第二十八章 工作中的意外

假期是短暫的，因為不管放多久的假都夠，人是很奇怪的，工作時間長了想休息，休息時間長了想工作，反反覆復的。

踏上了返程之旅，春節期間多是說同學相聚，高中同學們的感情還是深厚的，每次假期聚會都有十多人參加，大江南北的聚到一起真是不易，高中同學二十年同學會的時候共50多人的班級全員，盡然來了30多人，一起回顧了高中時代，參觀了已經面目全非的原高中學校，大家也找來了當時教授的老師，如今大都進入臨退休年齡，職務也變動很大，對於老師來說，一界一界的畢業生讓他們很難記住大多數，但找他們聚會的同學卻真的不多。大家熱鬧了兩天，統一做了紀念衫，留影紀念。似乎人世間除了親情就是友情值得珍惜，很多人都說步入社會是很難找到知己和真正的朋友的，這個偉有同感。

因為社會人是沒有什麼必須要交心的，也沒有為什麼，也沒有必要，因為真真的放不下防備之心。

偉回到公司后，先是參加了各種會，生產的、銷售的、總部人力的，在總部人力會開完后，人力總監石總對偉進行了批評，主要原因是偉在監察期間的工作報告有幾份完成的不是很認真，石總認為是敷衍，當然也真正反應了存大問題，最後是蘿蔔加大棒，總體感覺石總還是認可偉的。

新年伊始，各項工作都按着計劃進行，集團認為去年增加了銷售團隊，儘管沒有突破銷售目標，但也是團隊沉澱和積累的過程，經過半年的準備，今年應該發力了。為了保證銷售不斷貨，生產也必須跟得上，於是生產任務也提高了很多，為了保證生產任務的完成，生產設備、生產人員也必須全部到位，於是偉除了銷售人員的招聘外，又要加大生產一線員工的招聘。還好，一線員工的缺口並不多，去年的時候進行了校招和退伍兵招聘，有部分人員就是想過了春節後來上試崗的，另外集團的培訓學校在去年第四季度也招了三百多人進行培訓，今年開工後會進行統一分配，學校的孫校長偉也很熟，因為一起喝的次數多了，當然都是請客，中國的人際關係，不管是天南海北，都需要酒局來打開和維護，東北人有句俗語，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了，如果一頓不行那就兩頓，還有就是現行最流行的就是能用錢解決的事都不叫事，這個時代也不知道是人類的幸福還是悲哀，活着。。。。。累並難！！！！

孫校人不錯，也是退伍軍人出身，在集團工作了十多年，原來也是工廠辦公室主任，後來主持培訓學校工作，負責在山東、河北、河南地區招聘一線生產工人，招聘上來的人員在培訓學樣進行培訓后再根據各生產工廠的用人需求進行分配，主要是一線生產工人的招聘，與銷售無關。

工廠各車間的主任猶如聞到血腥味的鯊魚，聽到要分配生產員工了，就會主動的約偉，因為這個時候工廠人員的分配權在偉這，這是他們認為的，其實工廠的所有權利都在孫總那，可能縣官不如現管吧，或者是小鬼難纏的原因，呵呵，偉被認為是小鬼。。。。。。

偉也沒辦法，其實這種吃吃喝喝都是正常行為，都是下班后的同事聚會，不存在受賄，都是為了工作，而且都是管理層，不可能弄的非常尷尬，沒辦法水波逐流吧！這就是日常的辦公室政治，所有單位都存在，只不過表現的形式可能不一樣，但理同深受。

各車間的用人需求上報上來的一定是誇大的，少用人的時候很少，因為人員確實是難招，大多數管理層都認為人員離職是正常的，很少考慮是否是自己的管理方式有問題，或者是下屬的基層管理者有問題，因為這都是自己的兵，自己選的，如果有問題不是打自己的臉嗎，自己否定自己是需要勇氣的，而對於基層員工，沒什麼大事出現的話，離職是不會引起重視的，除了骨幹人員，可能會進行安撫外，其它無所謂，人命賤的具體體現。

通過對各車間用人需求的核對，人力提出了自己的意見並上報給總經理，總經理對人員分配也是非常重視的，並約談了各車間主任，而且非常細緻的問到各車間主任人員增加的理由是什麼，細到崗位。孫總是個非常認真負責的管理者，他是生產出身，對銷售並不是太懂，但卻十分努力的學習。

最終人員分配完了，當然有滿意的也有不滿意的，沒辦法，不可能方方面面都照顧到，儘管孫總不只一次的提醒各主管人員，要降低人員流失率。

無風三尺浪，平靜的工作有了一點小風浪，老高通知偉說，公司工統一用章管理，所有有公章的部門要將部門的用章統一放到總經辦進行管理，如有用章需要要填飽用章申請。偉對請毫無異議，這是正常的管理規定，執行就得了。