大概率說壞消息壞不到哪裏去。

“不算太成功，你看這裏，正弦震動加速度響應及動位移圖現實，在20Hz、30Hz、77Hz附近，結構有明顯的共振，且響應的幅度較大。分析后發現，縱向最大放大係數為14，橫向最大放大係數為23，放大係數較大。在側板的中心位置響應值比較大，鼓皮效應比較嚴重，平台艙±Y側板響應也比較大，鼓皮效應也很嚴重，不滿足要求。”陳燦說道。

“那好消息是什麼？”孟星高又問。

“衛星的主框架是主要承力件，跨聲速和最大動壓狀態、助推器分離前兩種工況輸入條件后，主框架應力最大31.8MPa，最大位移1.18mm，底板最大應力36.2MPa，最大位移2.11mm，說明整星，尤其是主框架結構，具有較大的強度裕度。”陳燦說道。

“那就是說明，這個結構設計是可行的，但是細節需要改進。”孟星高臉上露出欣喜的神色。

“我們幾個也是這麼認為的。”陳燦說道。

孟星高仔細地看着屏幕上的圖表，像是偵探在從每一個細微的變動中尋找蛛絲馬跡，半晌才說道：“結構設計的一個原則就是以剛度和強度設計為主，兼顧響應及穩定性要求。咱這個框架面板式設計，橫向尺寸對整星剛度的影響較大，為了提高整星的橫向剛度，最便捷就是增加橫向尺寸。但橫向尺寸的增加會帶來蜂窩板的跨度加大，所以這裏才會有鼓皮現象，對衛星局部響應較大。我們得有一個平衡，要不讓結構的老師們再看看，把橫向尺寸控制在一定範圍，或者加強筋，比如側板中心為這裏，如果我們內埋強筋，加強強筋的走向與熱管保持一致，也許會有一些用。”

說完，孟星高召集眾人又進行了多輪討論，提出了更多的假設，也發現了更多的問題。孟星高的團隊年輕，一路本科碩士博士念過來，離開校園還沒有多少年，學生氣濃，自然不會像沈富生那樣要面子擺架子，不懂就問，到處在院裏尋求外援。未來院是產學研一體的機構，大部分資深科研人員的另一個身份是教授，對於求道的年輕人多少有些偏愛，如果問題正好遇上自己的領域，知無不言，言無不盡，恨不得傾囊相授。這樣一來，別看孟星高的團隊人少，背後是整個未來院各路人才的集思廣益。

兩周過後，調整過的模型又呈現在屏幕上，測試計算的進度條在緩慢移動，3%，5%，15%，孟星高的所有團隊成員都在屏氣凝神地等待着結果。

計算進度條高頻出現在科研人員的工作中，界面是尋常的黑色，數字是尋常的藍色，在色彩心理學都是能讓人冷靜的顏色，但此刻盯着他看的人就是能感受到心跳跟着加速，彷彿眼前升高的不是數字，而是心率和血壓。他們在默默祈禱，一定要成功啊，成功了就是導航衛星系統中的首個框架面板式設計，首個這個詞對航天人來說實在是太有誘惑力了，代表着一個新紀錄的誕生，一個新賽道的出現，一個新領域的開闢，以及一群年輕開拓者的登台亮相。

進度條走到了99%，1分鐘過去了還是99%，2分鐘過去了還是99%，最後的100%遲遲不肯露相，像是故意捉弄這群急不可耐的年輕人。

通過，屏幕上終於出現了最令人期待的兩個字。嗷，有人忍不住喊出了聲，剛才的幾分鐘真是大氣都不敢出，生怕呼吸打擾到計算，所有人都是憋着一口氣，死攢着拳頭壓抑心中的緊張。通過兩個字就像一個開關，把所有人情緒一下釋放出來，一瞬間蓬勃而出，難以自抑。

孟星高的手握成拳頭隨之鬆開，卻依舊忍不住顫抖，他扭頭瞥見傅晚明辦公室在透明魚缸里的金魚，在燈光照耀下一片光明，卻完全找不到出路，在原地兜兜轉轉，而自己雖然在黑暗中四處摸索，現在總算撕出一絲光亮，隱約看到些許眉目了。

錢宇心中有股氣流到處亂竄，需要做點什麼來消解一下，激動讓他對自己的體形一無所知，一下子撲到瘦小的劉建設懷裏，連人帶屁股下的辦公椅一起撞向遠處。

劉建設好好地在椅子上抖腿，突然就天旋地轉起來，等停下來已經出現在沈富生面前，然後對着滿臉驚訝的沈富生說道：“老了老了，你看我沒有白出來這一趟。”

陳墨此刻眼睛紅紅的，好像要哭了，她把頭搭陳燦的肩膀上蹭，像只軟糯的貓咪。陳燦用手摸摸陳墨的腦袋，並給了她一個擁抱，這也是陳燦第一次見兇巴巴的陳墨如此感性的一面，但她可以理解，這是由大家從零到一構建的全新方案，不是從別人手中接過的半成品，從幕後走向台前的感覺一點都不真實，陳燦問：“這真的出自我們的雙手嗎？”

如此激動的場面讓另一頭沈富生的團隊也為之動容，不少人向這邊投來羨慕的眼光。羨慕什麼呢？可能他們自己也不知道，他們看不到孟星高的進展，也不覺得孟星高几個人最終能一舉打敗自己這邊，但他們就是很羨慕。沈富生的統籌無疑是專業的，清晰的分工，明確的人物，每個人像機器上的齒輪，轉好自己的半圈就好，不用管別人的半圈。可看孟星高的團隊，他們中的每個人在人才濟濟的未來院看不出有什麼過人之處，但卻可以操心整個項目，沒有分工界限，自然也沒有任務上限，似乎每天來這就是為了把滿腔的熱情發泄完。可能就是這樣，孟星高團隊的所有人能感知到項目的任何進展，也能對每個人的成就感感同身受。

這種切身的參與感真令人羨慕，如果沒有沈富生那句吵死了，應該是多麼和諧的場面。