第十三章 數據質量考核

上午搞完培訓講座，剛回到辦公室就被通知月度會議將於4月3日舉行。

“宇飛也回來了，各位，通知一下月度會議。”

“會議材料在2號下午下班前提交給李穎，會議通知稍後下發，會議模板也一同下發。”

汪總見我回來，就在辦公室講了月度會議的事。

“材料好好寫，不要假大空，要落到實處。”

汪總再三吩咐，說完就拿着需要簽批的文件出了辦公室。

過了一會，會議通知和彙報模板就下發在群里。

打開會議通知，根據彙報順序，我打頭，頓時頭皮發麻。

上午先簡單整理了資料，下午悶頭一心寫材料。

有過一年工作積澱，寫材料對我來說並不難，就是最後績效自評犯了難。

3月我個人績效原本是可以打120分的，財務作為職能部門崗位特殊，上了100分容易被查考核甚至上級扣分厲害，不過也看領導態度。

我想了想，穩妥點，打了96分。

材料再校對檢查之後，我先發到個人對話框，等2號下午快下班時發給李穎就可以。

當然，職場中，對於彙報材料，保質保量完成為第一要務，不要過早提交是細節處理。不然你就會發現大家寫的跟你都差不多，早提交的就是被參考的對象。

“宇飛，你材料寫得怎麼樣了？”

果然，還未等我收拾完，平時還算要好的李俊就跑過來問我要參考，我急忙打開一份空白模板。

“沒呢，都還沒動手。你呢，有誰寫完的嗎？我都沒啥思路。”

我假裝有點為難，一副搞不定的樣子。

“啊，你也沒搞啊？那我問一下李穎吧。”

李俊當知道我還沒動手時一臉震驚，說完就去了李穎那裏。

不出所料，被李穎差不多說辭敷衍過去了。

李俊發現不對，也不再詢問他人，自己回工位默默碼字。

其實，部門彙報材料這東西，但凡老練一點的都不會輕易分享的，畢竟職場沒有朋友。

遇到真正關係不錯的，也會選擇私下詢問，多少會透露點。但不應該在整個辦公室當面詢問，大家都不好做人。

忙碌起來時間過得飛快，轉眼又到了下班時間，今天工作已結束。

下班之後，彙報材料我先發給了汪總，因為我彙報裏面提到了一個重要思路，詢問汪總思路和提法合不合適，需要在哪裏修改。

不一會汪總回了我消息，讓我簡單講一下想法。

我發語音簡單闡述了數據質量考核的思路想法，三種方案。汪總回了我，方案再修改一下，更完善全面，會上重點彙報。

“好的吧，彙報基本上沒啥問題，會上不會挨罵了。”

我滿意的笑了，剛調入總部立足第一步。“這些同事是人是鬼還不知道呢，小心駛得萬年船。”

袁麗最近幾天心情好，問她也不說，就是一個勁傻笑，說到時候告訴我。

每個人都需要有自己的空間，要說總會說的，我就沒怎麼問。

“聽說你培訓的時候，可把梁羽一頓收拾啊。”

袁麗玩味地眼神，看樣子對培訓的情況了如指掌。

“哈哈哈，還好啦。不過怎麼梁羽不知道講師是我一樣，不是會發培訓通知的嘛，怎麼回事？”

我把心裏疑惑跟袁麗說了出來。

“因為這次培訓通知培訓講師只寫了姓和職務，培訓老師單獨發了邀請函通知到個人和部門。”

“培訓講師的完整名單隻有負責人和培訓老師有。”

“學員當然不知道培訓講師是誰啊。”

袁麗講解着事情真相，帶着一絲絲得意，差點沒忍住笑。

“難怪梁羽看到我時候，一臉震驚。但，不對啊，這事情透着一點古怪。”

我發現不對，這事有古怪。

“當然是我啊，給梁羽準備的驚喜，誰讓他欺負你來着。”

袁麗表功一樣笑起來，明眸皓齒，真誠又帶着對我的捍衛。

“你是我的寶，誰都不能欺負你。”

袁麗說完心疼的緊緊抱住了我。

“你這個傻丫頭，謝謝你。”

......