第二十九章 工作變動

偉對於這個事情沒有太在意，儘管有種說不出的感覺，但也是一晃而逝，結果卻發生的意想不到的事。

因為集團總部人員的勞動合同簽訂的甲方是偉所在的下屬單位，所以總部人力把偉人力部的公章收回，以後偉的人力部所用公章都得去總部蓋章，偉有點莫名其妙，偉的想法很簡單，認為是總部的長臂管理，而且也認為總部收回是件好事，對偉的工作也是一種監督，所以偉也沒在意，讓偉沒想到的是偉的下屬也是一位老員工竟然私自偷用公章給別人加蓋，這種屬於違法的行為真是膽大妄為。

一晃半年過去了，這天偉接到了總部人力電話通知偉到總部人力，石總有事找，偉也習慣了，因為找的次數太多了，多是工作安排，當偉來到石總辦公室后，石總的幾個問題讓偉感覺事不簡單，石總先是問了近期的工作情況，銷售人員招聘情況，還有銷售人員的心理動態情況，人員流失情況，讓偉說明人員流失的原因，偉一一回答后，石總沒有做出評價，轉而進入正題，石總說因為偉的招聘工作能力比較突出，現在總部的人力的招聘經理提出離職，所以想把偉借調到總部擔任招聘經理，同時兼任工廠的人力經理，偉的想法很簡單，不想在總部，因為工作環境沒有工廠好，太壓抑，集團總部的辦公室是敞開式辦公，所有部門都在一個大廳里辦公，只有總裁才有自己的辦公室，每個總裁外面所對應的就是自己管理的團隊，總部人力除了總監外有八人，分成二個組，一個是薪酬績效組，一個是招聘培訓組，偉的評價是都是事物性工作的代表，因為專業程度太低，專業程度太低的原因是薪資低，偉的薪酬可能是整個集團人力部門除了總監處最高的了。可想整個人力團隊的水平。偉的條件是兼任，如果招到合適的招聘經理偉就回工廠，其實最重要的一個問題是偉擔心以後的職涯發展，偉不想只局限於單個模塊的發展，因為想從人力經理上升到人力總監，只是一個或兩個模塊的工作簡歷是不足以支撐的，所以偉很難接受招聘經理這個崗位，石總給出的理由是總部招聘的都是中高端人才，對偉的視野及專業的招聘能力也是有提升的。偉認為中高端人才的招聘不難，做好面試和背調，基本上就能確定合格率，其中背調是重中之重，中高端人才大都專業和經驗較高，所以專業問題和工作經驗的考證一般情況下都能通過，也有假冒的，不佔多數。做好招聘流程中的服務環節是面試中的重點，因為人性化的招聘接待能讓面試人員感覺用人單位的重視和對人才的渴望，間接體現到人才在企業的重視程度和上升空間，所以體驗感是至關重要的。

雙方達成一至，偉榮升總部辦公，這個通知下達到工廠后，影響很大，因為偉的所謂榮升在整個集團來說是太快了，而且最關鍵的是一個新人，沒有人脈，在這個山東係為主要團隊的企業里，不是山東籍的員工提升是被受關注的。工廠人員的恭維並沒有讓偉感覺到多少值得驕傲的事，跟老高小酌了幾杯也就是所謂的慶祝一下，偉跟老高關係非常好，經常組織兩個部門人員團建，費用是兩個人出，部門裏人力部人多，老高的下屬人員也不少，因為有個保安部，全工廠和集團的安保歸老高管理，兩人臭味相投。