第三十九章 新工作中的人員分流

進入到秋季，本是秋收的季節，結果偉被安排到了上海，在上海的生產工廠進行人員分流，這個工廠是歷史遺留問題，是原酒業公司建廠，經營不善，被現在企業收購后已屬於不良資產了，一定會進行處理的，不過處理的方式、方法有多種。

偉的任務是走個過程，因為工廠人員分流的主導者是原酒業留下來的管理層，也是原企業xJ總部派遣過去的，而且這次也有xJ總部的人力過來協助，生產工作分流，一個是徹底解除勞動關係，一個是部分轉崗到銷售，當然是自願行為。總經理給偉的任務就是表明公司總部立場，決不放棄任何一名員工，但決不收留一名員工。

難啊！首先是整理全員名單，在職的、病假的、請長假的，因為工廠是在上海郊區，部分員工是當地人，又由於工廠長期停產，所以放假的員工很多，而且多是在放假期間自謀生路了，在新勞動法實施后，勞動權益成為用人單位與勞動者的主要矛盾，很多勞動者都知道了離職補償這個法律常識。所以人員分流說到底就是企業想省錢，員工想多拿錢，這樣的對決其實挺有意思的。

因為停產，因為管理混亂，因為人為因素等等問題，在梳理全廠人員和工資問題上出現了很多問題，人員不符、冒領工資、工傷問題等等，歷史遺留問題多種多樣，想解決也不是一時半會的事，還好這不是偉要解決和主導的事，只能等，偉跟總經理彙報了現狀，趙總也是無耐，那就等吧。偉在上海工廠的這段時間也算是休假了，偉對於上海的印象就好不好，說壞不壞，因為這不是偉第一次來上海，跟bJ一樣，除了人多、車多、樓多外，沒什麼新鮮感，外灘、長江入海口、東方明珠，其實也就是那麼回事，都說看景不如聽景，偉是真真的理解和感受過的，因為不只上海這一個城市，偉所到之地最喜歡的是當地的飲食，偉不是吃貨，但既來之、則安之，不留遺憾，而且偉認為這個年代最好的發明就是智能手機，可以照像，去那都可以留下紀念，而且還帶日期的，真好。

日子一天一天過，看着忙碌的工作人員，偉在想，企業管理不善最大的受損者其實還是員工，除了給予一定的補償外什麼都沒有，另找工作也不會是一帆風順的，所以一個看似簡單的上層決定都會造成家毀人亡。人活着，真難。