第十二章 強績效考核排名

時間來到了，4月1日愚人節。

“各位學員好，我是財務部白宇飛。”

“給我們大家培訓財務制度和集團費用報銷制度的講師。”

......

正式開講前，我首先跟各位學員簡單做了自我介紹。

梁羽震驚地看着講台上的我一臉不可置信。

“大多數學員是第一次見我，當然也不乏有一部分學員是我的老熟人。”

“但是無論熟悉還是陌生，關係怎麼樣，對於這門課，我都是一視同仁的。”

“首先跟大家講一下，本次課程強績效考核排名，課堂表現佔比20%，考試佔比80%。”

“現在是第一部分正邦的財務制度......“

“第二部分是費用報銷制度，報銷類型和報銷標準......“

......

“接下來是提問環節，有哪裏我沒有講清楚或者大家哪裏有疑問的現在可以提？”

我期待的眼神看着講台下那一張張臉，希望有踴躍舉手的學員。

等了半天，我大概是失望了，課堂的反饋並不積極。

只得使出殺手鐧了。

“既然大家都這麼謙虛的話，那我只得先點名后提問哈。”

看着不夠活躍的課堂，我只得點名。

“那好，就梁羽回答一下吧！”

梁羽一臉疑惑地看着我，難以置信的眼神。

“沒錯，就是你。”

我再次確認，給了他堅定的眼神。

梁羽緊張的站起來，似乎是害怕我報復他，有點怯怯地看着我不作聲。

“梁羽同學，請聽好題目，根據報銷標準，分公司總經理每月差旅的標準是多少？”

我壞笑了一下，對着他提出了問題。

“額......”

梁羽被我問住了，他整節課都沒注意聽，筆記也沒做。

“梁羽同學，怎麼，上課沒聽還是筆記沒做？態度這麼不積極嘛。”

我嚴肅起來，然後厲聲道。

“我不知道。”

梁羽見我不懷好意，弱弱地說。

“有哪位同學知道的嗎？這道題目回答正確的加10分課堂分。”

我笑了笑，環顧四周，然後說到。

一看有課堂加分，馬上有學員站起來。

“白老師，我叫高衡，答案是5000元住宿加2000元油補。”

“好，回答正確，加10分，同時梁羽上課不認真，態度有問題，扣十分。”

我示意他們兩個坐下。

“此次培訓作為返崗培訓，考核述職，肯定會嚴上加嚴。”

“我不管之前大家因為什麼來到了這裏，既來之則安之。”

“希望大家認真對待，珍惜這次機會，當然，有自己想法的可以提前離開。”

我看了看梁羽。

班上同學也齊刷刷看向梁羽，他一下子充紅着臉，再沒了往日囂張的氣焰。

“梁羽是不是之前得罪過白老師，看他們好像不對付啊？”

“聽說這個梁羽之前在分公司的時候作威作福，可把白老師害慘了......”

“還好白老師關係硬，有總部領導幫了他一把。最後梁羽就倒霉了。”

只聽得後排小聲議論了起來。

“安靜安靜，不要議論其他的。重申一下，本堂培訓筆試為線上測試，都是上課講過的，晚點我會把課件資料發在群里，大家好好複習。”

“各位學員，下課。”

說完，將課件發出，我就收拾東西離開了培訓室。